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腾讯活水计划:建立内部人才流动的市场机制,形成活水文化
...实施 2013年是腾讯活水计划实施的关键一年,项目组意识到:内部人才市场不活跃是因为员工还存在各种顾虑,这些顾虑主要来自三个方面:首...感染力和吸引力的内部招聘广告,向目标受众传播公司重点产品、项目的人才需求,吸引感兴趣的员工应聘。 4) 关注员工声音,用敏捷优化呵护活水...的自由流动,一部分方向不明确或不被用户认可的产品自然留不住人才,加速了产品的fast fail,客观上促进了业务的自然淘汰和新陈代谢...
2018-08-29 13:19:36 哈佛商业评论首页 点击:880 评论:0
中建投信托:构建人才体系 调整转型节奏
...总体设计,人力资源分管领导监督指导,人力资源部具体落实。经过5年的实践探索,逐步搭建起公司的人才培养体系。 (一)鼓励自主学习,升级知识储备 信托业发展依赖于多个学科知识,完成一单信托业务计划所...的机会,帮助员工深度了解和认同公司管理理念。 “松树”计划。为支撑信托业务转型发展,培育优秀后备业务人才队伍,公司整合内外部资源构建师资团队,全方位打造“松树”计划。该计划以业务培训为主,打造复合型业务人才...
2018-08-29 13:33:35 哈佛商业评论首页 点击:618 评论:0
利用好人才聚集地
...,目的是为了吸引更多千禧一代,吸引在消费者品牌方面有经验的资深人才。尽管公司CEO肖恩·康诺利(Sean Connolly)在接受Omaha World-Herald的采访...·克尔是哈佛商学院Dimitri V. D’Arbeloff–1955级MBA工商管理专业教授,著有《全球人才优势:移民如何塑造商业、经济和社会》(The Gift of Global Talent: How Migration...
2018-09-06 17:07:00 哈佛商业评论首页 点击:637 评论:0
智能时代云组织人才发展实践
...MI-HR智能平台( MI-HR intelligent platform )利用大数据助力战略与业务的改造――利用大数据挖掘的方式在人才和组织管理上为业务提供科学的决策支持,并且建立从员工“生活、学习、工作、发展...复杂的操作。人力资源部借助“MI-HR智能平台”,随时随地、个性化地帮助管理者与员工掌握公司最新的人才政策与标准,匹配以相应的学习成长资源。 “MI-HRIP”是动态优化的,而不是狭义的...
2018-10-10 15:44:35 哈佛商业评论首页 点击:858 评论:0
泰康资产:投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中,如何促进业务成长
...资产管理行业的佼佼者。 资产管理行业是轻资产行业,其核心资源就是人才1。资产管理公司的人力成本/收入占比普遍达到50%2(图1);世界...礼遇。 此外,在公司上下倡导“没有领导、只有骨干,尊重专业、尊重人才”的理念始终贯彻在实际工作中。每当公司遇到重大或者突发项目时,...满意度调查等等都大大提高的HR团队的工作效率。 四 成效评估 公司对人才的投资换来了员工满意度2/3项目超过盖勒普Q12国际75分位值...
2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1218 评论:1
无界零售战略下,京东在无界组织、无界工作、无界人才领域的前瞻探索
...(HR as a Service,人力资源即服务),即围绕人力资源管理的人(人才)、货(工作)、场(组织),从内部“钻石型价值驱动,...地组队领取任务,需求方也可以自己在平台上找到和吸引符合这些标签的人才。任务平台从组织的角度出发,是为了解决内部大量需求没有对口资源和...的资源互换。 3. 无界用人 经过无界选人和无界育人的探索和实践,人才生态联盟内部开始推进无界用人的深度合作模式。跨企业轮岗相对短期,...
2018-10-10 16:43:00 哈佛商业评论首页 点击:658 评论:0
百度人才智库:大数据智能化人才管理
...”与“变易” 百度相信技术能改变世界,为了能让顶尖的技术在人才管理上释放能量, 2014年底人工智能和数据挖掘领域的世界级专家、ACM杰出...TIC通过数据挖掘发现,美国在线(AOL)所招聘的编程人员和媒体人才,呈现出截然不同的层次特点。AOL的程序员大都来自比较二线的IT...金融时报》等等。通过构建这样的社交职业生涯网络,以及对数百万份人才档案和招聘广告进行智能建模,TIC就可以预测出特定行业和市场圈层...
2018-10-19 17:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:2
亚信:践行数字化人才管理
...。 有统计数字表明:2016 年,中国人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等市场业务比上一年分别增长5.7%、8.6%、7.7% 和12.9%。所有的数据都表明,商业环境日趋完善、...另一方面通过完善提拔、调整和激励的机制,形成能上能下的用人机制。 基于此构建的亚信软件数字化人才运营体系,利用数字化手段,通过八爪鱼式的“360 度个人评价报告”“述职分析报告”和“访谈记录”,...
2018-11-01 22:28:43 哈佛商业评论首页 点击:507 评论:0
特别报道·HBRC TIME 敬业度透视下的人才活力
...每一家企业给你的感受是不同的。不同的组织文化会吸引不同的人才。因此在招贤纳士这方面企业文化其实是非常重要的。 HBRC TIME:也就是说对于...适合你。因此这取决于求职者如何衡量挑选匹配他的企业文化。 HBRC TIME:人才从一线城市到二线乃至三线城市的流动是否已是一个巨大趋势?这...重要的拐点。原因是这些二线城市都在今年释放出非常明确的人才吸引政策。我们调研还发现,一些顶端公司在二线城市的布局也日趋...
2018-11-09 16:13:45 哈佛商业评论首页 点击:432 评论:0
小米:智能时代云组织人才发展实践
... )利用大数据助力战略与业务的改造,利用大数据挖掘的方式在人才和组织管理上为业务提供科学的决策支持,并且建立从员工“生活、...参考。我们依托现有HR系统多次开发完成了目前集员工/经理自助/绩效人才管理、数据存储和调用于一体的HR管理平台工具HRSSC(人力资源共享...资源部借助“MI-HR智能平台”,随时随地、个性化地帮助管理者与员工掌握公司最新的人才政策与标准,匹配以相应的学习成长资源。每一位员工既是该...
2018-11-12 17:34:00 哈佛商业评论首页 点击:569 评论:0