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海外人才管理之道
...人才管理3挑战 尽管调研结果显示人才希望到海外工作的意愿强烈,但不少企业依然面临海外派遣人才管理的问题和挑战,主要体现在以下3个方面: 挑战1:如何选拔合适的海外派遣人才 部分企业缺乏外派人才...业界最佳实践,支撑业务拓展。 ● 总部负责人:需要有突出的领导力、全局观和全球化的视野。 在外派人才选拔评估领域,我们推荐一个评估工具,叫“全球化视野™”(Global MindsetTM)。这是韬睿惠悦跟...
2013-06-05 18:37:00 哈佛商业评论首页 点击:1451 评论:0
重塑人才管理
...工具相比较;提供选择,例如网络或实地课堂或阅读材料。 高潜人才 2005年左右,GE放弃了带薪员工强制排名。(1981-2001年担任GE CEO...通过加薪、奖金、升职率、入选领导圆桌会议等“结果”数据,以及梳理管理发展项目,来识别出类拔萃的员工。“我们认为,与单一标准评分相比,...的判断往往依靠直觉且缺乏客观性”,梅西说,“人才管理没有灵丹妙药,但随着分析工具的演进,能够比直觉判断做得更好,并纠正判断...
2017-09-04 12:10:35 哈佛商业评论首页 点击:889 评论:0
强生集团:基业长青的人才管理秘诀
...和新兴本土公司)的冲击。强生如何在人才市场应对它们的挑战? 法索罗:现在人才市场的竞争十分激烈,所以强生在招聘等... Peter Fasolo博士现任强生公司执行副总裁、首席人力资源官,负责全球人才管理、招聘、薪酬和福利、员工关系以及与公司有关的其他人力资源...公司,担任Cordis公司人力资源部全球副总裁,之后,晋升为全球人力资源管理副总裁,负责员工绩效评估及其职业发展。2007年,Peter离开强生...
2017-11-01 20:04:00 哈佛商业评论首页 点击:1420 评论:0
百度人才智库:大数据智能化人才管理
...”与“变易” 百度相信技术能改变世界,为了能让顶尖的技术在人才管理上释放能量, 2014年底人工智能和数据挖掘领域的世界级专家、ACM杰出...企业的成功主要在于领导者的能力;中型企业的成功主要在于组织的高效管理;大型企业的成功主要在于文化的建设 。 战略实施:自下而上,用事实...初露端倪。大部分企业团队,都会投入大量预算用于招聘工具,才能在激烈的人才争夺中拔得头筹。然而,真正基于海量数据,通过精准机器学习...
2018-10-19 17:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0
海航:面向未来的人才管理密码
...,除了不断优化薪酬福利体系,海航集团还建立了企业与员工的双向联动渠道,不断深化多维度的人才管理与培养模式,将年轻员工的开发和培养作为重点工作来完成。这一举措,不仅体现了... 为配合全球战略布局,进一步推进国际化步伐,海航集团已经在全球范围内开展ITP(International Talent Program)全球人才招募计划。ITP 项目以持续上升的团队氛围、多元的业务机会、系统的培养方式、通畅的晋升...
2018-10-30 15:02:19 哈佛商业评论首页 点击:316 评论:0
腾讯人才管理“真经”:人选对了,其他就几乎都对了
...,腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。优异的业绩揭示了腾讯在人才管理上的成功,其中最独到之处是:腾讯把人力资源本身当成产品来运作...不同阶段进行相应的重点培养。公司发现,有一个时期,新员工特别多,管理岗位大量空缺,于是在这个年度提出辅导年计划。这个计划倡导每位管理者对...从公司现有的中级干部中产生。挑选标准包括过去的成功经历、经营意识、管理能力、创业激情等。 调动员工激情 一方面,腾讯已经创办17年,另一方面...
2015-12-18 10:40:58 哈佛商业评论首页 点击:7007 评论:0
亚信:践行数字化人才管理
...用数字化的手段,从技术角度保证了对人力资源全流程的管理,无论是3DE 人才管理系统、亚信大学、信部落,还是E-HR,以及基于大...激励的机制,形成能上能下的用人机制。 基于此构建的亚信软件数字化人才运营体系,利用数字化手段,通过八爪鱼式的“360 度个人评价报告”“述职...新闻资讯、34 个办公应用以及内部交流互动功能。“信部落”这类数字化管理的工具不仅加强了上下级之间的沟通,员工彼此之间的联系也更加紧密...
2018-11-01 22:28:43 哈佛商业评论首页 点击:507 评论:0
破界·释放增长力:现场直击「第五届」未来人才管理论坛
...规划的计划性有显著性提升,会综合内外因素,利用量化的方法进行人才需求分析,部分企业也开始意识到,规划对于未来的适应性和灵活性是...前行 活动现场共有45家企业代表获得大奖: ▲ 为获奖企业颁发大奖 “2019中国人才管理 新锐典范奖” 锐力体育、天九共享孵化集团、甘露珠宝、大...小电、大数金融、汇川技术、马上金融、房多多。 “2019中国人才管理 技术典范奖” 南商(中国)、中国航发商发、顶巧...
2019-11-15 16:50:00 哈佛商业评论首页 点击:25 评论:0
人才管理的数字化战略
...团队四个维度对成熟度展开评价。2019年调查结果显示,中国企业的人才管理成熟度在连续多年波动、未有明显突破之后终于出现小幅进步,尤其是...问题”,才能确保数字化的成功。 数字化的另一价值是让企业的日常管理不浪费,并发挥其“指挥棒”的作用——HR要思考需要哪些信息、为什么需要...容易归咎于商业模式。实际上很多企业无法创新、突破或者业务难以为继,是管理水平不足,无法支撑业务发展,这是外界难以发现的。 未来几年...
2020-02-10 11:39:40 哈佛商业评论首页 点击:31 评论:0
人才管理五大不良习惯
...,难以将团队和企业利益置于个人利益之上。 结果是,出色的领导力稀缺,管理不力成为常态。看看以下这些事实:(a)CEO平均任期仅18个月;(...模式选择诈唬型和权术型管理者。 5、听信直觉而非数据:这大概是所有人才管理隐患中最致命的,因为它是前述四大问题的根源。连员工的...更自负。无视客观指标而任凭直觉大行其道,会导致各种偏见盛行,使真正的人才得不到赏识。 直觉有时的确管用,但前提是管理者必须具备专业眼光。...
2014-07-17 10:26:00 哈佛商业评论首页 点击:1168 评论:0