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感觉被忽视?先看自己够不够优秀
...策略结合到自己工作当中的人,就有种有力使不出的感觉。通常他们所作的决定只是出于自己喜好而非出于公司的发展方向。了解公司的组织策略对于管理者和员工的工作绩效都有很大影响。 5会宣传自己 如果有人因为自己的业绩评级气馁失望,他经常会难过地对自己讲:“我的工作应该会证明我的能力。”好产品之所以会是成功的产品,通常是因为不仅产品本身好,而且营销也做得好。事实上,好的工作本身不会自我说话。要知道,管理者身边...
2017-07-20 12:42:31 哈佛商业评论首页 点击:1117 评论:1
为什么你至少要拥有两份事业?
...拥有多份工作,不仅让我更快乐,还让我更有满足感。与之同时,它还能帮我在所有工作上表现得更好。为什么呢? 资助你的技能发展 我用在公司工作所得的薪水,资助唱片制作事业。作为唱片制作人,我没有任何过往业绩可循,没法任何人花钱请我制作音乐。更何况,我最初想要成为唱片制作人的动机并不是钱,而是我对爵士音乐和古典音乐的热情。为了在这一新领域中获得经验,我决定做志愿工作。我的主业不仅让我获得了制作唱片的资金,...
2017-07-20 12:56:46 哈佛商业评论首页 点击:2607 评论:0
工作过劳不仅因为疲倦,也因为孤独
...显示,工作幸福感的最重要因素是与同事之间积极的社交关系。工作场所的参与程度与积极的社交关系让人获得重视、支持、尊重和安全感。研究表明,社交联系能够产生更大的心理幸福感,并转化为更高的生产力和更好的业绩表现。这在一定程度上是正确的,因为社交可以提高自尊,这意味着员工受到更多信任、更有同情心,也更乐于合作——从而获得他人的信任和合作。 那么,领导者和员工能够做些什么呢? 提升职场文化的包容性和同理心。...
2017-08-07 13:43:27 哈佛商业评论首页 点击:620 评论:0
人才诅咒
...),《哈佛商业评论》2017年7月刊特写文章。 我曾在一家通过“明星标准”表现来衡量领导力的公司工作过,该公司根据这一标准来评定奖金,如果无法满足这些预期便只能辞职。问题在于,我们通过闪亮的业绩来评价成就,但领导力的评价标准应该是影响力、领导他人以及打造更多的领导者而不是追随者。 如果我真把这一标准当回事,那么我会抑郁、无所适从,而且会为此感到不值,因为我自己也是一...
2017-08-07 13:48:49 哈佛商业评论首页 点击:270 评论:0
IT项目风险之大远超你想象
...的预算还不到500万美元。可是,情况急转而下。主要客户之一沃尔玛要求李维斯的系统与其供应链管理系统相连结,制造了额外的阻碍。财务申报和内部管控流程不完善,几乎迫使李维斯重新发布季度及年度业绩。系统升级过程中,李维斯无法完成订单,不得不关闭美国的3个配送中心长达一周时间。2008年二季度,李维斯因为这个IT项目损失了1.925亿美元,首席信息官戴维·贝尔亨(David Bergen)被迫辞职。 一个...
2017-08-07 13:54:00 哈佛商业评论首页 点击:837 评论:1
中东快递公司Aramex:出售受挫引出巨大商机
...自己的业务。在当时的中东地区,我们已经有了成熟的品牌和本土客户基础,我们采取了谨慎低调的策略,开始关注对成本敏感的中小企业。销售人员寻找的目标客户,是那些每月能提供价值约在200-1000美元直接业绩的公司。我们发现,比对手便宜10%这种简单的方式,配合Airborne可靠的追踪能力,足以吸引对手的客户。这是基层销售:一笔笔赢得订单,慢慢增加我们的收入和客户数量。 与此同时,全球物流业开始整合:...
2017-08-07 14:15:00 哈佛商业评论首页 点击:506 评论:1
不想沦为加班狗,你需要管理能量,而不是时间!
...本·詹金斯(Ben Jenkins)是美联银行总行(位于北卡罗来纳州夏洛特市)的副董事长兼总裁。他会在给员工做辅导的时候赞赏他们,还定期安排时间与下属共进午餐或晚餐。在这之前,他只有在听直接下属汇报每月的业绩情况,或是在做年度绩效回顾时,才会和他们坐在一起。而现在他会一边吃饭,一边肯定他们的成绩;他和员工们谈生活谈理想,而不是手头的任务。 最后,在培养积极情绪时,还有一种做法是学习换一种方式来讲述...
2017-08-17 13:18:51 哈佛商业评论首页 点击:432 评论:0
神州数码变身记
...的IT产品分销,之后的系统集成、SAAS服务等,演变成一家以MSP(云托管服务提供商)为核心的云公司。 分拆后的神州数码于2016年3月底借壳上市,在2017年8月18日向媒体公布了2017年中报业绩,实现营业收入261亿元,同口径增长15.15%,归属于上市公司股东的净利润2.04亿元,同口径增长99.94%。 此次中报最大的一个亮点就是神州数码在云业务上的突破,神州数码董事局主席郭为说,“云”...
2017-08-23 11:22:35 哈佛商业评论首页 点击:432 评论:0
判断一个人是否可信,这4种方法能助你一臂之力
...心理学家贾森·马滕斯和杰茜卡·特蕾西的研究表明,当人们在解决与盈利相关的麻烦时,更愿意相信看起来自信的人,并使用他们提供的信息。 然而,有太多时候我们误把他人的自信当实力。一个人一贯的业绩能够与他或她展现的自信吻合当然无可厚非,但如果只是虚张声势甚至拿花招骗人,就成问题了。 什么才是判断工作能力的最佳方式呢?一定要亲自调查。尽管声誉不一定能判别诚信,却肯定能说明工作能力。这是因为人的能力总是相对...
2017-08-25 13:55:12 哈佛商业评论首页 点击:1399 评论:1
幸福其实也是一种竞争力,你可以拥有
...成功” 是一种可以培养的能力,这种能力与个人、组织绩效直接相关。这就是我们所说的“幸福竞争力”。 调研清楚显示:业绩的高低和幸福竞争力几乎呈完全一致的正向成长关系。如果你是绩优人士,幸福竞争力几乎是绩效中等人士的两倍...
2017-08-29 11:11:27 哈佛商业评论首页 点击:482 评论:0