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为什么这种机会主义,能得到全球顶级战略家推崇?
...商学院Coxe教席杰出教授,也是哈佛商学院Marvin Bower奖学金项目成员。 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文版2016年5月刊《有计划的机会主义》。
2018-05-15 22:10:07 哈佛商业评论首页 点击:841 评论:0
贝恩:网约车市场将超过700亿 出行行业格局将被改写
...评估。”曾伟民表示。“在中国这个全世界最大的出行市场上,没有一家企业能够靠单打独斗取胜。” 王婷是《哈佛商业评论》中文版新媒体编辑
2018-05-17 22:27:00 哈佛商业评论首页 点击:477 评论:0
陈春花:互联时代,管理需要的是整体论
...缩编) 陈春花是北京大学国家发展研究院教授。 本文有删节,原文为《哈佛商业评论》中文版2018年5月刊《企业是个整体——管理整体论7大原理》
2018-05-28 10:33:30 哈佛商业评论首页 点击:809 评论:0
Stitch Fix公司CEO:传统零售商想要模仿,是不可能的
...晨 | 译 蒋荟蓉 | 校 李全伟| 编辑 周强丨缩编) 原文参见《哈佛商业评论》中文版2018年5月刊《Stitch Fix公司CEO:让个人风格走向大众市场 》。
2018-05-28 10:39:30 哈佛商业评论首页 点击:692 评论:0
比识破谎言更胜一筹的是,让别人说真话
...红|编辑 周强丨缩编) 莱斯利·约翰是哈佛商学院副教授。 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文版2016年7月刊《学会与说谎者谈判》。
2018-05-28 10:45:51 哈佛商业评论首页 点击:1051 评论:0
HR大变革:由三支柱模式到钻石型模式
...当我担任CEO后,开始从更高的层面,即站在组织全局的高度,重新审视企业HR工作的价值,我有了一些全新的认识和思考。 关于HR如何实现战略转型,我在《哈佛商业评论》中文版2017年10月刊上发表的《HR战略转型新路径:iPODAR》一文中,已明确提出:战略HR管理需要以执行性/运营性工作(implementation)为基础,关注关键人才决策(People)和打造组织环境(Organization)...
2018-06-01 23:31:00 哈佛商业评论首页 点击:1243 评论:0
跨界歌唱家谭晶:做高效的给予者
...年北京奥运会,她成为唯一一位全程参与奥运会开闭幕式、残奥会开闭幕式的“大满贯”歌手。近几年来,谭晶不仅通过音乐综艺从主旋律歌手转型为跨界唱将,当了妈妈后,她将更多精力投入到公益事业中。 HBR中文版:你为什么热衷于公益事业? 谭晶:从我个人和身边朋友的经历来看,乐于奉献自己的时间、精力和经验去帮助别人,也会让自己的事业、生活更圆满。我做的第一件公益,就是在2004年用义演筹资的30万元,建立...
2018-06-01 23:55:00 哈佛商业评论首页 点击:286 评论:0
做了近10年CEO,他说,找A级人才其实我只靠两点
...文静 | 译 王晨 | 校 李全伟 | 编辑 周强丨缩编) 原文参见《哈佛商业评论》中文版2018年6月刊《吉尔特集团CEO:如何构建A级人才团队》。
2018-06-07 11:16:00 哈佛商业评论首页 点击:842 评论:0
CEO为社会议题发声,是在不务正业吗?
...企业领导者如何通过CEO行动主义影响环境和社会方面的公共政策。 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文版2018年6月刊《争议中的领导者》。
2018-06-07 13:54:08 哈佛商业评论首页 点击:329 评论:0
你最大的问题,就在于“问题”太少
...斯和莱斯利·约翰分别是哈佛商学院助理教授和副教授。 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文版2018年6月刊《提问的神奇力量》。
2018-06-07 14:03:07 哈佛商业评论首页 点击:789 评论:0