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智联招聘:自我革命成功转型人才生态领导者
...鲜肉’,永远年轻、有活力、吸引人。 “德能勤绩练”的人才观。智联招聘以“德能勤绩练”作为考察每一位员工的标准。德,即创业激情、...为公司业务发展输送人才。 建立系统性的管理模式 在管理上,智联招聘秉持结果导向原则,将优胜劣汰贯彻到底,并通过系统化建设,提高运营管理...。 2.精细化运营 互联网公司中运营非常重要,随着企业规模不断扩大,智联招聘调整运营目标,从关注用户平均收入arpu值,转换到关注独立雇主数...
2018-08-29 13:40:15 哈佛商业评论首页 点击:258 评论:0
公司招聘难的7大主因
...不一样的。 《人才方程式》是凯业必达(CareerBuilder,北美最大的招聘网站)CEO马特•弗格森和他人合著的一本新书,其中的研究...的市场寻找富有经验的网站开发人员,他们可能不得不去别的城市或别的州招聘。还有一种情况:由于清楚认识到某些方面人才匮乏这个事实,他们要么...从事的是什么行业,无论规模大小,几乎每个公司都在不自觉地放缓招聘流程。随着劳动力需求的持续上升,现在就要开始搞清楚哪里容易出问题,...
2014-08-22 16:57:50 哈佛商业评论首页 点击:1202 评论:0
奈飞的招聘之道
...意味着持续的人才需求。但是任何类型的企业都可以参考这篇文章重新审视招聘和薪酬制定方式。 透过简历看本质 在奈飞,我们采取英雄不问出处的...公司都筛选一遍,其中很多是保险公司或者信用卡公司。况且,我们的招聘团队缺乏深度的专业知识,难以评估此类人才的技术能力。 我们最优秀的...比赛,有时候来自飞机上的闲聊。但是有些基本的要求必须遵守。面试和招聘流程会给候选人留下对公司运营的第一印象,无论好坏这种印象都非常深刻...
2018-01-07 19:41:40 哈佛商业评论首页 点击:1755 评论:0
社交招聘时代,五大趋势改变未来
...社交平台已经成为HR和猎头们的“人才资源池”,目前可以看到以下五大招聘趋势。 1.微信成为企业人才获取的重要渠道 根据菁客(ajinga.com)...。 此外,视频简历、视频面试也作为一种新的形式,在企业招聘中开始推广。报告称,92% 的企业认为视频简历是中度或高度有效的...机器人,提高匹配的精准度。 5.保护个人隐私与数据安全日益重要 在招聘流程中,越来越多的用户也更加关注隐私泄露及数据安全问题,行业...
2018-09-18 17:24:00 哈佛商业评论首页 点击:1778 评论:0
HR们,招聘时请扔掉简历
...部门依旧没有提高评估未来劳动力发展前景的能力。传统的围绕简历来进行的招聘流程已经“力不从心”,因为它们并没有精准地描述现今领导者所需求的品质...更多样的人才库,接触到曾经被排除在考虑范围之外的候选人。如果招聘的企业更少地关注强调技能与经验的简历,而更多地着眼...。这些“游戏规则改变者”正在帮助企业吸纳无论出身于何处的人才,改变企业招聘与寻求员工的方式。(编校/安健) Terence Tse是欧洲管理学院的...
2014-08-22 17:01:56 哈佛商业评论首页 点击:1021 评论:0
精益招聘的人才之道
...全球面试最难的公司之一。其实,我们并非刻意追求面试难度,而是希望找到最合适的人才。 除了上述谈到的招聘和内部培训之外,ThoughtWorks 之所以能够迅速成长,吸引很多最合适的、认同公司文化的人才,在我看来还有3 点特征极为重要: 1. 使命感和理想主义。这一点对于招聘和保留最适合的人才至关重要。我觉得没有理想主义很难帮公司渡过低谷。当低谷来临时,财务手段就会失效,...
2015-12-02 19:24:39 哈佛商业评论首页 点击:2331 评论:0
智联招聘CFO濮天若:数字时代的人才战略
...人才战略 为了在数字营销时代实现企业雇主与优秀人才的最佳匹配,智联招聘2014年上市以来在国内首创了“3的三次方”概念,实现了从“简历仓库”...动量近百万,视频播放量超千万,实现了品牌年轻化刷新。 智联招聘自2005年发起建立中国年度最佳雇主评选,在国内启蒙了雇主品牌建设...将雇主品牌传播最大化的良好案例。 濮天若 | 口述 濮天若是智联招聘CFO。 余程瑶 | 编辑 本文摘编整理自濮天若于《哈佛商业评论...
2016-03-31 12:33:13 哈佛商业评论首页 点击:1206 评论:0
精益招聘的人才之道
...全球面试最难的公司之一。其实,我们并非刻意追求面试难度,而是希望找到最合适的人才。 除了上述谈到的招聘和内部培训之外,ThoughtWorks 之所以能够迅速成长,吸引很多最合适的、认同公司文化的人才,在我看来还有3 点特征极为重要: 1. 使命感和理想主义。这一点对于招聘和保留最适合的人才至关重要。我觉得没有理想主义很难帮公司渡过低谷。当低谷来临时,财务手段就会失效,...
2015-12-02 19:24:00 哈佛商业评论首页 点击:2207 评论:0
如何用算法解决招聘难题?
...选择中的一小部分,而忽略整体。例如,选择面试当天表现最好的候选人而非招聘全程中的最佳人选)等心理偏差而导致糟糕的选择。对于精通高新技术的企业...警员更可能会涉及枪击或滥用武力的指控。 这当然会引起一些习惯了传统招聘方式的企业的争议。怀疑者们想知道更多,究竟使用了哪些数据来辅助...整个流程中所有的人际互动。我们的观点其实很简单,算法是管理者在进行招聘和晋升决策时的重要帮手,它有优势也有劣势,并且需要被管理。...
2016-11-25 13:26:01 哈佛商业评论首页 点击:523 评论:0
新经理在招聘中常犯的三个错误
...之前,也请把你的潜意识和情绪动机拿出来晒晒,并逐一核查。招聘新人怎么样才能让你“备感欣慰”;你希望弥补哪些缺憾?如果你录用的这些...解决知识空白问题?正因为如此,思想、理念和经验的多元化至关重要。通过招聘来增添那些宝贵的资产。如果你真的希望推动所在的机构向前发展,那么...部分缺乏了解,那么就应把“学习”当作自我发展过程的一部分。 通过研究新招聘员工在情绪方面“应完成的工作”以及公司实际需要他们所做的工作,...
2018-08-06 10:28:01 哈佛商业评论首页 点击:283 评论:1