EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
第一反应®:共益时代的全民互助急救社会创新
...一个想法—— 共享经济在中国发展迅速,共享单车等能通过共享平台实现资源共享,优化资源配置。社会急救也可以利用共享思维,通过构建全民互助急救平台,用信息化系统打通有急救技能的人和所有AED设备,实现全民互救。 第一反应®开始致力于用科技创新打造社会共享急救平台。 收集...
2018-10-10 15:12:00 哈佛商业评论首页 点击:714 评论:0
携程:以同袍计划自救互助、以技术创新推动转型升级
1,携程“抗疫云课堂” 携程“抗疫云课堂”自2月5日开放上线,半个月内已有超6700家携程旗下门店加入学习计划,携程大学APP激活人数达3万人,增加150%,每日人均在线时长77分钟。 在各个行业纷纷开始复工的时候,处于暂停状态的旅游行业,一堂特殊的“抗疫云课堂”正式开讲。携程大学、携程酒店大学、携程旅游学院共提供2000门精品线上课程。包括此前的VIP收费课程也限时免费开放。有需要的企业和个人...
2020-03-18 09:58:28 哈佛商业评论首页 点击:6 评论:0
避开3大陷阱 营造奉献文化
...那样处事,他们会有效推动问题的解决,密切地与他人合作并营造出团结互助的企业文化,从而使得组织能够吸引客户、供应商和尖端人才。 然而,即便领导者...的一项研究,就聚焦在这一问题上。当他考察一家公司的工程师互助模式时,他发现,那些绩效最差的工程师都是奉献者,他们为他人...出类拔萃,而让另一些人黯然失色。 这种矛盾为管理者带来了挑战。他们能推动互助行为而不损害生产率和公平性吗?他们该如何规避出现这样的状况:慷慨...
2013-07-09 14:26:00 哈佛商业评论首页 点击:599 评论:0
日行一变,改善文化
...新鲜空气和适当补充营养。过去一个世纪的研究显示,无论是生理还是心理问题,互助小组的形式广泛适用于各种情况。在工作中我们发现,让员工结成同事互助小组,讨论变革相关的提议,能提高员工的责任感、宽容度,使其态度更客观,推动不情愿的员工进行改变。 担保人制度加强责任感,促成结果...能形成积极氛围,影响他人。将好习惯榜样和进步较慢的同事搭配成互助小组,要比从外部请专家培训有效得多。 不分等级的团体是改变...
2014-07-10 15:39:00 哈佛商业评论首页 点击:591 评论:0
在通往改变的路上,为什么你总是无功而返?
...新鲜空气和适当补充营养。过去一个世纪的研究显示,无论是生理还是心理问题,互助小组的形式广泛适用于各种情况。在工作中我们发现,让员工结成同事互助小组,讨论变革相关的提议,能提高员工的责任感、宽容度,使其态度更客观,推动不情愿的员工进行改变。 4担保人制度加强责任感,促成结果...能形成积极氛围,影响他人。将好习惯榜样和进步较慢的同事搭配成互助小组,要比从外部请专家培训有效得多。 5不分等级的团体是...
2017-07-20 12:58:25 哈佛商业评论首页 点击:1024 评论:0
高效指导下属有秘诀
...创造价值。这要求全体IBM人增加“牵线式”行为。我们正有组织地提供同僚互助式的学习机会。 新方法有何优势? 它让我们更好地响应员工...成本、提升效率。为37万名员工提供培训,需要大量资源和时间。同僚互助显然效率更高,而且逐渐创造出网络效益。 员工怎样找到有相关技能的...满意度、创新、对他人负责以及技能。我们正创造一项广泛共识:通过互助,我们共同帮助IBM成长。 把指导工作分解给众多员工,是否可能导致管理者...
2018-05-08 15:27:00 哈佛商业评论首页 点击:916 评论:0
最高明的管理者,都去做了牵线人
...创造价值。这要求全体IBM人增加“牵线式”行为。我们正有组织地提供同僚互助式的学习机会。 新方法有何优势? 它让我们更好地响应员工...成本、提升效率。为37万名员工提供培训,需要大量资源和时间。同僚互助显然效率更高,而且逐渐创造出网络效益。 员工怎样找到有相关技能的...满意度、创新、对他人负责以及技能。我们正创造一项广泛共识:通过互助,我们共同帮助IBM成长。 把指导工作分解给众多员工,是否可能导致管理者...
2018-05-15 22:01:04 哈佛商业评论首页 点击:471 评论:0
项目超载怎么办
...假设的是影响较平均的状况;如果一些部门的资源格外重要或格外稀缺,那么负担还会更重。 政治互助(political logrolling)。高管倾向于对一些具有鲜明特色的项目大量投资,并与其他高管之间达成心照不宣...)。这一术语据说是美国议员戴维·克罗克特(Davy Crockett)在1835年提出,是从邻里互助滚圆木(log rolling)的旧习俗中衍生出的隐喻。在组织里,互助现象导致高管彼此间的...
2018-10-08 14:06:00 哈佛商业评论首页 点击:728 评论:0
公司有做不完的项目,真不是什么好事
...假设的是影响较平均的状况;如果一些部门的资源格外重要或格外稀缺,那么负担还会更重。 政治互助(political logrolling)。高管倾向于对一些具有鲜明特色的项目大量投资,并与其他高管之间达成心照不宣...)。这一术语据说是美国议员戴维·克罗克特(Davy Crockett)在1835年提出,是从邻里互助滚圆木(log rolling)的旧习俗中衍生出的隐喻。在组织里,互助现象导致高管彼此间的...
2018-10-15 09:53:00 哈佛商业评论首页 点击:276 评论:0
员工越成长 企业越成功
...。本文希望以Bridgewater和Decurion的卓越表现证明,公司业绩和员工个人成长非但不冲突,还能相互助推。 具体实践 人们极少承认自身缺点和不足,通常只对信任的人吐露心声。Decurion和Bridgewater...图钉标示每位员工15项业务能力表现,记录他们的进步程度。管理者利用这些信息安排工作班次、建立互助小组,并为员工设置发展目标。这套管理体系将提升员工技能与实现组织目标相结合,每个...
2014-04-08 16:47:00 哈佛商业评论首页 点击:2191 评论:1