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高潜力人才培养计划可能会毁了公司业务
...会停顿良久,然后说:“你说‘领导力战略’是指什么?我们想要培养一些领导人,因为我们很快就会欠缺领导人。” 如果高潜力计划不属于严谨规划...团队或是人力资源委员会做最后的决定。你是否清楚说明,挑选标准是根据培养正确组织文化所需要的绩效?如果没有清楚说明标准,不同单位可能会基于...,以及未来成功所需要的企业文化。领导力战略可以让你知道,如何透过培养适当人才来因应适当的挑战,以达成战略性的业务目的。(编辑/徐明...
2013-10-29 11:18:00 哈佛商业评论首页 点击:1405 评论:0
三星方程式:研发×人才
...集中:三星的战略取舍”),但这只是冰山一角,下面,是研发和人才实力的双重支撑与深厚积淀;三者交集为强大的执行力,这是...任何人都能参与的学习型企业。 HBR中文版:三星的海外分支机构的人才培养机制又是如何? 申泰均:三星海外领导者的能力和素质对三星...管占部长、次长以上级别高管人数的80%。针对海外的高管培养,我们在SGP项目里面设置了国际高管课程(Global Executive Courses,GEC...
2014-09-11 19:21:00 哈佛商业评论首页 点击:3846 评论:4
中国人寿:重塑人才结构
...中国人寿保险股份有限公司(以下简称“中国人寿”)所在的寿险行业在业务发展与人才结构上的矛盾尤其具有代表性。 “在股改上市之初,中国人寿也...时,导师能给予疏导,坚定员工扎根基层工作的信心。 螺旋式上升的培养体系 通过4年的努力,中国人寿已经在基层建立了8400人的大学生员工...来说,多年的市场压力让他们形成更注重短期效益的管理风格。对于人才培养这种服务于长期利益的工作,很多管理者执行动力并不高。特别是...
2015-07-08 16:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1260 评论:0
国网山东省电力公司:“金种子”优秀班组长进阶培养模式筑牢企业发展基石
...极大地影响了基层班组员工的持续健康成长。 实施: 建立“金种子”优秀班组长培养体系 按照战略设计,“金种子”优秀班组长培育紧紧围绕员工成长成才这一主线...将班组长经历作为中层干部任职的重要条件,拓宽了班组长成长空间。“金种子”人才培养树立起“蓝领白领都能成才”的正确导向,“金种子”成为广大班组员工...授予省公司及以上兼职培训师,百余人当选省公司及以上优秀人才,二百余人获得省公司及以上竞赛调考奖项,八名“金...
2018-11-02 16:37:00 哈佛商业评论首页 点击:751 评论:0
构筑中式人才竞争力
...的甚至超额完成任务的销售人员。同时,经济衰退期,很多公司削减了人才培养预算,全世界各大公司都在减少为有潜力成为领导者的原料型人才...性调整机制。 其次,是现实的职业路径限制。很多在跨国公司发展的本土人才会在某个阶段遭遇职业天花板。一个电子产品制造业客户的解决办法是,...已经短至18-26个月。但是即使只是工作1、2年,公司也要竭尽全力地培养员工,同时员工也要100%投入、做出最大的贡献——并非雇佣关系中已...
2013-10-01 21:24:00 哈佛商业评论首页 点击:814 评论:0
中建投信托:构建人才体系 调整转型节奏
...指导,人力资源部具体落实。经过5年的实践探索,逐步搭建起公司的人才培养体系。 (一)鼓励自主学习,升级知识储备 信托业发展依赖于多个学科知识...公司管理理念。 “松树”计划。为支撑信托业务转型发展,培育优秀后备业务人才队伍,公司整合内外部资源构建师资团队,全方位打造“松树”计划。该计划以...,携手外部机构,开通线上学习平台,主攻创新业务学习。线上线下的结合提升了专业培训的广度和深度,为公司培养了优质的业务...
2018-08-29 13:33:35 哈佛商业评论首页 点击:618 评论:0
开云的中国人才战略
...愿景的一部分,正如我们的标语“茁野想象” (Empowering Imagination)所表达的一样。 实际上,提携年轻创新人才,为他们提供机会是我们的传统。例如,Alexander Wang在28岁就被任命为Balenciaga的创意...面临哪些挑战?开云如何解决这些挑战? 我们的奢侈品业务持续在该地区扩张,意味着招聘和人才培养上的新需求。我们的发展越壮大,越需要培训不同类型的人才。我们渴望吸纳...
2015-07-07 15:56:53 哈佛商业评论首页 点击:974 评论:0
腾讯人才管理“真经”:人选对了,其他就几乎都对了
...意识等,所以我们在毕业生招聘这个阶段就注意选出一些有潜力做产品经理的人才,加以双导师计划和轮岗培训,让这些人尽快生长。”选聘技术大伽也...。另外,两年前,腾讯推出“新攀登计划”,是针对专业技术人员晋升专家的后备培养计划,与管理人才培养形成双通道。 腾讯还有产品领军人物培养...了职业倦怠,需要在公司内部创造一个优良的生态系统,因此就提出了“人才活水”概念。只要员工本人发起,又有单位接收,其所在单位必须在3个...
2015-12-18 10:40:58 哈佛商业评论首页 点击:7007 评论:0
福田汽车 潘平:未来要通过大数据解决人才问题
...了巨大的变化,总量在增长,机构发生了巨大的变化,招到优秀的校园人才并不是我们想象中劳动力过剩,而是招不来,这是大家非常关注的问题。 ...,20年的发展,那么取得的这些成绩,后面其实就是一个,我们持续的关注人才发展。第一个问题,我们把很多的研发机构建在国外,欧洲这些国家,...优秀的人才解决方案,什么样的分析模型,当一个人发生变化以后,人才数据、人才培养模式就能解决掉,这一块未来要通过大数据才能从已有的战略到...
2016-10-27 17:51:17 哈佛商业评论首页 点击:1931 评论:0
人才诅咒
...了几千个这样的人。在此过程中,我们从这些高潜力人才的视角审视人才培养,找到了其中普遍存在的心理机制、危险信号,以及打破这个...自我。 研究证明,理想化和同一化这两种心理机制相结合,对高潜力人才而言是毁灭性的。其他人将他们的才能理想化,对抗公司未来的不确定性,而...INSEAD)高管教练迈克尔·桑松(Michael Sanson)向客户强调:“高潜力人才意识到,自己不是要比别人做到更多,而是要与别人一起做到...
2017-07-12 11:26:04 哈佛商业评论首页 点击:681 评论:0