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2017年12月刊主创者
1978年,电子工程师史蒂夫·布兰克(SteveBlank)打算前往圣何塞,旅行社却把机票订成了去哥斯达黎加首都圣何塞,因为没听说过硅谷也有同名的地方。史蒂夫刚到加州,发现周日报纸上登了43页的广告招聘工程师,就决定留下来。后来他协助成立了八家创业公司,如今在斯坦福大学、哥伦比亚大学和加州伯克利分校教授创业学。本期中他写道,为何风投资本家对“独角兽”企业创始人的管理权放得太松,以及如何解决问题...
2017-12-08 15:13:00 哈佛商业评论首页 点击:366 评论:0
2018年1月刊主创者
奈飞公司前首席人才官帕蒂·麦科德(PattyMcCord)一直认为,许多所谓的人才管理妙法其实没有什么用。其他人起初不同意她的主张,现在也逐渐开始接受了。她说:“以前我给做HR的人演讲,听众里有一半像是希望我赶快闭嘴,另一半看上去很困惑,好像觉得我说的可能是对的,但又不确定。现在我常常看见有1/3的人点头表示赞同。这是进步。” 亚伦·查特吉(Aaron K.Chatterji)是奥巴马执政...
2018-01-07 14:38:44 哈佛商业评论首页 点击:505 评论:0
2018年2月刊主创者
丹尼斯·坎贝尔(Dennis Campbell)年轻时当过银行柜员,上司不懂一线员工的实际工作就乱指挥。这段经历促使他关注“对员工授权”,认为这样做会对客户满意度和公司业绩产生很大的影响。在文章里,他跟约翰·凯斯(John Case)、比尔·弗奇(Bill Fotsch)两位作者一同阐述了如何创造“优质职位”,使员工发挥潜力,让员工获得所有权、责任和能力,而不只是一份工作。 柯欣雅(...
2018-02-06 12:32:15 哈佛商业评论首页 点击:408 评论:0
2018年3月刊主创者
911事件发生时,陈永惠(Hui Chen)是纽约微软总部的一名内部顾问。这件事深刻地影响了她,让她开始了对神学的研究,但就在成为牧师后一年,她发现自己更适合从事法律工作。于是开始从事合规工作。这也是她和哈佛商学院的尤金·索缇斯共同撰写的特写主题。“对我来说,人生最大的风险就是没有按照你的价值观生活,没有发挥你的潜力,”陈说,“合规是帮助企业实现价值观的方式之一。” 劳拉·罗伯茨(...
2018-03-07 14:14:44 哈佛商业评论首页 点击:474 评论:0
2018年4月刊主创者
30年来戴维·韦塞尔(David Wessel)一直为《华尔街日报》撰写经济演变的编年史。寻找将学术理论和政策辩论以及新闻联系起来的主题。去年他专注于一个主题:美国经济中竞争程度的下降。现在他在布鲁金斯研究所哈钦斯中心担任财政和货币政策主任,也是国家公共广播电台常出现的评论员。韦塞尔致力于改进经济政策和公众对其的理解,或者像他自己说的那样,为那些身处经济生活中,却没有时间研究它的人梳理线索。...
2018-04-08 21:25:28 哈佛商业评论首页 点击:219 评论:0
2018年5月刊主创者
乔舒亚·甘斯(Joshua Gans)从2011年进入多伦多大学时,就通过创造性破坏实验室与初创公司建立紧密联系。“我观察到,功成名就后的创业家会告诉新人集中精力,不停集中。”他说,但提到选择什么集中解决时,创业家就毫无头绪了。受此启发,我们开始研究帮助创业家梳理选择的方法。 海蒂·格兰特(Heidi Grant)一直以来都很想知道,为何人类直觉在有些情况下会大错特错。她是神经领导力研究所...
2018-05-08 15:21:00 哈佛商业评论首页 点击:222 评论:0
2018年6月主创者
作为乔治城大学女性领导力研究院院长,凯瑟琳•汀斯利(Catherine H. Tinsley)经常听到人们提到两性差异。“和女人合作容易多了”,或者“女人更谨慎”。虽然这些都是对女性的正面评价,但汀斯利一直在想,这么说真的对吗,特别是在女性职场发展毫无进步的情况下?她决定调查人们对性别差异的普遍看法。在与罗宾•艾利(Robin J. Ely)合著的文章中,她分享了自己的发现。 珍妮弗·派崔列...
2018-06-01 22:42:00 哈佛商业评论首页 点击:259 评论:0
2018年8月刊主创者 CONTRIBUTORS
克里斯蒂∙罗杰斯(Kristie Rogers)从来没想过她会进州立监狱,但她在研究员工皆为女性囚犯的B2B营销公司Televerde时,每天都会出入监狱。罗杰斯是马凯特大学管理学助理教授,她很好奇为何员工总告诉研究人员,他们在工作中没有受到尊重。这促使她探究一个对尊重感受更为显著的地方——一家员工全是囚犯的公司。 罗伯·克罗斯(Rob Cross)管理的研究协会覆盖70多个组织,兼任巴布森...
2018-07-05 10:52:00 哈佛商业评论首页 点击:252 评论:0
2018年8月刊主创者 CONTRIBUTORS
“突破性技术重新改写规则和习俗,可能会得到赞美,甚至诋毁。”哈佛商学院教授塔隆·卡纳(Tarun Khanna)说道,“在美国和亚洲两地创建我自己的公司期间,我意识到,突破性技术所需的零规则和习俗环境,和迅速崛起的新兴市场国家有相似之处——规则有限的环境。”他在本期文章中总结道,技术领袖可以从新兴市场的创新先驱身上借鉴到很多建立成功企业的经验。 理查德∙达韦尼(Richard D’Aveni...
2018-08-06 10:26:00 哈佛商业评论首页 点击:92 评论:0
2018年9月刊主创者 CONTRIBUTORS
威廉·克尔(William Kerr)自从20世纪90年代末创建了一家无线数据公司后,就开始在首尔、硅谷和香港之间来回穿梭。他需要整合从这三个全球人才聚集地获得的技术,但三个地点之间的往来并不通畅——有一次克尔因签证问题被韩国驱逐出境。20年后的今天,他已经是哈佛商学院的教授,正在研究公司如何利用好全球人才聚集地,而这也是他本期文章的主题。 克里斯托弗·巴尔贝斯(Christopher M....
2018-09-06 16:29:00 哈佛商业评论首页 点击:205 评论:0