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产业创新综合体:华夏幸福案例
...举荐,每年新晋员工中,超过1/3是由内部员工推荐而来。 截止2016年6月底,华夏幸福员工总人数超1.5人,主营员工超5100人。在近4500名主营业务员工中,硕士及以上学历超千人,精英人才来自...端制造、大消费、金融、咨询等全产业链条上的多个行业,包括IBM、微软、GE、HP、麦肯锡、罗兰贝格、华为、阿里巴巴、达、、中海等的全球500强及知名企业,教育背景涉及清华、北大、中欧、哥伦比亚大学、...
2016-12-09 15:16:47 哈佛商业评论首页 点击:2004 评论:0
消费升级进入新阶段
...不同,但各机构对中产人群一致的共识是:中国即将成为中产阶层(年收入15-35万元)人数第一的国家。过去30年,中国逐渐成为全球增长最快的...条真实评价。“X是种怎样的体验?”这个问题在知乎的关注人数超过400,具体互动数不胜数。我们在研究中也发现,每个人每天在社交行为中至少...这样消费升级的代表行业,VISA、招商银行、上汽集团、戴姆勒集团、集团、瑞安集团、安利这样的大品牌大公司已经先人一步启动了...
2018-10-08 13:52:15 哈佛商业评论首页 点击:646 评论:0
哈佛管理年会召开在即 五堂公开课透析商业局势
...在复杂的现实中摸索出一条有中国特色的创新之路?新任民生银行董事长洪崎、新华人寿总裁峰、宜信公司CEO唐宁将为观众带来经验之谈。此外,特斯拉全球副总裁、中国区总裁吴碧...大众汽车集团(中国)副总裁申筱洁、阿里集团和小微金服集团人力资源副总裁曾松柏、集团执行副总裁及首席人力资源官陈玮将分别分享各自企业在移动互联网时代的人才战略。 《哈佛商业评论》创建于1922年,是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初,...
2014-10-20 17:48:00 哈佛商业评论首页 点击:1118 评论:0
FF新车发布:乐视危机可以解除了吗?
...在暗示:你的所谓生态战略其实是一个愿景,并非战略,而这个愿景又缺乏切实的解决方案。 贾跃亭找到问题了吗? “找对问题”是管理的核心,总裁郁亮曾说:“找对问题”这件事必须由CEO来做,因为CEO掌握着最多、...毛利率为-29%。如此,即便如贾跃亭公布的数字——预计至2016年底乐视超级电视保有量突破1000台——这种销量越大亏损越多的商业模式又有何意义? 再退一步讲,哪怕不能...
2017-01-05 14:43:00 哈佛商业评论首页 点击:1206 评论:0
张力中共存:21世纪的中美关系
...近5000亿美元,包括相对廉价的电子产品、玩具,以及几乎其他所有种类。中国则持有1.1亿美元美国国债。正如观察家喜欢说的,两国关系“大到不能破裂”(too big to ...)合作的新书《造富者》(Fortune Makers)主张,私营企业中已浮现一条“中国道路”,而且这条道路具有示范性。作者深入分析了阿里巴巴、联想、等企业的成功案例,并证明它们的成功并非来自政府支持或其他特殊关照,而是源于...
2017-03-06 14:27:00 哈佛商业评论首页 点击:556 评论:0
哈佛中国论坛:经济增长需要改革落实,经贸往来有待探索前行
...关系面临的挑战、问题和趋势进行建设性对话,为此每年都邀请中美政商学界领袖各抒己见,是哈佛大学讨论中国问题的一个重要平台,中国建设银行行长王祖继、达集团董事长王健林、董事长王石、京东集团董事长兼CEO刘强东等中国金融机构负责人和企业家曾先后应邀出席论坛。 今年4月21日至24日在波士顿举行的是第20届“哈佛中国论坛”,美国前财政部长Henry ...
2017-04-27 14:54:00 哈佛商业评论首页 点击:836 评论:0
柳传志:复盘联想战略
... 柳传志:那个时候,完全没有任何书籍指导,也没有任何榜样。唯一有点沾边的,就是当年四通创始人润南,在其内部刊物《四通人》上说的一些让人觉得耳目一新的话,比如“泥饭碗比铁饭碗更保险”...,企业都会短命。能做到50年的企业会越来越少,原因就是,谁来替企业做长远战略和负责任?所以从机制、体制上,值得美国去好好反思。 HBRC:创始人王石在微博引述“绩效主义是个脓包”的发言,也引起了很多的讨论。 柳传志...
2018-05-28 10:38:05 哈佛商业评论首页 点击:1312 评论:0
SAS吴辅世:FACT原则留住高潜力人才
《哈佛商业评论》中国年会于2014 年10月23日在北京盛大召开。本届年会以“动荡年代的基业长青”为主题,在公开课“移动互联网时代的人才战略”环节,来自SAS中国、大众汽车、阿里集团、集团的高管分享了它们各自作为行业翘楚的人才管理之道。 美国商业智能软件和服务提供商SAS公司多次被《财富》等杂志评为最适宜工作的公司,SAS的全球员工流失率只有...
2014-10-23 18:51:00 哈佛商业评论首页 点击:1528 评论:0
分拆无用,理解为先
...合适的HR领军人物开始,然后要求CEO和HR负责人共同努力,逐渐打磨出一套恰当的道和术。在这里,没有捷径可走! 陈玮是集团执行副总裁兼首席人力资源官。宝洁公司全国人力资源学院负责人
2015-07-24 11:42:45 哈佛商业评论首页 点击:1022 评论:0
“中国经济的热点问题”学术研讨会暨厉以宁教授 从教六十周年活动在北大举行
...统计局局长王保安、科技部副部长张来武、中国人民银行副行长易纲、国务院发展研究中心副主任隆国强、中国房地产开发集团理事长孟晓苏、泰康人寿董事长陈东升、海马集团董事长景柱、集团总裁郁亮、英国社会科学研究院院士孙来祥、中国人民大学财政金融学院院长郭庆旺、北京大学经济学院院长孙祁祥、北京大学光华管理学院院长蔡洪滨等参加了主会场高峰对话环节,就“经济新...
2015-11-23 16:37:58 哈佛商业评论首页 点击:796 评论:0