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光辉国际CEO: 破产边缘塑造新战略
...并转租了40万平方英尺(3.7万平方米)的办公空间。当时,为光辉国际创造一个激动人心的新战略异常艰难——我们主要考虑的是生存问题。 但是,...使用这些信息对专业人士和与之适应的职位、文化进行匹配。 光辉国际 提升业务能力 拓展核心业务之外的领域,我们需要收购。2006年,我们...灵活性,因为员工的全球业务技能正变得越来越有价值。 因此,光辉国际已经不仅是世界上主要的高管招聘公司,它正在迅速成为重要的...
2014-01-07 18:55:00 哈佛商业评论首页 点击:764 评论:0
《2017中国区域国际人才竞争力报告》显示:在国际人才整体水平不高上海竞争力最强
...)、西南财经大学发展研究院、社会科学文献出版社在北京发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书。蓝皮书由西南财经大学发展研究院院长、全球化智库...库(CCG)与西南财经大学发展研究院课题组发现,总体来看,中国区域国际人才竞争力整体水平不高。上海竞争力指数为3.91分(六个维度,...指数,每个维度最大值为1,最大指数为6),成为本次评估国际人才竞争力最高的区域,按百分制来换算,仅以65.17分刚刚跨过...
2017-09-18 11:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2339 评论:0
仲利国际:业务与组织变革后的重生
...租赁业务,因为这样做省时省力;另一方面当时国内租赁公司数量剧增,仲利国际又在进行大幅度的变革,要求业务人员自主开发客户,许多资深业务人员...;培训课程设计融入企业文化、愿景、使命与价值观。 校园关系 仲利国际以校园毕业生为主要招聘和培育对象,除了借助一般性的招聘...了20%,损失率平均降低了40%,公司每年利润不断创新高。仲利国际的净资产收益率(ROE)从2014年的8%,增加到2017年的20%以上...
2018-08-29 13:53:18 哈佛商业评论首页 点击:112 评论:0
光辉国际CEO:猎头不只是急诊室
...公司也试图让业务多样化,但是我们与最高层管理人员关系密切,光辉国际的成功一枝独秀。我们的知识产权无可比拟,比历史上任何人都更多了解...并且愿意留在公司?这些问题是每个CEO都要优先考虑的问题。光辉国际能够提供多样化的人才管理协助服务组合,这些服务在10年前绝大部分甚至都...公司在我们这里的业务因此扩大了16倍。 2013财年第4季度,光辉国际超过40%的公司收入来自核心的招聘业务之外,有20%的新员工在...
2014-12-22 10:01:00 哈佛商业评论首页 点击:1446 评论:0
进军国际,语言先行
...同事进行无障碍交流,这实际上无形中增加了公司的沟通成本。毋庸置疑,语言对于国际贸易有至关重要的影响。从全球来看,90%的企业主表示提高员工的跨...接触过的很多中国企业,在展望企业未来发展时,看到了越来越多国际市场的机会,同时竞争也愈加激烈,在这种情况下,他们都表示...水平的话,必然会失去先机。 英语技能有助于加强协作,进而帮助企业拓展国际业务,加速市场占有率,提高客户满意度及忠诚度,提升沟通效率,降低成本...
2015-08-03 12:51:00 哈佛商业评论首页 点击:822 评论:1
万豪国际集团董事长小比尔·马里奥特:无保留地与“人”做生意
...80多年中,酒店业随着经济形势和需求变化几经波折起落,而创建于1927年的万豪国际集团(Marriott International)始终保持着稳健的发展路径。2015年11月,万豪宣布以122...时代如何提高竞争力,万豪的发展经验具备借鉴意义。 日前,HBR中文版独家专访了万豪国际集团董事长小比尔·马里奥特(J.W. “Bill” Marriott, Jr.), 小比尔·马里奥特曾担任万豪集团CEO...
2016-03-03 20:34:11 哈佛商业评论首页 点击:1291 评论:2
清华国际华商论坛辨析华商传承
...17日,由清华大学华商研究中心、中国华侨历史学会主办的第五届清华国际华商论坛在清华大学召开,本届论坛的主题是“华商家族企业:传承与发展”...人士到会并作了精彩演讲,现场气氛活跃,讲学互动不断。 论坛中,国际管理学会前会长、美国达顿商学院陈明哲(Ming-Jer Chen)教授做了...管理学院举行,近200名加拿大华商与中国留学生、首期清华大学国际总裁班学员、文媒体参加了论坛。当地非华人社区的听众,包括前...
2014-09-26 09:57:00 哈佛商业评论首页 点击:657 评论:0
SenseTime:挑战国际巨头吹响中国人工智能原创技术的集结号
...准确率被FDDB评为世界第一,随后迅速收获了中国银联、科大讯飞、为、京东金融、英伟达、美图秀秀等一众长线合作伙伴...我们来具体看看SenseTime聚集的到底是些什么样的科学家: 戴荣博士,两任ICCV(国际计算机视觉大会)领域主席;80余篇著作发表于顶级...,这也许是中国本土首个能在计算机视觉、人工智能领域以原创技术与国际巨头全面抗衡的企业。风口已至,Time to make sense。 李芳|文
2016-03-17 16:07:00 哈佛商业评论首页 点击:3589 评论:0
英士国际商学院(INSEAD)院长:培养学生的全球视野,是我们的当务之急
...这些企业须聘用拥有多元文化背景的人才进行跨文化管理。 而对于英士国际商学院(INSEAD)来说,“全球化” “多元化” “跨文化”这些商学院要解决的教育难题,不仅...了25%。英士校友中有很多创业名人,来自中国的杰出代表是土豆的创始人王微。从培养领导者的角度来说,我们有个人领导力课程,...完后对工作有所帮助。所以,高课程参与度、定制化是我们的课特色。 HBR中文版:你接下来5至10年的工作重点? 伊利...
2016-07-26 11:36:25 哈佛商业评论首页 点击:970 评论:0
光辉国际研究表明:CHRO才是CEO的最佳接班人
...过去的15年中,埃丽·菲勒(Ellie Filler)发现一项重大转变。菲勒是猎头公司光辉国际(Korn Ferry)瑞士办事处的高级合伙人,她专门负责向跨国企业遣派CHRO(首席人力资源官)。多年...CHRO视为最高管理层的顾问。托马斯·艾博林是德国传媒公司ProSiebenSat.1MediaAG的CEO及诺制药集团前任CEO。他说:“CHRO是与CEO讨论人才培养、团队构建及管理文化的重要伙伴...
2014-12-18 08:39:42 哈佛商业评论首页 点击:1490 评论:0