EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
索迪斯公司CEO:明智多元化之道
...我们最终确定了6个指标:自然环境、社交互动、身心保健、社会认可、效率和个人发展。我们提供的所有服务必须满足其中一个指标,当然能够满足多个则...相关服务。简单来说,这有悖于我们的道德准则,或者说与我们致力提高个人生活质量的6个指标不相符。考虑到美国监狱的运营规模,做出这样的...快速增长的市场。由于现在有这些业务的扩张,有朝一日,我们可能会为个人提供从出生到退休后的全面高品质生活服务。 帮助客户施行他们的战略...
2015-03-07 17:05:00 哈佛商业评论首页 点击:1888 评论:1
索迪斯公司CEO:公司多元化,如何才能不跑偏?
...最终确定了6个指标:自然环境、社交互动、身心保健、社会认可、效率和个人发展。我们提供的所有服务必须满足其中的一个指标,当然能够满足多个...我们为其提供囚犯运送服务,我们就基于上述原因推掉这个订单。 聚焦个人生活质量往往能揭示出很多意想不到的关联。我们为西伯利亚石油钻井平台及...领域的增长潜力。 由于现在有这些业务的扩张,有朝一日,我们可能会为个人提供从出生到退休后的全面高品质生活服务。 原则三帮助客户施行...
2015-04-08 10:38:10 哈佛商业评论首页 点击:2144 评论:0
客户数据法则:透明可信为王
...交通规划管理水平,加强道路养护。这些和其他众多应用软件都增强了个人数据的影响力和价值。 当然,本次数据潮也加大了滥用数据的可能性...获益。 信任与透明 我们的研究表明,虽然公司可以通过回报消费者来获得个人数据使用权,但信任才是获取数据的必要因素。品牌越可信,消费者...好的产品。我们并不会根据你们的电子邮件内容或网页浏览习惯建立个人档案,然后卖给广告商。我们既不会利用你们保存在iPhone或iCloud...
2015-05-05 11:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2478 评论:0
于洪:用KPI管牛人无效!
...都了解。你知道贾宝玉在《红楼梦》哪个场景出现过多少次?他跟另外一个人,甚至一个仆人,他们之间是什么关系?很少人会知道,但是打开X—Ray之后,...影响这个业务的发展方向。 至于营销人才,我觉得,第一你要有经验,我要求这个人在这个行业里经验极其丰富,真的在机房里跟我们埋过电缆。第二他要有...三你如果没有热情,我也不会要,选人是特别难。亚马逊选一个人九轮面试,这等于是用心营销,你必须要用你的热情、身体和灵魂做...
2015-05-12 15:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1070 评论:0
“我”还是“我们”,独立与协作如何平衡?
... 因此有必要重新定义私密性。 信息控制。如今,为保护和有选择地分享个人信息,职场中人每天煞费苦心。技术的发展进一步挑战了我们的自控感,...,但不同文化中,人们对私密性的感受各不相同。 不同国家企业对个人空间的标准差异很大。德国员工人均占有面积29.7平方米,美国为17.7...行为:个体选择何时、以何种方式匿名隐入人群。 2选择性曝光 如今,个人信息分享和传播方式花样翻新,公共和私人的界限一再变动。人们会与...
2015-05-14 10:14:35 哈佛商业评论首页 点击:1798 评论:0
日久见人心?10问就能看清TA
...自大,不愿意向他人学习,还是说只是怯场,从而说话杂乱无章、漫无边际? 2. 这个人是能量的给予者还是获取者?不幸的是,有一种人时刻携带...你会立刻想要共度时光(陪伴左右)的人。 3. 面对一项任务,这个人比较倾向于“行动”还是“反抗”?有一些人在接受任务时立即进入防守性、...如何对待与自己素未谋面的人,我称之为“出租车司机或服务生测试”。这个人是否表现出了应有的大方与厚道,是否能够与司机或服务生进行平等的...
2015-05-19 12:49:37 哈佛商业评论首页 点击:2208 评论:0
【观念史研究·权利】每个人对每个人的战争
...由这种能力上的平等出发,就产生达到目的的希望的平等。因此,任何两个人如果想取得同一东西而又不能同时享用时,彼此就会成为仇敌。他们...在其他场合下也称为自然律。 著作家们一般称之为自然权利的,就是每一个人按照自己所愿意的方式运用自己的力量保全自己的天性——也就是保全自己的生命——...从这里又引申出第二自然律:在别人也愿意这样做的条件下,当一个人为了和平与自卫的目的认为必要时,会自愿放弃这种对一切事物的权利;...
2015-06-08 10:52:24 哈佛商业评论首页 点击:1579 评论:1
创新性营销——征服决策团队
...5000多名负责B2B采购的利益相关人进行了4项调研。调研发现,平均5.4个人共同决定一项采购合同,而且每个人的工作类别、职能及地理位置都...的产品性能,影响商业结果或获得投资回报等,但它们不如一些针对提升个人价值的解决方案有效,比如能否推动某人事业或塑造其优秀领导者的形象...分析和积分卡总体拥有成本——这些都强调了组织的风险和收益,没有涉及个人。供应商销售和营销部门的投资焦点放错了地方。 但即使有人看到...
2015-06-12 18:42:00 哈佛商业评论首页 点击:2659 评论:2
拉姆·查兰:真正改变企业命运的是人
...13个人,时至今日,19年之后依然在公司里面。那么在苹果公司里面,这13个人并肩作战,他们引领了整个的产品创新,以及苹果的复兴,你们可以看到,在...不是根本性致命性的,那么我们要去想,通过什么方式能够去帮助这个人,通过什么方式能够更好的培养他辅导他。比如说,在去年的时候,有...资源总监来说,我们要呵护好企业的人力资源。比如说如果我们要真的认为一个人是非常好的话,希望你从三个维度来考量。第一就是要达成,甚至...
2015-08-03 15:49:00 哈佛商业评论首页 点击:2718 评论:0
拉姆·查兰:人要和岗位相匹配
...,或者不是根本性致命性的,那么我们要去想,通过什么方式能够去帮助这个人,通过什么方式能够更好的培养他辅导他。比如说,在去年的时候,有...人力资源总监来说,我们要呵护好企业的人力资源。比如说如果我们要真的认为一个人是非常好的话,希望你从三个维度来考量。第一就是要达成,甚至超过...能够有跨部门协作的能力,这两个能力对决定企业的竞争优势,决定这个人能不能创造价值非常重要。中国在发展历史上,还是一个年轻的国家,再...
2015-08-03 16:10:48 哈佛商业评论首页 点击:1934 评论:0