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创新文化的严峻事实
...近乎残酷的直白。合作必须与个人责任相平衡。而不分层级的扁平结构需要强大的领导力。创新文化具有两面性。必须妥善管理这种两面性造成的矛盾,否则无法成功建立创新文化。 1.包容失败,不容忍无能 创新活动要探索未知领域,因此容忍失败...会付诸流水。 我们都想自由地说出自己的心声,不必恐惧,我们都想被别人听到,但心理安全感也有两面性。我可以批评你的创意,你当然也可以批评我的,不受你我二人在组织中的地位影响。这种...
2019-01-02 16:12:35 哈佛商业评论首页 点击:1692 评论:1
别高估客户忠诚度
...上最能黏住用户的社交网站。因此,其子应用Instagram改变图标的决定就变得更令人费解了。 累积优势四要素 Myspace和Facebook有力地证明了事实的两面性:可持续优势有可能实现,但并不必然。那么,如果有下一个Myspace的话,怎样才能通过建立累积优势,增强并延伸竞争力?以下是4项基本原则: 1.流行...
2017-01-04 14:16:00 哈佛商业评论首页 点击:3030 评论:0
延伸目标的悖论
...。” 小失败策略不仅仅是种实验文化;应用该策略的主动冒险项目极有可能会失败。本策略的价值具有两面性:首先,测试的信息与已知信息之间联系不多,但还是能让你比较容易地看出,项目中无效...
2017-02-06 14:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1008 评论:0
大佬们,别再为企业说大话了,很可能有百害而无一利
...的实验就可以为组织的长期利益打下基础。本田(Honda Motor)创始人本田宗一郎指出:“只有反复失败,不断反省,才能取得成功。成功实际上代表你付出努力的1%,而这1%来自99%的失败。” “小失败策略”价值具有两面性:首先,虽然测试的信息与已知信息之间联系不多,但还是能让你比较容易看出项目中无效的地方,然后修改,再做测试;其次,可以帮助企业建立韧性和自信心,因为组织会意识到自己能够从小失败中...
2017-02-27 13:30:57 哈佛商业评论首页 点击:505 评论:0
创新文化为何难以实行
...会抵消它们。包容失败就要不容忍无能。乐于实验就要有严格的规范。要有心理安全感,就要适应近乎残酷的直白。合作必须与个人责任相平衡。而不分层级的扁平结构需要强大的领导力。想要建立创新文化,必须妥善管理这种两面性造成的矛盾,否则很难成功。 以不容忍无能为例。有风险的创意,最终失败不要紧,但技术平庸、敷衍了事、工作习惯差、管理能力低下就有问题了。无法达到要求的员工要么被解雇,要么换到更符合他们能力的岗位...
2019-01-02 14:11:29 哈佛商业评论首页 点击:340 评论:0