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女性要自信,为什么光有能力还不够
...也会认为她更自信,进而更有影响力。在同事眼里有能力却不够亲和的女工程师不够自信,因而在公司里影响力偏小。总之,评估女性的工作绩效...亲身经历和实证来看,女性仅仅表现得跟男性一样随和、喜欢交际、乐于助人还不够。如果要证明自己有亲和力,或是其他能力水平得到认可,她们要比男性付出...研究表明,假如女性想在歧视的环境下获得成功,仅仅鼓励她们更自信还不够。若要表现得有自信有能力,还要在公司里拥有足够影响力,女性必须...
2019-02-18 16:06:00 哈佛商业评论首页 点击:5794 评论:0
“红”还不够,得把流量变现!
...5次位居福布斯《名人榜》榜首。 一个名字可以很红,可以拥有千万级的粉丝数量,但是仅有知名度还不够,知名度和品牌之间还有一道鸿沟,还须惊险的一跳。 品牌意味着变现能力。所谓知名度、粉丝数量,用一个...周期非常短暂。这是所有互联网品牌面临的一个致命伤。 漂亮的羽毛不等于飞翔的双翼。“红”意味着知名度,但是这还不够。将知名度转化成品牌,还须跨越变现这道鸿沟。变现不能操之过急,透支粉丝的喜爱和信任是一个危险的...
2016-03-07 11:41:17 哈佛商业评论首页 点击:1260 评论:1
感觉被忽视?先看自己够不够优秀
...建议的时候可以想一下自己有没有做到这些。你是不是有着过硬的能力但团队合作队意识需要加强?是不是在团队当中工作做得很到位但是还需要“毛遂自荐”下?跟团队其他成员比起来你做出了多少贡献?你做的工作质量够不够高?如果老板没有对你的工作做出评价,你可以问一下你的同事你做得怎么样。 如果你是管理者,需要关注我们的研究揭示出的另两个关键点: 速度。我们在这方面上追踪调查了好几年发现,速度对于个体的成功非常关键...
2017-07-20 12:42:31 哈佛商业评论首页 点击:1117 评论:1
消费者洞察,你了解的还远远不够
大约十五年前,市场营销这个领域还充满着变化和不确定性。当时,我问我的同事特德•莱维特这个领域在向哪里发展?擅长运用警句的莱维特回答道:“市场营销的未来会超乎想象地重复历史” 。 当今的时代,很难说他的观点是正确的,因为互联网、社交媒体、新型分析和各种移动设备轰炸般地颠覆了市场营销工作。但是,如果说市场营销是连接人类本性和商业手段的链条的话,那么其中一半的链条连接着固定不变消费者行为。 优秀的营销...
2015-07-22 17:46:00 哈佛商业评论首页 点击:2457 评论:0
营销内容没人看?因为它还不够贵!
移动社交时代,内容为王。这句口号喊了很久,然而所有CMO投入最多资源的地方依然是媒体渠道而不是内容制作。 为什么会这么尴尬?并非是缺乏以好内容为灵魂的内容营销案例。大家都承认好的内容可以带来出色的营销效果,但是我们缺少一个对它进行估价的合理方式。因此品牌主们不敢加大投入,不敢把“看上去很美”的内容提升到数字营销更重要的角色上。 内容,需要被“估个价” 给内容“估价”,这事太难。内容本身属性偏...
2015-10-22 11:35:27 哈佛商业评论首页 点击:1585 评论:0
人手不够,如何缩短周转时间?
林健太郎穿好工作服,心情惴惴不安。这几个月,他承受着巨大的压力。健太郎是旭日航空(下称“旭航”)下属的RSA地勤公司总裁,公司负责在日本各地机场为旭航的飞机提供服务。随着航空旅行需求的提升,旭航航班上座率和周转率都达到了前所未有的高度,而周转时间却在去年从平均12分钟延长到了20分钟。周转时间就是健太郎的下属对飞机进行清洁和检查,补给物品和燃料所需的时间。现如今航班日程紧密复杂,起飞时间紧张,...
2016-04-06 15:02:23 哈佛商业评论首页 点击:721 评论:0
对于顶尖人才来说,丰厚的物质奖励其实远远不够
在商业世界中普遍流行的观点是,顶尖人才对于报酬比较敏感,而且主要受其驱动。因此,很多人认为,丰厚的物质奖励是管理顶尖人才的关键所在。这个看法有一点道理,但仅仅是一点而已。在我36年的职业生涯中,没有发现一个真正的顶尖人才是被报酬驱动的。一个也没有。 当然,不可否认,很多成功人士的确是深受金钱利益驱动的:一些CEO故意夸大公司价值以兜售业务;一些对冲基金经理为了赚取短期利益而不惜摧毁其他公司;一些...
2017-03-30 11:31:03 哈佛商业评论首页 点击:710 评论:0
如果不犯错误,那就是我们不够努力
为什么突然间,有如此多的成功商业领袖们鼓励他们的企业、员工去犯更多的错误、去拥抱更多的失败? 2017年5月,詹姆斯·昆西继任可口可乐公司CEO后,便鼓励所有管理人员走出多年前“新可乐”惨淡收场的阴影,不要害怕项目失败会给公司带来灾难。他坚持认为,“如果我们不犯错误,我们就是没有足够努力。” 2017年6月,Netflix的CEO里德·哈斯廷斯担心,Netflix最有价值的流服务上面有太多的热门...
2018-01-02 13:27:37 哈佛商业评论首页 点击:508 评论:0
光有激励机制是不够的,老板你还要懂得“讨好”员工
当你身居领导者之位时,如果无法让员工发挥出最佳表现,无论你当任领导多久,或者晋升之路多么艰辛,那么你也不过是白费开支。遗憾的是,很多领导都忽略了这个道理。 根据我同事伊娜·伊内斯(Ena Inesi)的研究,权力可能会使领导者变得太过执着于结果和掌控,从而把员工当成达到目的的手段。我从自己的研究中发现,这样的领导者会加强下属内心的恐惧——他们会害怕达不到目标、害怕失去奖金、害怕失败,从而不再感受...
2018-05-15 22:06:32 哈佛商业评论首页 点击:421 评论:0
沈博阳详解LinkedIn的“独门生意”
...哪天白领们突然都不用LinkedIn了,改用别的一个什么东西。因为我们的生意不够性感,所以没人来和我们抢生意。所以,我觉得大家给LinkedIn的这个...,租一个民房,开始工作。但是我很快发现,那样行不通。如果这些人本身不够白领,怎么去做一个职场的社交网络呢?他无法用英语交流,怎么...的几个标准,从最重要的开始: 首先,他的能量(energy)够不够?我会有一些小的测试来看他的能量是否适合我的职位。以前在...
2014-07-23 11:37:00 哈佛商业评论首页 点击:4752 评论:0