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员工适应力比你想的强
...公共事业公司员工总数的近40%。为确保这些岗位不会无人填充,CEWD实施了一个双管齐下的策略。他们为这三个工作创建了详细的工具包、课程和培训资料,并全部免费向公用事业公司提供;同时他们发起草根运动,主动接触下一代就业者,并向他们推广该行业的职业。 CEWD深信应尽早与有前途的人才接触,而且需要非常早。为此,他们一直在与数百家小学、初中和高中合作,制作教材并建立项目向学生们介绍从事这一行业工作的好处...
2019-06-05 11:58:26 哈佛商业评论首页 点击:54 评论:0
双职伴侣,职场策略
...可以享受几十年的健康和自由。如今事业和工作越来越灵活,有经验的人更能找到这样的机会,现在人们可以比前几代人更容易参与多项活动,比如把咨询工作与董事会服务结合起来。老年人通常可以回馈社区、留下某种遗产、指导下一代、重拾年轻时的热情,或者发展友谊。 在第三次转折中,他们的任务是再一次重塑自我——这一次既要以过往成就为基础,又要对未来的可能性保持乐观。他们必须送别旧事物,迎接新事物,设法将两者结合在一起...
2019-10-11 14:32:00 哈佛商业评论首页 点击:1290 评论:0
教育,双职家庭的第三个影响力
...? 拿我个人举例,我和太太都在大学当老师,我们有两个小孩,老大16岁。那么陪伴小孩子的成长过程,实际上是我和太太观察到比我们年轻30岁两个小孩是如何成长起来的过程。从一个终身学习的视角,这对于我们理解下一代有很大的帮助。对我们做教师的职业而言,我们就更容易理解他们,知道他们所面临的环境是什么,他们关心什么担忧什么。这拉近了我和学生间的关系。 可以说对与人打交道的工作而言,投入到与孩子的亲密互动上的...
2019-10-11 14:35:00 哈佛商业评论首页 点击:1159 评论:0
“全脑思维”成就卓越领导
...于实践技术与人类协同发挥作用的理念,将人工智能(AI)与人类专家完美结合,作为下一代服务的组成部分。 余进是埃森哲战略大中华区总裁。
2019-11-10 15:54:00 哈佛商业评论首页 点击:33 评论:0
远东蒋锡培:五次改制令公司脱胎换骨
...诚信,这也是企业稳健发展的保障。企业不要做逾越自己能力之外的投资,要对市场怀有敬畏之心。远东在发展过程中一直在寻找创新和稳健的平衡点。 问:蒋承志已经出任远东智慧能源的董事长,是否代表你将交棒给下一代? 蒋锡培:要相信年轻人,相信年轻人也是相信未来。我们这一代人做了自己这代人应该做的事,未来的希望寄托于年轻人。只有年轻人传承了拼搏精神,我们的社会才能继往开来,永远充满生机。 问:你正在看什么书?在...
2020-01-13 17:41:00 哈佛商业评论首页 点击:17 评论:0
创业之前,先确定成功是何模样
...兼职教授。弗拉德·巴比里是 BanyanGlobal 公司的合伙 人,专业从事投资组合策略、股东管理以及下一代培养等课题的研究。 永年 | 译 时青靖 | 编校
2020-01-13 17:46:00 哈佛商业评论首页 点击:2754 评论:0
六张图表读懂性别差异
在全世界范围内实现两性平权要花多长时间?据世界经济论坛预测,美国两百年内不会实现平权,其他国家的进展则更快一些——有几个国家可能会在我们(或者我们的下一代)有生之年实现平权。然而在许多国家,就多个关键指标来看,平权依然很遥远。体现女性地位落后(很大程度上是权力和影响力落后)的数据可以帮助我们找到这些地区(见...
2020-02-10 14:10:00 哈佛商业评论首页 点击:24 评论:0
直面颠覆性变革挑战
...林最优质的客户想要更多嘉信理财这样的服务。早期的个人计算机相对于大型机和小型机,也算是颠覆性创新。早期的个人计算机功能并不强大,无法运行当时已有的计算应用程序。这些创新并没有满足现有市场中主流客户对下一代产品的需求,而是促成了新的市场应用,所以具有颠覆性。因为颠覆性创新的发展速度很快,所以最终也能满足主流市场的客户需求。 持续性创新的开发和引进几乎都是由成功的行业领袖主导。但这些公司从未引入颠覆性...
2020-03-12 13:18:05 哈佛商业评论首页 点击:520 评论:0