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《2017中国区域国际人才竞争力报告》显示:在华国际人才整体水平不高上海竞争力最强
日前,全球化智库(CCG)、西南财经大学发展研究院、社会科学文献出版社在北京发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书。蓝皮书由西南财经大学发展研究院院长、全球化智库(CCG)主任王辉耀主编,社会科学...一半。上海依托港口经济和良好的国际化发展背景,是外资企业落地和国际贸易往来的最重要门户。 国际人才发展指数 在“外资企业发展环境指数”二级指标中,东部及东南沿海区域的发展情况相对较好,而内陆...
2017-09-18 11:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2519 评论:0
构筑中式人才竞争力
...其背后的原因是什么? 格林:在中国过去的20-30年间,跨国公司在人才竞争上更具优势,员工可以得到较为丰厚的薪酬、更多的培训机会...性调整机制。 其次,是现实的职业路径限制。很多在跨国公司发展的本土人才会在某个阶段遭遇职业天花板。一个电子产品制造业客户的解决办法是,...公司培养领导者的方式分为两类,比如某公司(全球IT行业领导者)的人才计划更加西化,另外一家公司(B2B电子商务平台)培养领导力采用比较独特...
2013-10-01 21:24:00 哈佛商业评论首页 点击:805 评论:0
三星方程式:研发×人才
...专家”的培养这三大环节。我们发现,与研发机制的稳定性不同,三星人才培养战略在公司发展到世界级企业阶段之后已经发生了明显转变——从外部学习...其核心是“成为世界级超一流企业”。保障这一战略的基础是“研发第一”、“人才第一”——这是三星的根基和哲学。 李健熙会长的原话是:“在...就要思考这句话是什么意思。然后由我们决定三星电子如何引入设计人才,提高设计能力。1995年三星电子成立了创新设计实验室(IDS)培养...
2014-09-11 19:21:00 哈佛商业评论首页 点击:3838 评论:4
中国人寿:重塑人才结构
...的核心竞争力。” “万名大学生和大学生村官培养计划”就是针对为销售管理输送人才设计的。要在5年内,在基层——主要集中于县一级营业单位,留住...“新员工职业发展通道”) 启用专项制度,改善用人条件。既然强调基层销售人才建设,招聘录用的大学生绝大部分会前往基层营业单位。为了营造更好的...、伙食等方面的补助,以增强薪酬福利方面的竞争力。 在配合保留人才的专项制度上,不得不提到“专项编制”这一制度。编制一词听起来...
2015-07-08 16:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1233 评论:0
大数据+人工智能:百度这样管理人才
...数据方面的天然优势,为应对上述问题做出了很多具有前瞻性的探索。百度组建了面向智能化人才管理的专业复合型团队:“百度人才智库”(Baidu Talent Intelligence Center,后文中简称TIC)。在...片蓝海,市场价值已突破200亿美元,百度已在其中取得先机。TIC基于当前智能化人才管理实践,在人工智能和数据挖掘领域顶级学术会议KDD-2016、AAAI-2017等上发布了多篇论文,并...
2016-12-09 15:17:00 哈佛商业评论首页 点击:3434 评论:0
真相了,一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法
...的实践方式,又对其高管进行了问卷调查,发现一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。其实,真正将一流公司与二流公司区分开来的,是...因素,我们要求高管评价员工,同时描述自身管理员工时采用的做法。至少从人才储备的角度来说,研究发现让我们感到很惊讶: 平均来说,一家公司的...和普通公司之所以在生产力与绩效方面存在差异,很大程度上可归咎于对人才的调度方法。当然,其他做法也会对公司业绩产生影响,但是如何用人...
2017-02-20 13:22:30 哈佛商业评论首页 点击:1095 评论:0
神经多样性人才:给组织增添新优势
...谱系障碍(autism spectrum disorder)患者的缩影。现在,一些公司率先开始寻求“神经多样性”(neurodiversity)人才,参与此类项目的就是这样的人。 像约翰一样的人有很多。根据美国疾病控制...即使拥有可靠的资格证,他们还是不得不做那些中学生就能做的工作。SAP的自闭症人才项目(Autism at Work)参与者有电气工程、生物统计学、经济统计学和人类学硕士,还有计算机、...
2017-05-09 15:04:02 哈佛商业评论首页 点击:901 评论:0
新婚姻模式挑战企业人才战略
...家庭,或者你不想拖家带口满世界跑,那么新项目肯定行不通。所以不少人才甚至都不愿意申请这个项目。” 即便管理者没有参与正式的轮岗项目,许多...其伴侣可能也是极具事业心、处在快速上升期的专业人士。因此过去培养人才的传统方式已经不适用于当前情况,不仅不能扩大公司人才库,反而将其...改变:重新定义获得成长和晋升所需的条件,以及改变组织文化,在人才发展过程中实行弹性策略。 知道员工“做什么”比知道他们“在哪里做”更...
2018-06-01 23:23:25 哈佛商业评论首页 点击:691 评论:0
发掘高潜力人才的两把金钥匙
...的20%。这两者之间呈正向关系,企业才能持续发展壮大。 高潜力人才预示高绩效组织 根据美国企业领导力委员会一组数据:高绩效员工(High...为机遇,这也是企业绩效能持续提升的保证。此外,高潜力人才往往是少数的,但他们有很强的辐射力,在企业里有标杆... ——过往的绩效、Present ——现在的素质能力、Potential ——未来的潜质。目前企业的人才评估标准大多是前两个,将关注点放在了员工的过去与现在。...
2018-07-05 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:854 评论:0
中建投信托:构建人才体系 调整转型节奏
...总体设计,人力资源分管领导监督指导,人力资源部具体落实。经过5年的实践探索,逐步搭建起公司的人才培养体系。 (一)鼓励自主学习,升级知识储备 信托业发展依赖于多个学科知识,完成一单信托业务计划所...的机会,帮助员工深度了解和认同公司管理理念。 “松树”计划。为支撑信托业务转型发展,培育优秀后备业务人才队伍,公司整合内外部资源构建师资团队,全方位打造“松树”计划。该计划以业务培训为主,打造复合型业务人才...
2018-08-29 13:33:35 哈佛商业评论首页 点击:592 评论:0