EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
田朴珺:王的女人还是田的男人?
...”之类的话语。当你慢慢了解到这个社会的规则,就会发现,女性受到了太多不公平的限制,而这种不公平在制度化、习俗化后,成为一种难以改变、甚至难以察觉的常态。 这就是为什么田朴珺在股权之争、王石陷入危情时刻进行的《我发誓我这辈子不依靠男人》演讲引起了我的注意——她的经历与想法和很多女孩何其相似。当时有一篇刷爆朋友圈的微信指出,田朴珺一面消费...
2016-10-08 15:33:57 哈佛商业评论首页 点击:985 评论:0
VR虚拟现实行业融合受到大众追捧
...的品牌影响力。 互动交融呈现思想盛宴 本次网络虚拟论坛参与嘉宾既有知名企业家、创业青年、文化界精英,不同领域、不同行业的大咖们,在这场特殊的论坛上不断的擦出了思想碰撞的火花。 集团执行副总裁丁长峰先生在论坛中表示,社会责任最好的表达应当从自身的成长建设做起:“因为建设好自己,最基本的可以为社会减少不稳定因素,还可以发挥自身多样性的能量,为...
2016-12-26 14:51:59 哈佛商业评论首页 点击:524 评论:0
《哈佛商业评论》2017中国百佳CEO年度榜单
...看大图 点击看大图 点击看大图 更多专访请点击: 伊利潘刚:不创新,无未来 海康威视胡扬忠:公司竞争力是根本 郁亮:服务好每一位客户 网易丁磊:追求品味和创新 恒安许连捷:持续变革,做好自己 建发股份张勇峰:做有社会责任感的企业
2017-11-01 20:23:00 哈佛商业评论首页 点击:1919 评论:1
重磅|2017年《哈佛商业评论》年度文章盘点
...罗•伊斯拉:打造“时尚增长” 【榜单】2017中国百佳CEO(点击标题查看更多) 【专访】伊利潘刚:不创新,无未来 【专访】海康威视胡扬忠:公司竞争力是根本 【专访】郁亮:服务好每一位客户 【专访】网易丁磊:追求品味和创新 【专访】恒安许连捷:持续变革,做好自己 【专访】建发股份张勇峰:做有社会责任感的企业 长期主义管理 2017年5...
2018-01-09 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:5204 评论:0
卓越领导者方程式
...共识了吗?公司的战略是一个好战略还是一个坏战略? 《孙子兵法》讲得很好,“善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势”。“将帅无能,累死三军”讲的也是这个道理。正如公司董事长郁亮所言,执行力的理念是上级推卸责任给下级很便捷的手段。 你是战略家吗?这是我在战略咨询中总问企业家或事业部总经理的一个问题,这也是每一位CEO、创业者和事业部总经理必须回答...
2018-06-01 23:33:41 哈佛商业评论首页 点击:954 评论:0
人力资源管理的投行逻辑
...最疲软的城市公司也出现了迅猛增长。若干的城市公司经理用几十万的投入换取了几百万的收益,与公司一起实现了双赢。事实上,这样的激励机制已经成为了若干前沿企业共同的选择,海尔、都是较早的成功实践者。 当然,部分企业的模式可能是“隐性的对赌”。以腾讯和网易的游戏板块为例,进入项目组的员工仅有13-14个月固定薪酬的保障,更多收益则必须在项目的...
2018-10-08 14:12:10 哈佛商业评论首页 点击:745 评论:0
锻造坚毅组织
...中心迈出重要一步,明确了企业文化和方向。时任CEO的托比·斯格罗夫(Toby Cosgrove)要求员工参与半天的“欣赏式探询”(appreciative ...保持这样的水平?要求员工抽出时间讨论经验的成本约为1100美元,但斯格罗夫认为,这是让本中心就最高使命达成一致...组织战略的工作,关注如何为患者创造价值,同时实现差异化竞争。 斯格罗夫仔细查阅克利夫兰医疗中心的质量报告,虽然死亡率数据与其他...
2018-10-08 14:08:00 哈佛商业评论首页 点击:558 评论:0
重塑人才经济
...期待更梦幻 在20世纪70年代,美国主要上市公司CEO的奖金平均低于100(现值)美元,不到今天的十分之一。实际上从1960到1980年,...33美元间波动,在当年11月达到34.08美元。金融危机后,思股价在2009年跌至13.62美元,虽然在2010年4月回升到27....5次获得的奖励总额达5300美元,到了2014年6月,升值约18%。如果同期内股价没有经历如此多起伏,思的股价实际上从34....
2014-10-09 11:16:00 哈佛商业评论首页 点击:3095 评论:1
平稳裁员
...。即使经济利好时也是如此。2009年,大萧条高峰时期,有210美国人被裁。根据国际劳工组织数据,2007-2010年间,全球失业人数增长...,公司财务部预计,这次休假相当于帮助霍尼韦尔保住了2个工作岗位。 特在2013年为HBR撰写的文章中写道,“我从未听...,例如想做义工的员工提供财务支持。 诺基亚在“桥梁项目”上花了5000欧元,相当于每位员工2800欧元。仅占2011年-2013年重组总费用...
2018-06-01 23:26:57 哈佛商业评论首页 点击:664 评论:0
创新来自原创性文化
...。他训练那些从未想过挑战现状的士兵,鼓励他们进行批判性思考。尔曼带领创新小组参观谷歌、落基山研究所(Rocky Mountain Institute)...陶氏化学(Dow Chemical)每年征集创新方案,要求初始投资不高于20美元,且投资必须在一年内收回。提交的方案由员工集体评选,...罪,员工还是常常害怕发声。 在美国海军,为克服恐惧的障碍,尔曼打破了传统的等级观念。所有人无论军衔高低,彼此都直...
2016-03-03 20:35:00 哈佛商业评论首页 点击:1571 评论:1