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妈妈惹不起!
...雇佣法律中的一个新领域—“家庭责任歧视”(family responsibility discrimination)正在兴起。 根据“法律中心”(Center for WorkLife Law)收集的数据:在美国,大约三分之... v. Novartis Pharmaceuticals)的案子中,“母性围墙偏见”夹杂着其他性别歧视,让这诉讼的原告们获得了高达2500万美元的赔偿。 一名原告在证词中...
2012-09-18 13:33:00 哈佛商业评论首页 点击:525 评论:0
40岁如何重归
...就有着与众不同的经历:在20多岁获得了社会工作的硕士学历后,她全在家照顾女儿长达5年之久。之后,她申请到了惠特尼汽车...成了该公司的正式员工;之后,在读完MBA课程之后,她还升了。这个事例说明,通过扩充传统的实习生项目,公司可以不必启动特殊项目...年龄阶段人士,提供短期技能培训课程。比如,佩斯大学法学院就为曾经离开的律师开展一项为期5个月的兼职项目New Directions。项目参与人员可以作为...
2016-11-10 16:00:39 哈佛商业评论首页 点击:92 评论:0
女性的“外战”与“内战”
...遭遇的“玻璃天花板”(Glass ceiling)一词就是由HBR发明。至今,女性仍是我们的研究重点之一。但是,这一话题在中国的研究深度...但真正开始工作,仍感到力不从心。其实不仅在中国,受过高等教育的西方女性在职打拼,也遇到种种预料不到的困难,并最终选择终结自己的职业...,从小被称作“儿子”。另外,最近也有一位中国女性CEO称,在职打拼性格比性别更重要,并给出什么性格适合什么样工作的“矩阵”。...
2015-01-07 10:53:00 哈佛商业评论首页 点击:13374 评论:3
“第四种关系”,你可曾拥有?
...能遇到同类是多么不容易,而它们刚才竟然忘了拥抱彼此一下。” ——就是这种漫漫征途中偶遇同类的感觉。内心深处的某种熟悉感与亲近感,是“...门,而不是目的地。最终成全“第四种关系”的,是它的结果。场上一种超越权力束缚与利益色彩的“深刻”的人际关系,最终会让你获得极大...、更大的空间;或者,它会彻底改变你的职业生涯,让你在职创造奇迹。很多时候,拥有这种关系的人会最终走向共同创业。 职业生涯里...
2015-04-23 11:21:42 哈佛商业评论首页 点击:1350 评论:0
妈妈惹不起!
...的不恰当行为。作为雇主你最好有所准备,而不是在面临一诉讼时睁眼瞎。地方法律不断调整,你可以访问网址worklifelaw.org/pubs/...中去,此外还将“不歧视”列入绩效考核标准中。 也别忘了爸爸们。男人对妈妈们的奉献远不止于妻子产假期间,但...(US Hastings Foundation)的主席,同时也是加州大学黑斯廷斯法学院法律中心的创始总裁。 埃米·卡迪 哈佛商学院沟通、组织与市场...
2016-10-06 19:17:05 哈佛商业评论首页 点击:153 评论:0
学会喜欢社交
...’ LEAVE-TAKING, ANDLEAVE-SHARING IN DUAL-EARNER HOUSEHOLDS”) 觉得社交有点“脏”?你不是一个人 很多人觉得社交极其不体面,让他们在道德、甚至生理上感到肮脏。在一项...大学万豪商学院的凯蒂·利连奎斯特(Katie Liljenquist)使用)。 回想社交的参与者选择填写“WASH”(洗)、“SHOWER”(淋浴)和“SOAP”(肥皂)...
2016-05-03 15:45:00 哈佛商业评论首页 点击:670 评论:0
休利特:女性研究先驱
...值二班”来形容职业女性下班后还得处理大多数家务这一现实。 女性的四重障碍 除上述情况之外,很多女性同样面临着玻璃天花板(...。 3. 企业组织制度和文化歧视 多数企业存在着性别疲劳(Gender fatigue),即人士不愿花精力去处理一些他们以为不再是问题的问题,这...的职业道路上,企业没有为她们的技能发展提供有益帮助。 4.上进心不足 关系,无论对男性还是女性来讲都是非常重要的。然而,研究...
2013-02-01 10:00:00 哈佛商业评论首页 点击:836 评论:0
冲突,别拿“人格”说事
...地解释工作场所中具有动态性的矛盾冲突。可是这些测试却经常用做化解职冲突的依据,比如有人会说ENTP型(外向-直觉-思考-理解)和ISTJ型(...,如果不想跟同事或者客户起争端,就得保质保量地如期完成工作。 将冲突归咎于毫无干系的性格原因,在短期内可能只是轻松有趣,无关痛痒...,矛盾始终得不到化解,势必会造成危机。 那么,该如何妥善应对矛盾呢? 首先,观察引起冲突、加剧冲突的情境动态,整个情境可能...
2014-06-25 14:12:00 哈佛商业评论首页 点击:2519 评论:0
三个咸鱼翻身的故事
...精品公司担任高级合伙人。斯坦积极拥护扩张方案,并觊觎着公司伦敦分部主管一。当得知另一合伙人当选后,他忿忿不平,接着自怨自艾地过了数...你确实该生气”)。这妨碍了他们反省自己的过失,且不会改变当初导致其滑铁卢的有害行为。此外,这还会让他们在未来的工作中重蹈覆辙。 ...想在失败中寻找机遇,你要认真审视自己及内心所求。研究表明很多人受挫后会选择逃避现实,有人去旅游解忧,有人则通过疯狂工作、暴饮暴食来...
2014-11-20 10:25:00 哈佛商业评论首页 点击:1982 评论:0
OnPoint| 好导师,那个为你转身的TA
...的提携点化之情,是种不同于爱情、亲情和友情的情感,弥足珍贵又隽永迷人。 而在职中,我们偶尔也会向往这样的导师-学生关系,期待从信任的前辈那里获得启迪和力量。...。在《哈佛商业评论》“女性领导力”读书会的问卷调查中,超过半数的参与者认为,缺乏导师成为女性在职难以晋升的一个重要原因。渴望导师指导的背后,也反映出员工对发展前景的迷茫与困惑。中国很多企业缺乏管理人才的专业知识,造成员工上升渠道模糊,...
2015-07-31 10:42:00 哈佛商业评论首页 点击:1055 评论:0