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当谈起“奶茶妹妹”,我们究竟在谈什么?
...说明一切了吧。 从女性主义者的角度看,我认为,章泽天作为个体,她的选择是个人权利,他人无权干涉。我认为不应该用“交往男朋友多”来抹黑奶茶妹妹,难道女孩子就不能...的身体我做主”!Emma Watson发起HeForShe运动,号召男性加入女性主义者的队伍,共同反思两性刻板印象对个人的压迫,并为男女平权发声。Cara Delevingne和Kendall Jenner在巴黎为男女平等举牌呐喊。 这些努力...
2016-04-11 19:14:04 哈佛商业评论首页 点击:2756 评论:1
“颠覆性创新”成功的大企业少之又少,怎么破?
...的财力……那究竟是为什么呢?原因是管理层缺乏一种思维习惯:像思考个人能力一样,思考组织的能力。 组织能力的转移 研究发现,有3大因素影响...的性能,如果按主流客户最初的评判标准,可能还不如原来的产品或服务。早期的个人计算机相对于大型计算机和小型计算机,就属于颠覆性创新——个人计算机在刚问世时,并没有能力运行当时的计算应用程序。 培养应变能力 无论是进行持续性创新还是颠覆性创新,当组织为获取新能力而开发...
2016-04-11 19:20:56 哈佛商业评论首页 点击:1653 评论:0
“商业模式”有风险,入坑需谨慎
...平台定位于双边客户:一边是商家,包括个体创业者及小企业;另一边是买家,主要是对价格比较敏感的个人客户,也包括部分机构客户。 价值主张与价值创造:C2C平台为无法在实体平台开店的小商家,特别是...,以保证不同模式之间的竞争能够在公平环境中进行。 3 团购 传统模式:消费者根据对周边商圈的了解和个人偏好决定餐馆选择;餐馆经营者根据自身条件决定餐饮特色和客户定位,通过区位选择、口碑和其他传统营销手段等奠定...
2016-04-11 19:24:00 哈佛商业评论首页 点击:3347 评论:0
钱颖一对话彼得·蒂尔:什么才是创新的逻辑
...,2007年以后,大家都想去硅谷——并不是因为2008年金融危机才导致人们跑到硅谷去——而是人们更想创新。 我个人是非常支持全球化的,也非常支持国际贸易和国家间人民的自由流动。如果终结全球化的趋势,这对于全世界来讲都...方面,也不要让开公司、创业的人觉得太难。在文化方面,要建立宽松的、容忍失败的环境。如果一个人失败之后承受的社会压力太大,其他人就不想创新了。提供一个好的创新环境非常重要。 钱颖一:从...
2016-04-19 15:48:22 哈佛商业评论首页 点击:2053 评论:1
2030年需要什么类型的领导者
...变化,个性趋势化以及数字化进程逐渐加快等。 我们发现,未来的领导者将会在个人方面的和企业层面都会感到不舒适感。领导者将不得不去应对日趋模糊的个人生活和公开生活的界限。并且,企业领导者们也必须和竞争者和员工建立新的关系。这些都需要新技能和心态。自我意识不能太重。...愿意使用权力,区别在于使用权力的方式不同:以自我为中心的领导者更注重个人的权力,权力能让使他们拥有优先感。另一方面,“以他人为重心”的...
2016-04-20 18:30:45 哈佛商业评论首页 点击:1339 评论:0
开会时,如何让每个人都管好自己的嘴?
...材料提前发给了参会者。 终于,大家把手机调到了静音模式,准备开始开会了。 在对第一个问题讨论了10分钟后,有人开始跑题了。虽然他说的内容挺有趣,但是和这次开会内容几乎没什么关系。接着,另一个人跳进来解释,就这样,两个人你一言我一句地越跑越远。其他人呢,面面相觑,默不作声。 20分钟过去了,这场会议没有取得任何实质性进展。 对于这样的一幕,我们每个人都不陌生。不论是在一小时的部门例会,还是连续几天的...
2016-04-23 10:38:21 哈佛商业评论首页 点击:1290 评论:0
嗯,据说刘强东的“三观”长这样
...。“2004年,我们开始做电商的时候,已经有当当、卓越、淘宝,我们只有36个人,什么都不懂,没有资金,没有技术,但京东今天是直营电商的领导者。凡事...的“娱乐圈名人”身份,刘强东说:“这个社会太浮躁,很多人为出名不择手段,甚至主动曝光个人生活。我认为哪怕是有一点点生活品味的人,都不会这样做。”刘强东已经感受到,个人生活被曝光后所带来的变化。之前他喜欢去簋街吃小龙虾,带家人逛商场、看电影,但现在都不方便...
2016-04-23 10:39:48 哈佛商业评论首页 点击:1568 评论:0
究竟是什么,成就了丹麦捷成洋行的百年百亿传承?
...,我的父辈曾在一战中失去一切,但好在还有老朋友可以依靠,还有人能记得你,这是多么珍贵。 我的个人经历,让我具备了一些不同于父辈的领导风格:在环境日益复杂、流动性日益加快的时代,我支持让员工积极参与决策...人和你自己以及创始人做比较,穿着上一任主席的西装没有任何意义,无论你多努力,也成不了他。在今天,一个人的出身已经不再重要,重要的是,你能产生何种影响。真正的平等,是人们的价值不再由他们的身价所决定,...
2016-04-29 17:05:26 哈佛商业评论首页 点击:1041 评论:0
“H&M最大的竞争对手,永远是我们自己”
...奉行的企业文化,该价值观给予所有员工机会公开与他们的上级商讨公事。比如说,在中国的扩张决定不是某一个人做出的,而是顾客需要我们扩张,可能销售经理发现了新的机遇,就会和事业拓展经理一起讨论,研究做出最后...数以百万计的工作岗位,这往往是发展中国家通往繁荣的第一步。我们肩负的一项重大责任是选择与尊重个人权利和关心环境保护的合作伙伴进行合作。此外,我们还与各国政府和领导人、工会以及非政府组织探讨如何改善整个...
2016-04-29 17:38:18 哈佛商业评论首页 点击:2535 评论:0
究竟是什么,阻止你通往法的大门?
...真贪心。” “人人不都在追求着法吗,”这人回答说,“可是,这许多年来,除了我以外,怎么就不见一个人来要求踏进法的大门呢?”守门人看到这个人已经精疲力尽,而且听觉越来越差,于是在他耳边大声吼道: “这儿除了你,谁都不许进去,因为这道门只是为你开的。我现在要去关上它了。” 弗...
2016-04-29 17:40:43 哈佛商业评论首页 点击:1095 评论:0