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识别5大家族传承人格: ...，保持足够的现金流和无抵押的资产，来抵御经济下滑的风险。但也因为如此，企业可能错失壮大的机会，如果不进行适度转型甚至可能被淘汰。他们可以接受中低等的家族信托产品。典型案例：美高梅中国主席、信德集团董事主席、澳门赌王何鸿燊之女、香港女首富何超琼，在接管家族企业之前创立的公关公司也获得了很大的成功，从而受到父亲的肯定。她的传承人格很可能主导是托管型，附属自主型。 5.安逸...; 2015-12-02 19:22:53 哈佛商业评论首页点击:944 评论:0

抢滩中国云计算市场: ...和加大投资的大好时机。（李剑 | 编辑）陆原是贝恩公司全球合伙人，中国高科技业务主席，常驻上海。凯文·米瀚是贝恩公司全球合伙人、亚太区高科技业务主席，常驻新加坡。; 2015-12-02 19:43:00 哈佛商业评论首页点击:1717 评论:1

成为“超级老板”的秘诀: ...成为“超级老板”，你还要懂得识人用人，所培育的下属也能成为行业精英，在其他公司担任CEO、董事会主席或COO。拉夫·劳伦（Ralph Lauren，拉夫·劳伦服饰品牌创始人）、拉里·埃里森（Larry Ellison...与拉里·埃里森工作关系密切的11名非退休高管中，有9名离职后成为其他公司CEO、董事会主席或COO。怀着急于了解这些“明星制造家”的心情，我查阅了几千部文章和书籍，进行了200多个...; 2016-01-05 14:50:57 哈佛商业评论首页点击:1287 评论:0

HBR专访| 海尔为何敢花54亿美元整合GE家电业务？: ...增长。梳理海尔集团30年的发展道路，不难发现其有以下两点独特之处：一是这家公司热爱自我颠覆。用董事局主席兼CEO张瑞敏的话就是“主动革自己的命”。二是在一次次的颠覆重生中，海尔注重总结每个发展阶段的理论知识。海尔的管理案例曾两次入选哈佛商学院教学案例。作为董事局主席兼CEO，张瑞敏对于海尔集团的发展战略和变革逻辑有着独特的诠释与见地。 2015年11月，全球管理思想家“...; 2016-01-18 16:01:00 哈佛商业评论首页点击:1421 评论:0

公司治理2.0: ...股东顾问公司Glass Lewis仍宣布，对于任何对股东诉讼设置程序限制的公司，建议股东不投票给提名与治理委员会主席。 ·2012年，摩根大通董事会风险管理委员会中，没有一位董事具有风控经验。直到公司犯下了... Lewis称，对于任何不经股东批准设置专属管辖条款的公司，将建议股东不投票给董事会提名与治理委员会主席，理由是在多个州同时进行诉讼将提高董事会的重视程度。但大多数董事并非需要陪审团审判的刺激才...; 2016-02-22 19:26:00 哈佛商业评论首页点击:1414 评论:0

力拓集团CEO：穿越矿业冷热周期: ...）首席执行官的过程绝对带有热带风味。总部位于英国和澳大利亚的力拓集团是一家金属和矿业公司。收到力拓集团主席杜立石（Jan du Plessis）的邮件是在2013年1月，当时我正和妻子在新加坡休假，他要我马上飞...但我认为未来行业竞争会更加激烈，突然的需求变化和价格波动将更加频繁，整个行业变得高周期化。中国国家主席习近平将这一现象称为“新常态”，每个人都应为之做好准备。为确保力拓在这种动荡环境下取得...; 2016-03-03 20:25:00 哈佛商业评论首页点击:942 评论:1

2015 HBR McKinsey Awards: ... | 译王晨 | 编校）评委斯科特·安东尼 Innosight公司管理合伙人凯茜·本科德勤会计师事务所副主席、主管合伙人罗宾·埃利哈佛商学院教授维贾伊·戈文达拉扬达特茅斯大学塔克商学院...官（已退休）丽塔·麦克格拉斯哥伦比亚大学商学院教授罗伯特·莫里茨普华永道会计师事务所主席凯文·沙莱尔哈佛商学院高级讲师罗伯特·托马斯埃森哲高绩效研究所科研执行董事 *注：评委...; 2016-04-06 11:36:00 哈佛商业评论首页点击:449 评论:0

资本主义还有救吗？: ...他呼吁“革新”美国企业，向“利益相关人”模式转型，即组织不仅对员工、客户和社区负责，也对利益相关人负责。此书末尾提到一个更不同寻常的方案，即付给所有公民最低基本工资，而这一思路在服务雇员国际工会前主席安迪·斯特恩（Andy Stern）所著《托起底层》（Raising the Floor）中更为具体清晰。他的大致观点和莱希一致，但关注点不同。斯特恩将不断加重的不平等视为近期技术改革（包括自动化）...; 2016-07-04 08:19:00 哈佛商业评论首页点击:602 评论:0

四步跨入天生全球企业: ...如何保持不断创新。或许，学习是企业一生的必修课程。（李全伟 | 编辑）曾伟民是贝恩公司全球合伙人，亚太区绩效提升业务主席，大中华区制造业务主席。; 2016-08-03 08:43:00 哈佛商业评论首页点击:1222 评论:0

通向“新”商业文明之路: ...责任与合作已经成为企业运营价值观的两个关键词。尽管企业社会责任已经不是一个新鲜名词，但在神州数码控股有限公司董事局主席郭为看来，现在人们往往会把企业的生存和企业社会责任对立起来，目前宣传的企业社会责任是说一个企业为...地赚钱”。对于这一点，神州数码的民生信息化工程、可口可乐的社区健康工程都进行了良好的佐证。万通集团主席冯仑的观点是，在新商业文明时代，企业的责任就是管好三件事：“做好自己、管别人的事、...; 2016-08-03 09:17:55 哈佛商业评论首页点击:735 评论:0