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所有的团队问题,都可以用“职场人格”来解释
...,与开拓者合作让自己更放松,更勇于冒险。 通过拉近相反的职场人格——让他们合作小型项目,然后再逐渐扩大合作项目规模,从而帮助团队建立互补合作。另外,重要的是,作为管理者也要积极与相反的职场人格合作,来平衡自身的倾向——即产生所谓的“建设性摩擦”。 方法2:强调团队的...巩固关系的方法——例如提供与对手团队社交的机会。 除了这些针对不同职场人格类型的技巧之外,还有一些更广义的方法来加强团队对少数派观点的...
2017-03-27 17:44:05 哈佛商业评论首页 点击:2433 评论:107
职场人格如何助推……
...的,哪些是我们将要达到的。” 我和老板都很关注领导团队中的人格组合比例。因为除了我们两个人还有3个整合者,我们须时不时扮演守护者...利(GregKeeley)(开拓者) 美国运通执行副总裁 我进行的职场人格测试是高管评估的一部分。我本来以为自己是100%的推动者,因为...合作,可以更快交付结果,而且最终效果更持久。 我认为职场人格模式让我所有的部门进步,让文化更敏捷,更重视快速且有...
2017-03-06 13:31:05 哈佛商业评论首页 点击:1233 评论:0
识别5大家族传承人格
...有限,对于中国独生子女家庭的第二代来说,与第一代的关系及自身传承人格是否与家族企业所在行业匹配更为关键。 全世界家族企业大数据表明,由于...家族企业和家族财富严重损失的就是这一类型。 2.自主型 具备自主型传承人格的人,具有强烈的好胜心和成就感,富有自信心和洞察力,不希望他人...是一个参考指标,只有家族企业成员才具备,非家族企业成员不具备传承人格,它不能准确预测一个人的成功或失败,但有助于接班人认识自己的...
2015-12-02 19:22:53 哈佛商业评论首页 点击:944 评论:0
识别5大家族传承人格
...有限,对于中国独生子女家庭的第二代来说,与第一代的关系及自身传承人格是否与家族企业所在行业匹配更为关键。 全世界家族企业大数据表明,由于...家族企业和家族财富严重损失的就是这一类型。 2.自主型 具备自主型传承人格的人,具有强烈的好胜心和成就感,富有自信心和洞察力,不希望他人...是一个参考指标,只有家族企业成员才具备,非家族企业成员不具备传承人格,它不能准确预测一个人的成功或失败,但有助于接班人认识自己的...
2015-12-02 19:22:00 哈佛商业评论首页 点击:756 评论:0
想要更有人格魅力?这12招,你值得拥有!
...令其他人望尘莫及。 CLT策略不仅可用于公开演讲,还能用于日常对话——随时随地展现人格魅力。这些策略让你显得更强大、有能力和值得尊重,但同样...。 引起注意,提炼观点 你可能觉得修辞疑问已经用滥了,但有人格魅力的领导者经常使用这种策略,以引起听众的注意。The Body Shop的...经过长期练习,领导者能够做到挥洒自如。 如果你认为自己天生不是魅力型人格,因此无法提升个人魅力,你就错了。在我们的研究中,...
2018-02-23 11:27:00 哈佛商业评论首页 点击:1292 评论:0
吕元栋:传承人格的5种类型
...、销售、运营、策略都要面对一个共同的因素,就是风险。风险是传承人格核心理论之一,是与生俱来,除非发生很重大的情绪触发事件,那自己内心不...传承人格是有20种特性的,我今天分享五个比较重要的特性。传承人格是家族企业的接班人,或者有庞大资产的接班人(才有的)。 第一魅力型...。用家族理事会把这两类接班人放在一起的话,基本上水火不容的,因为他们传承人格是完全相反的,所以对风险的接受度可以天南地北,完全不可能坐在...
2015-10-23 16:16:00 哈佛商业评论首页 点击:2853 评论:0
管理者的水型人格——恒天然大中华区总裁朱晓静谈如何在成熟企业领导创新
...部门还是其他部门独立完成。如果说初创企业的创新管理需要领导的“火”型人格,比如说激情澎湃、奋不顾身和身先士卒。那复杂成熟企业的创新管理就需要领导者...可以非常开诚布公地同他沟通。水型领导者因为透明,所以强大。 水型人格的特征二:水的渗透性 水型领导者永远不会远离市场、客户和一线...,现有业务和创新业务的平衡等等。在这样的企业里,似乎水型人格的领导者总是能够带领组织和团队走向更加长期的成功。他们不会固定和...
2019-08-28 13:44:12 哈佛商业评论首页 点击:397 评论:0
职场人格求同存异
...、整合者、守护者》一文里,德勤公司开发了商业化学反应系统,将员工分为4大类职场人格:开拓者、推动者、整合者和守护者。过去,人格测试...他的大众人群统计模型应用于商业人口数据中,量化推导出4大职场人格。 这些职场人格各有千秋,可以让领导和团队具有理解人们工作方式的共同语言。如何提高团队绩效,德勤的建议是,领导者应该聚集相反职场人格,鼓励少数派人格发表见解,更关注敏感内向者。这样团队合作才能减少差异,沟通...
2017-03-06 10:51:44 哈佛商业评论首页 点击:791 评论:0
职场冲突,别拿“人格”说事
...诸如迈尔斯-布里格斯性格分类法(Myers-Briggs Type Indicator,MBTI)、九型人格性格形态(Enneagram)和性格色彩密码(Color Code)之类的性格类型测试来...-思考-判断)人”、“他是典型的八号挑战者型”。[3] 事实上,MBTI、九型人格、DISC性格测试(DISC Assessment)、赫曼脑力优势量表(Herrmann Brain Dominance ...
2014-06-25 14:12:00 哈佛商业评论首页 点击:3213 评论:0
日本乐天CEO:向电商注入“人格”基因
我仍然记得自己第一次在网上购物的经历:1996年10月,我从四国(Shikoku)的一个小商店买了一些日本面,虽然付款方式很原始,但是我的订单是通过邮件寄达的,而且货品就像所有人说的那样好。我立即意识到网络购物有一天会成为家常便饭。 那时我已经准备推出乐天(Rakuten)。我们的网站在六个月后的1997年5月上线。我的目标很简单:给中小商家一个很容易在网上开店的机会。我们收取固定的月费,...
2013-12-03 18:25:00 哈佛商业评论首页 点击:930 评论:0