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物联网如何改变一切
...%的世界人口可以接触到互联网,同时还有60亿台设备可以接入互联网。届时,计算机网络、传感器、执行器以及所有使用互联网协议的设备将构成一个彼此相互联系的全球系统,它拥有改变我们生活的巨大潜力,因此也常常被视为“下一代互联网”。 对管理者而言,互联网的这一发展带来的挑战既长远又迫切。当真实世界与虚拟世界相融合,所有物品都变得智能,并与互联网相连时,他们需要放眼未来,大胆想象在此背景下的各种新可能。此外...
2013-08-15 10:17:00 哈佛商业评论首页 点击:1017 评论:0
专注造就卓越领导
...心关怀”和情绪同理心紧密相连,这种关怀不仅能帮你察觉出他人的情绪,而且能让你知道对方想要从你这里获取怎样的帮助。这正是你在医生、配偶,甚至老板身上希望得到的关怀。负责同理心关怀的神经回路起源于父母对下一代的关注。当一个招人喜爱的婴孩被抱进房间时,如果观察人们眼睛的移动方向,你将发现哺乳动物特有的大脑运行模式已经盛装登场。 根据神经学理论的一种解释,这种反应来自大脑的两种物质:负责发现危险的杏仁核和...
2013-12-03 17:53:00 哈佛商业评论首页 点击:1937 评论:0
从“跨越S曲线”到“大爆炸式颠覆”
...包, 黑客马拉松等等途径,创新成本大幅降低。当创新的成本低于通货膨胀的幅度时,下一代产品就能更便宜。 但是做到更好?目前来看不可能。对于战略咨询,客户...
2014-01-07 19:43:00 哈佛商业评论首页 点击:1262 评论:0
埃德蒙·费尔普斯:中国本土创新途径
...提供高质量的教育,创新的回报会得到大大提升。 同时,本土创新要求更多的企业家引领企业向前沿创新领域努力,这也要求更多的老牌企业能够分配出更多的人力资源投入这种前沿的创新,商学院就可以帮助下一代企业变得更加有创新性。 我的研究中,有一个叫做“Edmund S.Phelps模式”,就是教育可以促使潜在的用户对新产品新方法有一个更好的接受度,从而使这些产品更容易推行到市场上。教育也可以通过这种方式促进...
2014-01-22 10:39:00 哈佛商业评论首页 点击:823 评论:0
代际幸福竞争力及盲点
...指面对新问题时快速学习的能力;分析成功和失败以获取改进线索的能力;实验并愿意尝试新的方式以找到解决方案的能力,或者我们也可以说这是下一代的赢家对创新的重新定义,新的创新不再来自对大局洞察或流程改进,而来自快速试错并从中探索出新的解决方案。 从“积极乐观”转变到“发现意义” 50-60...
2014-02-19 10:46:00 哈佛商业评论首页 点击:588 评论:0
潜力:21世纪英才新标准
...半数高管再过两年就可以退休,但其中一半还没有找到继任者或有能力继任的人选。正如格鲁斯伯格所言:“如今的公司可能感觉不到什么,但未来5到10年,等到他们退休或离职时,要从哪里寻找下一代领导者?” 全球化、人口结构和上升通道这三者中任何一个因素,都会导致未来10年极大的人才需求缺口。人才争夺战不可避免,这是大多数组织面临的极为棘手的挑战。但那些知道应如何识别潜力人才、有效留住人才和开展培训项目进一步...
2014-06-09 18:18:00 哈佛商业评论首页 点击:7527 评论:3
中国企业的“隐性”创新
...数据显示当地中小企业成功有着三种关键模式:1)先发制人,占领初始市场让西方公司无法进入;2)西方先进管理思想的中国式解读与实践;3)创造性地寻求政府支持。三种模式创造出充裕的机会,让这些公司有能力参与下一代的全球竞争。 在调研中,我们惊讶地发现大多数中国本土创业公司和中小企业,对于西方管理学家奉为圭臬的管理办法并不满意。相反,它们把这些管理理论与中国传统文化的价值相结合,试图追赶甚至超越了一些跨国...
2014-06-11 18:41:00 哈佛商业评论首页 点击:984 评论:0
数字化时代打造终极营销机器
...的研究中,表现出色的企业能把消费者做了什么和为什么做的数据结合起来,从而产生消费者需求的新洞察,进而找到更好的办法满足消费者。这些营销人员明白消费者的本能驱动力——比如渴求成功、希望找到伴侣、培养下一代——我们将这些动机称为“人类的普遍真理”。由个人健身产品和服务构成的Nike+系列,就涵盖了企业对跑步爱好者行为动机的深刻洞察和大数据的运用。Nike+系列在运动鞋和可穿戴设备中加入了传感技术,借此...
2014-07-08 17:25:00 哈佛商业评论首页 点击:5648 评论:3
创新团队“集结号”
...创新领导者。对卡夫兰来说,那些懂得领导力其实就是创造集体智慧的人,对发展和维持公司的创新能力至关重要。 正如我们所说,伟大的创新领导者不再视自己为指路人,而是为创新营造适宜环境的人。这种认知转变对培养下一代创新领导者极其重要,必须渗透到公司的文化和人才管理的实践中,因为我们发现,那些具有领导创新潜力的人往往在现阶段是被忽视的。我们要让他们发挥作用,给他们一个舞台展示自己的能力,给他们提供必需的经验...
2014-07-08 18:07:00 哈佛商业评论首页 点击:3096 评论:2
丝芙兰如何“妆扮”自己的数字化形象
...你现在正面临着什么挑战? 朱莉·伯恩斯坦:总有一些没有解决的事,和有待建立的业务,正因如此我的工作充满吸引力。说不定什么时候就会出现另一个Pinterest或Instagram,满足顾客渴望互联的意愿。随着下一代购物者长大,他们会有新的需求。我们一直在评估新技术和新平台。我的孩子们就是我的目标客户。丝芙兰的总部在旧金山,那里人们的衣食住行通通数字化。我们可以尽早测试产品,改善设计。只有那些宣称“...
2014-07-08 18:16:00 哈佛商业评论首页 点击:1414 评论:0