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迎接大数据时代的人才战略新挑战
...都要靠卓越商业领袖带动优秀团队,通过高效执行以达成目标。 由此可见,人和人才战略的重要性全面提升。因此,在10月27日《哈佛商业评论》中国...新标准的话题;关注过CHRO的新角色——战略制定者而非战略参与者;HR管理大师拉姆.查兰曾在本刊呼吁拆分人力资源部,这个呼吁引起强烈的...瞬息万变的世界。 未来的团队更多元、更分散、更数字化也更多变。人才管理更具挑战性,唯有具备敏捷、强大的组织;趋同的价值观;灵活,...
2016-09-27 11:49:01 哈佛商业评论首页 点击:1439 评论:0
AT&T的人才改革
...客户。而在2014年以前,这样的服务从开发到推出至少要用一年时间。 人才管理的长远考虑 AT&T的人才项目名叫“人才2020”(Workforce2020,下称“WF2020”)。项目的第一个任务是找到公司需要的技能,...公司外人士开放优达学城和乔治亚理工大学设计的课程,目的是培养将来能够胜任相应职位的外部人才。 敏捷性的新模式 除了培训之外,AT&T公司模式也从阶梯式转为网格式。本文作者之一凯西在...
2016-10-01 15:22:00 哈佛商业评论首页 点击:2090 评论:2
参加《哈佛商业评论》中国年会,迎接人才战略新挑战
...21世纪人才新标准“高潜力”这一话题;关注过CHRO的新角色——战略制定者而非战略参与者;HR管理大师拉姆.查兰曾在本刊呼吁拆分人力资源部,这个呼吁引起强烈的争论和反馈;在今年6...者-新商业模式-技术、客户和产品推动商业模式裂变 14:30-15:30 公开课4-迎接大数据时代的人才管理新挑战15:30-15:40 京东企业健康分析报告发布 15:40-16:40 公开课5-内容领导力-决战文创产业...
2016-10-11 16:53:40 哈佛商业评论首页 点击:665 评论:0
大数据+人工智能:百度这样管理人才
...和大数据方面的天然优势,为应对上述问题做出了很多具有前瞻性的探索。百度组建了面向智能化人才管理的专业复合型团队:“百度人才智库”(Baidu Talent Intelligence Center,后文中简称TIC)。在没有...,过程繁琐耗时漫长。而 TIC可以在整个百度招聘系统里自动搜索排列某个岗位最具价值的人才资源。比如,HR部门提出招聘C语言工程师的岗位需求,TIC系统能通过分析百度系统中所有相关...
2016-12-09 15:17:00 哈佛商业评论首页 点击:3480 评论:0
对于顶尖人才来说,丰厚的物质奖励其实远远不够
...“。 顶尖人才一定会让企业获得可持续的高绩效发展。 在罗特曼管理学院担任院长期间,我积累了15年的人才管理经验,在此之前我是Monitor的联合主管。我曾管理过全世界最...你的赞美。 (马雪梅ChaRlIEHeatHadJaNI 岳鑫 |译 马雪梅丨编校) Roger L. Martin是多伦多大学罗特曼管理学院教授、前院长。他是《宝洁致胜战略》(Playing to Win)(哈佛商业评论出版社,...
2017-03-30 11:31:03 哈佛商业评论首页 点击:710 评论:0
神经多样性人才:给组织增添新优势
... disorder)患者的缩影。现在,一些公司率先开始寻求“神经多样性”(neurodiversity)人才,参与此类项目的就是这样的人。 像约翰一样的人有很多。...和隔绝噪音的耳机,但的确需要管理者付出更多精力。 先驱组织如何改变人才管理现状 科技行业一直乐于接纳怪人。才能出众却不善交际的技术宅已经...,起因是他的第三个孩子被确诊为自闭症。创立后几年里,公司开发并完善了无须面试的评估、培训和管理神经多样...
2017-05-09 15:04:02 哈佛商业评论首页 点击:930 评论:0
新婚姻模式挑战企业人才战略
...家庭,或者你不想拖家带口满世界跑,那么新项目肯定行不通。所以不少人才甚至都不愿意申请这个项目。” 即便管理者没有参与正式的轮岗项目,许多公司...其伴侣可能也是极具事业心、处在快速上升期的专业人士。因此过去培养人才的传统方式已经不适用于当前情况,不仅不能扩大公司人才库,反而将...问题,而是要关注他们必须获得的技能和人脉。某全球工程公司的人才管理总监这样形容他所在公司采取的方式:“我们为未来领导者必备经验列出...
2018-06-01 23:23:25 哈佛商业评论首页 点击:698 评论:0
智能时代云组织人才发展实践
...HR系统多次开发完成了目前集员工/经理自助/绩效人才管理、数据存储和调用于一体的HR管理平台工具。员工可以通过PC端或移动端系统...在企业内的成长轨迹,如入职时的胜任状况,面试官对人才的顾虑(招聘反馈);在职期间的表现、360评估结果;参加培训...资源部借助“MI-HR智能平台”,随时随地、个性化地帮助管理者与员工掌握公司最新的人才政策与标准,匹配以相应的学习成长资源。 “MI-HRIP”是动态优化的,...
2018-10-10 15:44:35 哈佛商业评论首页 点击:858 评论:0
泰康资产:投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中,如何促进业务成长
...发展特殊时期带来的独特问题,也反映了金融行业,乃至所有人才驱动的行业中人才管理的共同困境: 1. 企业品牌在候选人群中缺乏优势 泰康资产...奖金包时都会扣除固定人力成本,业务线也从“矛盾上交”改变为“自主管理”。 员工满意的OPS OPS(Operations,运营)是三支柱中的作为“树根”,它的...岗位数量增加了近一倍,其中有近80%的新聘管理人员是经内部提拔的业务骨干。在核心业务岗位上,近三年新聘的...
2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1218 评论:1
小米:智能时代云组织人才发展实践
...,组织边界日渐模糊,以创新驱动的互联网公司小米为适应新环境,将企业的人才管理体系不断升级,通过建立MI-HR智能平台,用技术和数据驱动...随时调用出来,而SSC要做的就是让这些数据“开口说话”。借助HR管理平台另一强大的数据功能,通过对HR数据信息的统计分析,了解...资源部借助“MI-HR智能平台”,随时随地、个性化地帮助管理者与员工掌握公司最新的人才政策与标准,匹配以相应的学习成长资源。每一位员工既是该...
2018-11-12 17:34:00 哈佛商业评论首页 点击:569 评论:0