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2016年10月刊主创者——主创者 Contributors
丹尼尔·卡内曼(Daniel Kahneman)在以色列国防部任职时,设计了一个评估新兵的方法,旨在让面试官表现更稳定。60年后,已成为诺贝尔奖获得者的卡内曼再次研究了判断中出现的“噪音”问题。他和本期文章的合著者提出,决策前后不一致导致很多组织利润受损。“只要有判断,就会伴随噪音——而且噪音比你想象得要大。”他们写道。 剑桥大学嘉治商学院教授兼院长克里斯托夫·洛赫(Christoph ...
2016-10-01 17:08:00 哈佛商业评论首页 点击:510 评论:0
2015年4月刊-主创者 Contributors
克劳迪奥· 费尔南德斯- 阿劳斯 克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯(Claudio Fernández-Aráoz)是本期文章《家族企业用人经》的合著者。他帮助无数家族企业招募优秀高管,是有名的人力资源战略专家。费尔南德斯-阿劳斯在他的巴塔哥尼亚牧场应用了人才普适性理论。他没有从经营良好的农场购买牲口(它们也许只是因优越环境才强壮),而从一家经营困难的农场购买了最强健的牛(它们即使在恶劣条件下也能...
2015-04-07 19:32:00 哈佛商业评论首页 点击:365 评论:0
2015年5月刊-主创者 Contributors
自盖伊·川崎(Guy Kawasaki)于11年前撰写的《创业的艺术》(The Art of the Start )出版以后,他在硅谷就成了提供切实可行创业建议的专家。最近,他补充了这本书中的理论。在本期文章中,他解释了为何管理者要成为组织中的宣传者。即使你不能像他一样努力(每年做50场演讲,并且每天在社交媒体上发布50条消息),川崎还是认为,“每个人都可以学习和练习宣传的艺术”。 ...
2015-05-07 13:26:41 哈佛商业评论首页 点击:630 评论:0
2015年6月刊主创者 Contributors
加里·皮萨诺(Gary Pisano)攻读加州大学伯克利分校的博士学位时,在科研一线见证了生物技术的降临,并开始对创新产生兴趣。他观察到企业虽然一直都在追求创新的“最佳实践梦”,但却鲜有成效。因此他意识到公司真正需要的是创新战略,这就是他在本期文章中的话题。 戈登· 本奈特 雕塑家戈登·本奈特(Gordon Bennett)在布鲁克林工作,他用拾得物制作各种奇特怪异的机器人。受现代时期的...
2015-06-12 11:25:00 哈佛商业评论首页 点击:376 评论:0
2015年7-8月刊主创者 Contributors
在英特尔工作早期,帕特里夏·麦克唐纳(Patricia McDonald)得知一个孩子死于错误的处方。在医疗技术和管理技能如此先进的今天,竟然会发生这种事情,让她倍感惊讶。几年后,当她利用丰田生产系统(Toyota Production System)来减少芯片工厂缺陷和损耗时,她发现弗吉尼亚梅森医疗中心(Virginia Mason Medical Center)已经在利用丰田生产系统改善...
2015-07-07 15:51:00 哈佛商业评论首页 点击:546 评论:0
2015年9月刊-主创者 Contributors
桑迪· 温内菲尔德 桑迪·温内菲尔德(Sandy Winnefeld)对注重减少人为错误的“高可靠性组织”(High-Reliability Organizations,简称HRO)的兴趣始于1995年。彼时他加入了美国海军核动力航空母舰中校的高强度培训项目。他从2011开始任美国参谋长联席会议副主席,直到今年8月退休。在此期间,他带头使用HRO原则抵御不断扩大的网络威胁。他认为,...
2015-09-08 18:09:00 哈佛商业评论首页 点击:309 评论:0
2015年10月刊-主创者 Contributors
采戴尔·尼利(Tsedal Neeley)曾在一支跨国团队里工作,团队共有10 人,她是其中惟一的女性。这段经历激发了她研究全球管理的兴趣,并促使她从咨询转向学术。她为自己的正式研究走遍了10 余个国家,而这项研究的根源可以追溯到她那四处游历的童年:在她前往斯坦福攻读博士学位前,她已经在3 个大洲生活过。她的文章收录于本期聚光灯。 理查德·多布斯(Richard Dobbs)对新兴市场和全球...
2015-10-15 11:13:07 哈佛商业评论首页 点击:414 评论:0
2015年11月刊-主创者Contributors
黛博拉·科尔布(Deborah Kolb)读研究生时,曾在教师工会和学校董事会的一场谈判中充当调停者。谈判过程很是痛苦,最后如何让各方达成共识,她简直毫无头绪。源自那时的疑问促使她投身于谈判研究,并且坚持要走出实验室,着眼于现实世界的谈判案例。在研究过程中,她驳斥了若干迷思(包括“女性不会开口索要自己想要的”这种根深蒂固的成见),揭示了人们为了在谈判中取胜而构建谈判关系的微妙方式。她关于如何...
2015-11-05 18:21:00 哈佛商业评论首页 点击:291 评论:0
2015年12月刊主创者——Contributors
“颠覆性创新” 也许是滥用最甚的词语之一,所以近年来这个词遭到批判也并不令人吃惊。在本期大思路文章中,最初提出这一概念的哈佛商学院教授克莱顿· 克里斯坦森(Clay Christensen)谈了这个词随着文化格局流变的负面影响。虽然他个人倾向于对自己的学生、家人以及教会予以更多关注,不太关心文化上的时代精神。事实上,他对流行文化一无所知,令身边最亲近的人为之莞尔。一次他的助手埃米莉·斯奈德(...
2015-12-03 15:18:00 哈佛商业评论首页 点击:478 评论:0
2016年1月刊主创者——contributors
瑟瑞德哈琳·德赛(Sreedhari Desai)是北卡罗来纳大学教堂山分校凯南-弗拉格勒商学院组织行为学助理教授。她还记得几年前,教组织行为学入门课时的重要一刻。“我们正在讨论职场不道德和反常行为,有个学生发出质疑。他问,‘如果你的老板让你做不道德的事,你如何拒绝呢?’这是个很好的问题。”从那以后,德赛一直在思考这个问题。她的一部分答案出现在本期奇思辩中。她提出的方法出奇简单,却能避免一大...
2016-01-07 14:49:00 哈佛商业评论首页 点击:416 评论:1