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2017年2月主创者
“我拿到MBA学位,是为了回到家乡创造财富和就业机会。” 伊弗萨·欧摩(EfosaOjomo)说。欧乔莫是尼日利亚人,他与克莱顿·克里斯坦森(Clayton Christensen)和德里克·范·贝弗(Derek van Bever)合作研究了在非洲做生意会遇到的障碍,还有一些在重重阻力下依旧取得成功的初创公司。他们发现,关注穷人的需求能够成就数十亿美元的企业并推动发展。“如果说之前我还会为...
2017-02-06 09:08:00 哈佛商业评论首页 点击:469 评论:0
2017年3月刊主创者
虽然苏珊娜·维克伯格(Suzanne Johnson Vickberg)研究心理学已经超过25年了,但从未考虑过自己对的工作风格会有什么影响。直到后来她加入德勤,才开始重点研究团队科学反应。她重视细节,性格内向,但团队中其他人都比较大胆,而且着眼大局。维克伯格和同事努力了解并彼此妥协,发现每个人对团队的贡献既独特,又相辅相成。他们最终蜕变成一支更强大的团队。 蒂莫西·巴特勒(Tim ...
2017-03-06 12:22:00 哈佛商业评论首页 点击:495 评论:0
2017年4月刊主创者
《哈佛商业评论》英文版高级编辑史蒂夫·普罗凯西( Steve Prokesch)从上小学四年级开始,就对发明家产生了浓厚兴趣——年幼的他还函购了一本托马斯·爱迪生(Thomas Edison)的插图传记。他曾为MIT的鲍勃·兰格(Bob Langer)作传。他在名为《医药界的爱迪生》一书中,将兰格称之为“如今依然健在的发明家中,最智慧且成就最高的人之一,同时也是我见过的最亲切的人之一。”兰格...
2017-04-01 18:42:00 哈佛商业评论首页 点击:415 评论:0
2017年5月刊主创者
林恩·潘恩(Lynn Paine)初次听到有理论称,管理层的唯一目标就是将股东财富最大化时,“基本上不接受这个说法”,因为和自己在法学院学的知识相差太远。“这大错特错。该理论像野火一样迅速传开了。”她说。作为董事会成员之一,她清楚地认识到,该理论和“经营可持续发展公司时应用的实际措施”之间存在严重分歧。在本期聚光灯主打文章中,她与合著者约瑟夫·鲍尔(Joseph Bower)探讨了这一分歧。...
2017-05-09 13:24:00 哈佛商业评论首页 点击:382 评论:0
2017年6月刊主创者
孙艾琳(Irene Yuan Sun)在哈佛大学学完肯尼亚殖民历史后,她决定亲自去非洲感受一下,于是去了纳米比亚执教一年。回到美国后,她获得了工商管理和公共政策学的硕士学位,并加入麦肯锡,后来麦肯锡将她派回非洲。她在那里负责医疗和基础设施项目,发现中国企业家对非洲制造业的投资与日俱增,而这就是她本期文章的课题。 斯特凡诺·蓬托尼(Stefano Puntoni)在老家意大利刚上大学时,不知道...
2017-06-05 13:41:00 哈佛商业评论首页 点击:430 评论:0
2017年7月刊-主创者
金·惠斯勒(Kim Whitler)在21世纪初曾担任3家公司的营销高管,当时她发现CMO换工作的频率非常之高。她2009年离开公司,到印第安纳大学攻读博士学位,并开始探究出现这个问题的原因。“我的研究宗旨是帮助CMO做好工作并取得成功。”惠斯勒说,她现在是弗吉尼亚大学达顿商学院的助理教授。“即使这篇文章只让一位CEO换一种角度思考CMO职责的最佳管理方法,我都会很开心。” 桑德拉·苏赫尔(...
2017-07-12 10:10:25 哈佛商业评论首页 点击:349 评论:0
2017年8月刊-主创者
莱斯利·珀洛(Leslie Perlow)刚毕业担任管理咨询顾问时,对她和自己同事在工作上投入的漫长且不规律的时间感到震惊。工作必须如此吗?很多年后,她已经是一名教授,并为阐明这一问题展开研究。珀洛发现,注重规律工作时间的顾问团队绩效明显更高,工作和生活也会更平衡。她的发现被证实适用于各家公司、各个行业,于是她开始用会议做实验,从而在开会这件事上也实现同样目标。 克里斯·安德森(Chris ...
2017-08-07 13:40:00 哈佛商业评论首页 点击:232 评论:0
2017年9月刊主创者
托马斯·查莫罗-普瑞姆兹克(Tomas Chamorro- Premuzic)从小生活在布宜诺斯艾利斯的弗洛伊德公馆地区,这个区以世界上最密集心理治疗医生聚居而著称。虽然他在事业初期是一名心理分析学家,但他发现自己对负面人格特征很感兴趣,这也是他最近文章的主题。他在一次会议上遇到罗伯特·霍根(Robert Hogan)及其妻子乔伊斯·霍根(Joyce Hogan),发现他们的研究可能帮助领导者...
2017-09-04 11:56:00 哈佛商业评论首页 点击:263 评论:0
2017年10月刊主创者
安妮· 麦基(Annie McKee)认为,现在终于是时候打破职场幸福重要性的迷思了。她曾担任高管教练和PennCLO 高管博士项目的主任,知道太多人为了职业牺牲了自己的心理健康。她指出,这些人及其所在组织都承担了严重后果。“幸福陷阱” 困扰着很多人,而麦基在本期文章中介绍了她在这方面的研究发现。 罗恩·科哈维(Ron Kohavi)对在线对照实验的兴趣始于博士生时期——当时他在斯坦福攻读...
2017-10-02 10:47:20 哈佛商业评论首页 点击:406 评论:0
2017年11月刊主创者
N·阿南德(N. Anand)出任瑞士洛桑管理学院研究主任后,开始了一项艰苦的计划:阅读所有现任和前任教职人员撰写的文章,吸取共同合作积累的精华。他还拉着首席研究员让-路易·巴尔苏(Jean-Louis Barsoux)一起。这件事看起来很傻,但他们是在学习大英博物馆前负责任尼尔·麦克格雷格(Neil MacGregor)。之前,正由于尼尔深入了解了大英博物馆的知识体系,才顺利实现了博物馆的...
2017-11-01 19:03:00 哈佛商业评论首页 点击:481 评论:0