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WeWork并不是一家科技公司: ...》（The Three Box Solution）一书。阿纳普·斯里瓦斯塔瓦是加拿大会计、决策和资本市场研究委员会主席，也是卡尔加里大学哈斯卡耶商学院副教授。他的研究方向是数字公司的估值和金融报告挑战。; 2019-10-11 13:57:00 哈佛商业评论首页点击:36 评论:0

如何管理董事会的私下交流: ...并不断强化董事之间的纽带。具体来讲，这样的董事会让多名董事一同参与入会培训。许多董事长会主动向新人董事简要介绍董事会结构、运营流程和主要议程项目，但最好的方法还是让多位董事一起参与。一些董事会让每个委员会的主席为新人介绍当下的议题和相关的其他董事。理想情况下，这样的会议应当面对面进行，但如果做不到，电话讨论也可以。这样的接触，可以帮助新人与其他董事建立关系，降低维克多那种情况出现的可能性。接受过...; 2019-10-11 14:38:00 哈佛商业评论首页点击:35 评论:0

品牌传播须超越战场与赛场: ...年5月22日，宝马中国发布了一则视频，配文“奔驰一生，宝马相伴”，向正式卸任的奔驰董事会主席蔡澈（DieterZetsche）表达致敬：“谢谢你，迪特·蔡澈，为多年以来相互鼓舞的竞争。” 华...; 2019-10-11 14:55:00 哈佛商业评论首页点击:23 评论:0

公平比赛，同工同酬: ...巩固，当时男足国家队站出来与美国足协唱反调，并对足协有关女足队员实际工资更高的说法提出异议。“女足国家队队员理应得到同等的薪酬，向法院或国会寻求法律补偿是正义之举。”他们写道。美国男足还反对足协主席卡洛斯·科代罗(Carlos Cordeiro) 因企图让女队球员的要求缩水而提出数据的方式。他们声称：“我们认为‘这些数据’并不能让人有理由怀疑她们所做的努力或者她们对美国体坛产生的深远影响所具有的...; 2019-11-07 14:55:00 哈佛商业评论首页点击:10 评论:0

CEO们对气候变化和不平等的真实看法: ...关于气候变化这个我们所处时代最大的挑战，最高管理层的否认程度已经（在我的轶事经验和这份报告的数据中）大幅下降。企业不再把气候变化视为一个留给未来领导处理的问题。巴斯夫(BASF)的董事会主席马丁·布鲁德米勒(Martin Brudermüller)表示：“我们今天已经在体验气候变化的影响，而且几乎每天都在体验。”这份报告还指出，CEO们越来越认识到，有必要进行系统层面的变革来应对气候这样大的问题。...; 2019-11-07 15:32:13 哈佛商业评论首页点击:23 评论:0

CEO退休指南: ...建立了自己对全球一体化组织的理论。在建立CGE的时候，他得以与学者一同深化自己的观点并将之投入实践。彭妮与我用美敦力的股票建立了乔治家族基金会（George Family Foundation），由她担任主席，关注综合健康与治疗，以及本真领导力问题。我们发现，支持非营利组织进行重要工作可以带来很大的回报，但要实现自己想要的结果，可能非常艰难。为政府效力。许多CEO卸任后进入政府部门，有的是被任命...; 2019-11-07 16:05:00 哈佛商业评论首页点击:1385 评论:0

不确定时代的商业长期主义: ...的平均任期为15.5年，有96位是公司创始人或是从内部晋升。任期内的平均股东总回报为1754.6%，平均年回报率为130.35%。这些数字说明一点：坚持长期主义的企业能为公司和股东创造恒久的价值。腾讯公司董事会主席兼CEO马化腾再次登顶榜单，这是他连续四年在财务表现方面排名第一；同时他也是连续四年入选“全球百佳CEO”的中国内地企业家。我们认为，百佳CEO的价值，不仅在于他们取得了优异的经营业绩...; 2019-11-07 16:12:00 哈佛商业评论首页点击:1418 评论:0

优秀老板出三招终止团队偏见: ...。 4.解释培训、晋升和薪酬等决定的制定方式，并遵守这些规则。我们认识的一位律师是其所在公司女性倡议协会的主席。她制定了一项战略，以确保所有参加晋升的候选人都得到公平考虑。首先，她清晰地概述需要提交的材料，然后...; 2019-11-08 11:25:00 哈佛商业评论首页点击:11 评论:0

插上数字化的“翅膀”，碧桂园多元生态布局换道超车 | 鼎革奖2019: ...销售领头羊的碧桂园，无疑是多元化布局的先行者，并在实际进行中早已施展拳脚，频放“大招”，其对未来的定位彻底颠覆了人们对于碧桂园的传统印象。早在今年1月举行的碧桂园集团年会上，碧桂园集团董事会主席杨国强就在讲话中，对碧桂园地产、农业、机器人等核心业务板块作了逐一阐述，明确提出了“为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业”这一定位，在当时引起了很大关注。当前，借助数字化技术手段实现企业的转型升级...; 2019-12-24 14:37:00 哈佛商业评论首页点击:48 评论:0

董事会，请不要忽视高管“工作外”的行为: ...审查” 加斯特斯·奥布莱恩（JustusO’Brien)是全球领导力咨询和猎头公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）董事会联席主席兼咨询合伙人CEO。他最近接受《哈佛商业评论》采访，谈到他和客户如何评估CEO候选人的工作外行为。以下为...; 2020-01-13 17:11:05 哈佛商业评论首页点击:14 评论:0