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CEO寻找职场导师
...导师不仅困难,有时还会带来尴尬。 作为老板,董事长有时会主动建议CEO寻找导师。2009年,保罗·盖德斯(PaulGeddes)为苏格兰皇家银行...。” 最有趣的发现是,导师对战争经历的讲述会给新上任的CEO很大心理激励。大卫·尼什说:“导师讲的故事让我非常... 类似,加文·帕特森(GavinPatterson)2008年升任英国电信集团零售业务CEO后,开始接受联合利华前董事长裴聚禄和英国石油前董事长大...
2015-04-04 21:32:00 哈佛商业评论首页 点击:780 评论:0
你一定要知道的CEO定律 |全球百佳CEO榜单回顾
...学士或硕士学位,29人拥有MBA学位,8人二者兼有。工科出身的CEO执掌科技公司并不新鲜,但工科背景的领导者在其他类型的企业也干...高。”Equilar公司治理研究负责人亚伦•博伊德(Aaron Boyd)说。CEO总薪酬包括年薪、奖金、获赠股票、期权及其他项。美国与...没有引入上海和深圳股票交易所指数,导致2014和2015上榜的中国企业CEO的数量大幅减少——2013年上榜的有7人,2014年上榜的有...
2015-11-17 11:10:18 哈佛商业评论首页 点击:1164 评论:1
伟大CEO的选拔秘诀
...,而我将这些董事的普遍做法和“心理算法”(mental algorithm)提炼了出来。 从我的经验来看,擅长选择CEO的董事会成员做了四件其他人没有做的事情:他们费尽心思阐明,在本职位上取得成功需要的关键...时,不会因为候选人声望很高,或曾在大公司工作,就有所偏向。 移动运营商Verizon公司前CEO伊万·赛登伯格(Ivan Seidenberg)曾是超过6个董事会的资深成员,其中包括贝莱德集团(...
2016-12-09 14:25:15 哈佛商业评论首页 点击:1032 评论:1
握手之后:CEO成功交接的关键角色
...候选人的能力或潜力,或者人选的能力与公司实际需求不匹配。新任CEO有时要为失败负责,有时董事会明显有错;但只要仔细分析就会...都有责任。 无论是直接上任,还是作为指定继任者等待交接,失败的新任CEO经常犯以下错误: ●对高层权力格局了解不够,未能建立必要的人际关系和...这种任务的CHRO。很多HR负责人由于缺乏所需技能,或者地位不受CEO或董事会认可,无法承担这项责任。还有些CHRO并不想和CFO或CMO...
2016-12-09 14:26:46 哈佛商业评论首页 点击:198 评论:0
揭秘理想CEO继任规划
...次调查显示,只有54%的董事会在培养继任者,39%的公司没有可以在需要的时候立刻上任的内部CEO候选人。 组织顶级高管是董事会能够完全控制的为数不多的几个因素之一,而董事会对CEO继任规划... Board)、高管发展协会(Institute of Executive Development)和洛克中心的合作研究发现,对于比CEO低一级的高管,多数董事并不了解他们的技能、能力和表现。受访董事中只有55%...
2016-12-09 14:28:15 哈佛商业评论首页 点击:131 评论:0
《哈佛商业评论》年度最有价值文章之领导力篇:伟大CEO的选拔秘诀
...到三个最终候选人中做出选择时,判断力尤为重要。以下是擅长选择CEO的董事为确保自身判断合理而采取的做法。 寻找“关键点” 董事会应时刻保证...通过阐明关键点,也在20世纪90年代遭遇挫折后重回正轨。在选择CEO时,苹果的首席董事埃德·伍拉德(EdWoolard)开始思考这个职位...职责,而事实表明,他们的选择是对的。 选择“猎才”领导者 选择CEO是整个董事会的责任,而选择领导整个过程的董事也很关键。如果...
2017-01-09 15:10:25 哈佛商业评论首页 点击:77 评论:0
印度盛产CEO
...》世界500强企业(按营业收入排名)的系统分析数据表明,仅有3家非印度公司由印度人担任CEO,它们分别是由拉克希米·米塔尔(Lakshmi Mittal)领导的安赛乐米塔尔集团,...)所创制的《全球化深度指数》(Depth Index of Globalization)对上述关联性作出了衡量。 印度虽然是声名鹊起的CEO输出大国,但有一点我们不能忽视:领导印度公司的非印度籍CEO寥寥无几。在卡尔·斯利...
2014-04-02 14:42:00 哈佛商业评论首页 点击:691 评论:0
CHRO能当好CEO
...玛丽·巴拉曾做过18个月的通用公司人力资源副总裁。2001年至2009年担任施乐公司CEO的安妮·麦卡伊(Anne Mulcahy)在20世纪90年代初管理过几年HR部门。两人均为女性...但实在不该如此。” 伯纳德·丰塔纳(Bernard Fontana)自2012年起担任瑞士水泥公司Holcim的CEO。此前,丰塔纳在有32万雇员的国际采矿和钢铁公司ArcelorMittal任首席人力资源官有3年之...
2014-12-05 20:38:00 哈佛商业评论首页 点击:984 评论:0
光辉国际研究表明:CHRO才是CEO的最佳接班人
...职责和潜能与日俱增,这令人震惊。 为得知CHRO与最高管理层其他职位,如CEO、COO、CFO、CMO(首席营销官)和CIO(首席信息官)相比重要性如何,...一发现,菲勒和尤里奇提出了一项激进性决策:企业招聘CEO时应更多考虑选用CHRO。这两人说,在现代经济中,...月的通用公司人力资源副总裁。2001年至2009年担任施乐公司CEO的安妮·麦卡伊(Anne Mulcahy)在20世纪90年代初管理过几年...
2014-12-18 08:39:42 哈佛商业评论首页 点击:834 评论:0
女性CEO晋升的秘密:稳定专注最重要
...总计超过70%的人在她们现在掌管的企业工作了10年以上,在成为CEO之前就是公司的老员工,包括Mylan制药企业的Heather Bresch,Gannett报业的Gracia...往上爬。(实习编译 蒋荟蓉/编校) Sarah Dillard是SPD Advisory顾问公司CEO。Vanessa Lipschitz曾是管理咨询顾问,现供职于Jacobson Family Foundation。本译文...
2014-12-24 11:01:59 哈佛商业评论首页 点击:2327 评论:0