EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
如果工作不仅仅是为了名利,那还为了什么?
...。事实上,我们必须对其敞开怀抱。 使命感对于幸福感至关重要。研究发现,如果一个人在生活中表现出使命感,那么他的死亡风险会降低15%。工作中的...的时候,看看你在以下三种心态的时间分配情况。 工作心态。当一个人持有工作心态的时候,他们会采取一种“薪水心理”:他们只为了薪酬而...:“在工作和组织使命方面,一定会有许多利益相关者来保证实现。而对于个人使命,只能也必须依靠你自己的努力。” 生命是短暂的。你应该拥有...
2018-08-27 13:14:12 哈佛商业评论首页 点击:955 评论:0
万事利丝绸转型之路:从“加文化”到“创文化”
...市场:丝绸+客户文化(客户个性化礼品) 创 纪念品市场:丝绸X文化主题(活动、节日纪念品) 个人文化消费品市场:丝绸X消费者个性文化(个性化消费品) 在明确文化产品的战略思路之后,李建华...了2013-2014年的业务回落和电子商务市场的开拓后,从2015年开始,随着文化纪念品市场和个人消费品市场以及国际市场的打开,企业销售增长率和销售利润率又再次开始回升;2015年和2016...
2018-08-29 13:57:06 哈佛商业评论首页 点击:541 评论:0
AI改变竞争规则
...用业余时间,他借用人工智能(Artificial intelligence,下称AI),创建了一个人的网上零售驿站——芬奇(Finch)用品公司。这个AI相当于理查...,能让交易成本下降,赋能经营企业的最优规模下降到一个人就可以开公司。正像理查德的芬奇零售驿站,创建一...价值的能力”“遵循先导者规则”“全球化是利益选择”的不可逆转性。过去,一个人要用镰刀割麦子,才能完成工作。今天,科学家和工程师创造了一个...
2018-09-06 17:12:00 哈佛商业评论首页 点击:710 评论:0
数字保护主义的危险
...传输采取了限制举措。例如,中国的《网络安全法》事实上自去年开始要求个人信息和其他重要数据必须存储于中国本土。 尽管中国的这种做法在中国...。高敏感度数据的传输可能需要进行严格控制。此类数据一般包括大多数种类的个人信息,例如性别、性取向、病例、政治倾向等等,这些具体数据直接...。因为区块链依赖于不可变、永久存在的分布式账户系统,而保护个人数据的法规对于制定此类解决方案亦是至关重要。 随着各家企业走向数字化,...
2018-10-08 13:51:33 哈佛商业评论首页 点击:297 评论:0
锻造坚毅组织
...找到坚毅组织的典范。但本文阐述的原则也可以用于其他商业领域。 培养个人 领导者可以从遴选和培养坚毅人才开始,逐步建立坚毅文化。组织应寻求什么...才能实现的目标。 建立团队 坚毅团队整体表现出的特性和具备坚毅性的个人基本一致:愿意努力工作、学习和提升;面对挫折韧性十足;对优先...个体和团队蓬勃发展,组织必须发展相应的文化,成为其最优秀团队和个人的集合体。 因此,将目标明确分级对组织大有裨益。如果公司确定多个...
2018-10-08 14:08:00 哈佛商业评论首页 点击:558 评论:0
职务晋升中的正向选择与逆向淘汰
...度量性;(3)组织是否有剩余索取者;(4)组织内部上一级成员的个人品行。 正向选择 为了聚焦于本文的主题,我们考虑这样一个假设的科层组织...容易得到上级主管的青睐,原来的好人就可能变成坏人。 为了证明逆向淘汰下个人品质演化对组织带来的影响,让我们假定最底层员工队伍好人和坏人的比例...。个人道德品质和能力越高的主管,越倾向于正向选择;个人道德品质和能力越低的主管,越倾向于逆向淘汰。所以正向选择和逆向淘汰都有...
2018-10-08 14:10:00 哈佛商业评论首页 点击:1948 评论:2
智能时代云组织人才发展实践
...匹配,打造定制化VIP客户服务 很多ELN平台多属于自选超市模式,用户根据个人兴趣自行选择课程,然而这种情况,排除强制考试类的课程资源外,往往...人的学习状态都可控可跟踪,培训成果清晰可见,真正做到让每一个人的需求都能得到“云”的回应。 用技术手段“玩”出小米文化 8年前,雷...、360评估结果;参加培训的反馈记录;岗位变动风险及继任准备度、个人发展潜力评估等,描绘出员工在小米的成长地图。 掌握人才大数据...
2018-10-10 15:44:35 哈佛商业评论首页 点击:858 评论:0
升级版人力分析学
...的人思想能传播得更远。 影响力的结构性特征被称作聚合显著性(aggregateprominence),计算方法是测量一个人社交圈的关系紧密度,以及朋友之间的关系紧密度(搜索引擎在排列搜索结果时也使用类似逻辑)。 ...工作的人,同时确保团队成员的背景、年龄差异化。”换言之,这些中心在挑选团队时参考的是个人属性。 但是,印度分公司一家新中心的管理者无法组建出人口统计多样化的团队,所有工程师年龄都差不多,...
2018-12-11 16:24:51 哈佛商业评论首页 点击:746 评论:0
创新文化的严峻事实
...有严格的规范。要有心理安全感,就要适应近乎残酷的直白。合作必须与个人责任相平衡。而不分层级的扁平结构需要强大的领导力。创新文化具有两面性...有隐瞒。你会非常愿意听取反馈,争取获得组织内外各种人的帮助与合作。 个人责任促进团队合作的一个例子是亚马逊。笔者在为哈佛商学院研究一个...低,能带来的有效信息更多,于是容忍失败实验这个行为具有长远意义。个人问责有助于建立扁平组织,而扁平组织能够加快信息流动,促进更好的...
2019-01-02 16:12:35 哈佛商业评论首页 点击:1692 评论:1
未知情同意
...游戏应用用户,可能会惊讶地发现,自己“同意”其中一些应用程序无论出于何种原因,都可以与第三方共享个人数据。有些第三方甚至可以访问人们的麦克风——即使应用程序未被使用,或者信息未被用于游戏,也能...法律学者杰克·巴尔金(Jack Balkin)和约翰森·契特兰(Jonathan Zittrain)提出的,将收集个人数据的公司视为“信息受托人”,即有法律义务以可信方式对待我们数据的实体。诸如此类的干预会使...
2019-02-02 00:40:46 哈佛商业评论首页 点击:223 评论:0