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不良管理者阻碍人才发展?
...所了解的大多数企业里,管理者的重点都只在于是否完成业绩,没人在意人才管理的效果,结果导致员工若对管理者不满只能选择离职。 不管是CEO、...是圣保罗FIA商学院全球领导力教授。他近期的一本书叫《枪击英雄奖励懦夫—管理灾难之路》(Shooting Heroes andRewarding Cowards: A Sure Path Towards Organizational Disaster)。 原文请见...
2016-08-19 15:01:55 哈佛商业评论首页 点击:650 评论:0
申筱洁:管理80后,需要改变的是管理者自己
...评论》中文版2014年11月刊,敬请关注! 以下为大众汽车集团(中国)副总裁申筱洁演讲摘要: 今天的题目非常大,“移动互联网时代的人才战略”,我还需要聚焦一下,所以聚焦在了80后的人才管理上。既然是移动互联,在做这个项目的时候也移动互联了一把。感谢万能的微信,也感谢80后的小伙伴们,在非常短的时间内两天内收到了57个反馈,这次调研中非常...
2014-10-23 18:16:00 哈佛商业评论首页 点击:1391 评论:0
陈玮:社交文化影响人力资源管理
...中文版全球首发,更详细论述将发表在《哈佛商业评论》中文版2014年11月刊,敬请关注! 以下为万科集团执行副总裁、首席人力资源官陈玮演讲摘要: 现在人才管理面对的挑战不止是80后,60后、70后、90后的挑战都是巨大的。...非常大打折扣的,他们并没有非常认真努力的投入这份工作,这就是现在新的时代在人才管理方面面对的巨大的挑战,最近万科观察到的我们的同事们的做法是非常有意思的...
2014-10-23 18:25:00 哈佛商业评论首页 点击:2570 评论:0
以内御外 ——中国民企的卓越管理之道
...新加坡银行、香港科技大学商学院、《哈佛商业评论》中文版、深圳市深商总会等合作伙伴推出“民企卓越管理公司”(Best Management Companies,以下简称BMC)项目,旨在发现和见证具有先进的管理理念和卓越管理水平的...。 创新投入仍显失衡。民营企业把创新重点主要放在产品力的提升和业务形态的创新上,对人才管理、服务、销售渠道、融资方式、客户互动等间接提升竞争力方面的创新投入仍有不足,而这...
2019-05-08 13:57:54 哈佛商业评论首页 点击:38 评论:0
2018《哈佛商业评论》中国年会落幕,揭晓“拉姆·查兰管理实践奖”
...,才敢于想象创新应用。其次,组织重构,要结合数字化改变调整组织架构和管理机制。此外,关注员工,像关心每位用户一样关注每位员工,释放每个人...在手机里‘种树’防治沙漠化”、百度凭借“百度人才智库:大数据智能化人才管理”、网易云音乐凭借“在线音乐行业中的变革与创新”赢得全场大奖,...在现场逐步揭晓,为到场来宾呈现出覆盖不同行业且极具参考价值的管理案例。 财讯传媒集团副总裁、《哈佛商业评论》中文版总经理刘霄和...
2018-11-01 15:56:00 哈佛商业评论首页 点击:732 评论:0
高潜力人才培养计划可能会毁了公司业务
...计划最有可能产生预期之外的结果。 当你准备在组织内培养高潜力人才时,最好考虑一下,你是否可以容忍以下常见的副作用: 1.为其他公司培训...加重了这次无法履行承诺造成的破坏。 3.造成员工过度傲慢自负。如果高潜力人才计划被视为对极特殊人员的奖励,也就难怪有些参与者会变得很...“不可能的任务”的特质:“如果你选择接受的话,你的任务就是...”高潜力人才需要一个平台来呈现卓越的成绩,而不是一张特权通行证。有位...
2013-10-29 11:18:00 哈佛商业评论首页 点击:1405 评论:0
即将到来的人才战争
...而是你能读到的材料。 我发现了一组看似平淡无奇的论文,题目为“人才竞争——争夺世界上最宝贵资源的全球大战”。其中包含了四篇论文,以...,或只是因为那里的薪酬更高,或是为了给子女提供更好的机会。 人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民,是因为他们有最高的...不仅是供给推动,还在于需求拉动。加拿大等国都在积极地走出去吸引人才,如使用不列颠哥伦比亚省移民就业委员会或在印度的丹麦招聘中心。 还有非常...
2014-04-30 11:07:00 哈佛商业评论首页 点击:882 评论:0
独家专访 | 数字营销时代,你需要这三种人才
...点,那么问题来了,数字时代企业该如何调整战略,做好营销?哪些人才可以帮助你快速高效地实施营销战略? 对于这些问题,《哈佛商业评论》...接触点整合为一个完整的战略,打造多元营销体验。 数字时代的三类营销人才 正是因为数字时代营销覆盖的全面性,营销组织也通才云集。社交媒体营销和...感受和他们觉得最重要的东西告诉营销团队的其他人。另一方面,感受型营销人才也是编辑,他们要确保发布出去的信息准确地代表了某个社会群体...
2015-05-25 15:00:53 哈佛商业评论首页 点击:2948 评论:0
彭剑锋:如何识别高潜能人才
...第三个,有自己的价值立场。还有这种人有自己的个性的,一定与别人与众不同的,我们追求这个人才全面系统性的去评价一个人,一定选拔不到高素质的人才,一定毛病特别突出,但是优点特别突出的人,一定是人才。你选人才,跟他老父亲选人才忠诚的,到他一定选有毛病的人。我们选高潜质的...,不是按照流程,不是按照规则,你可复制的。往往是在一种高端人才相互的冲撞,冲突的过程中,在一种特殊的背景下,他一下把他的潜能...
2015-10-23 17:49:58 哈佛商业评论首页 点击:4751 评论:1
应对裁员潮,企业需要人才智能
...是谷歌、亚马逊、甲骨文等跨国企业名列前茅。中国本土新经济企业对人才吸引力大增的背后,离不开中国经济近年来的突飞猛进,以及政府从监管到...新兴企业的双重挑战。国内企业如果想在国内外市场快速扩张,那么自然对专业人才的获取速度要求高,需求量大。而对于成熟行业或者是大型企业而言,...;另外,中国新能源汽车品牌的国际影响力和知名度还比较弱,对目标人才的吸引力较低,获取成本高。因此,该企业一方面通过数据挖掘扩大搜索...
2019-05-08 12:07:04 哈佛商业评论首页 点击:33 评论:0