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分享经济2.0: 原生性分享: ...存量资源，是一种递延式分享，分享主体多为个人，分享物品是个人私有物品，个人先获得所有权，再在闲置时分享使用权。分享经济...效率，将会逐渐成为主流。分享经济2.0的商业模式和建议如上所述，配置个人闲置物品的分享经济1.0实际上只是人类社会步入分享经济的初始阶段，分享经济...末端消费品，现在开始往中上游进行延伸；从参与者来讲，过去参与者身份以个人为主，现在逐渐转变为以企业行为为主，可以变成主流的大众市场。...; 2017-09-04 12:13:00 哈佛商业评论首页点击:1033 评论:0

创业者必须考虑的问题: ...，创业者必须打广告宣传自己的品牌，为了支付广告费用，他们或许不得不将利润重新投资，接受股份合伙人，抑或个人担保借贷；为了打造立体的管理体系，创业者必须将重要决策交给没有经验的员工；而且可能要等上几...了理想的特色产品，就必须迅速设法拓展竞争力。例如，软件创业公司Intuit的第一款产品Quicken，与其他个人理财软件相比有更多吸引顾客的特色，使用更简单。但Intuit意识到，竞争对手也可以制造简单易...; 2017-09-07 11:08:00 哈佛商业评论首页点击:1479 评论:0

那些年你为开会受过的伤，需要系统性地治疗一下了: ...行业的200名高管的答案，只有17%称，他们的会议无论对团队还是个人来说都卓有成效。其他人的回答可以归为以下几类情况：浪费团队时间某些机构...个人和集体的时间都被无情浪费了。 5步逃脱会议低效陷阱不幸的是，个人无法解决这些问题。你肯定无数次想要从日程表上减少会议数量，但是...很好的激励作用。例如，你可以每周指定一段时间，让大家专注于个人工作，可以在家，也可以在办公室。给予员工这样的灵活性和自由度，能...; 2017-09-12 13:44:00 哈佛商业评论首页点击:647 评论:0

工作和生活冲突时，这5个原则一定要记住: ...身边，这让我松了一口气，但是我再也不理所当然地认为，工作和个人生活之间的冲突会自然而然的解决。现在，当那些雄心壮志的主管们面临...就会有所帮助。将工作和生活有效“整合” 几十年来，解决工作和个人生活的冲突一直被当作“平衡”问题被谈论。工作和生活已经密不可分地结合...反省。健全的心理寓于健康的身体——这建议仍是历久弥新，而且和工作或个人关系相比，这往往受到忽视。在《选择》（TheChoice）里，诗人...; 2017-10-09 14:13:00 哈佛商业评论首页点击:2347 评论:0

别再为失败的战略投资: ...（学术语言叫作“合取”），结果就是继续投资现有技术，因为3人里有两个人都认为两项标准并不是全部符合。但如果按照条件本身计算（学术用语叫...17%，其他人也会加以留意。因此，总体而言，我们建议CEO不要只依靠4到5个人的小团队提供有关战略决策的反馈。诚然，小团队能减少协调和交流...。我们也推荐类似的方法：让高管团队成员分为3组，每组不超过5个人，让他们回答以下问题：第1组：如果现在公司来了一支全新的高...; 2017-11-01 20:00:00 哈佛商业评论首页点击:948 评论:0

领导者的企业文化指南: ...的特征是强势、果决和大胆，工作环境竞争激烈，组织成员努力争取个人优势。员工的凝聚力来自强有力的控制，领导者强调自信和主导权。 7.安全。...差异 ● 帮助新入职高管快速适应企业文化，找到最有效的领导方式 ● 评估个人领导风格与组织文化的契合度，分析领导者可能具备的影响力 ● 设计理想的...充分的自由。” 此外，这家公司的价值观和规范能清晰地传达给每个人，并持续地在整个组织中分享。随着公司逐步扩张，进入新的...; 2018-01-07 17:59:00 哈佛商业评论首页点击:4027 评论:1

广告莫越界: ...相关的数据尤其敏感），人们就越不愿意让其他人知道。第二个因素较微妙，与消费者个人信息的换手相关，社会科学家称之为“信息流”（information flows）。其中一条相关的行为规则，用...transparency）。目前很多广告主都会展示AdChoices的标志。这个蓝色的标志表明，现在展示的广告根据观众个人特点定制。在有些情况下，消费者可以点击AdChoices标志，了解为何该条广告会面向他们...; 2018-01-07 19:39:54 哈佛商业评论首页点击:743 评论:0

奈飞的招聘之道: ...不佳被奈飞辞退的员工到其他公司后大展宏图的大有人在。选贤任能并非考察这个人能不能“适应公司文化”。多数人所谓的“适应公司文化”指的是愿意和这...个潜在候选人发了信，有3个回复了他。他通过Skype面试了其中一个人，非常喜欢，准备让对方到公司来面试。如果用人经理像里德这样...了，对候选人说，“抱歉，希望有人接待过你，”他会说，“有六个人接待了我。” 招聘是重中之重。面试比用人经理任何计划内的会议都重要，...; 2018-01-07 19:41:40 哈佛商业评论首页点击:1946 评论:0

所有本色出演的人生，看起来都像开挂了: ...却感到精疲力竭；最终她不得不和丈夫离婚了。一些心理学与性格测试能够测出一个人的自然能量水平——即天生的、遗传的能量，在没有受到压力和满意度影响...：如果紧盯人格作为工作矛盾的唯一原因不放，会导致管理者忽视他们个人在创造团队成功中的重要作用（无论团队的性格组成如何）。然而，...。这些偏好合起来形成了16种人格类型。专家认为，这些分类无法预测个人或团队效率。研究表明，超过一半的人重新测试后，会得出不同结果...; 2018-01-10 11:09:00 哈佛商业评论首页点击:627 评论:0

专访王石：你不放权，权力就是炸药: ...影响。他对人应当安享晚年的观点持保留意见，认为人应当克制自己，当一个人不放权或逾越权力时，权力就会变成炸药。“你会发现现在很多企业都在...还是太敏感了。第二，我的至暗时刻就是2008年“捐款门”事件，对我个人的冲击太大。我不是抱怨，那时感到自己很孤立。有人说过去两年...作用是什么，你就去做。举个例子，我登山是利己主义，非常明确的个人英雄主义，现在我推广赛艇，是典型的团队运动，我只是团队的其中一员，...; 2018-02-07 11:41:14 哈佛商业评论首页点击:902 评论:0