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全世界都在“讨好”年轻人
...的流媒体平台Netflix近几年推出“后千禧一代”数字娱乐中心战略,就是针对年轻人这一需求量身定制,提供电影和电视剧,2016年暑假刷屏的《...秒可能会在某个线下活动中偶遇屏幕上的男主女主。 在年轻人已经成为娱乐行业核心受众的中国,爱奇艺这家娱乐公司正在做的...8.3%,高于全球整体水平。对比全球娱乐行业的发展,中国娱乐行业在“讨好”年轻人的创新更具领先性:提供内容更加丰富及时;直观和个性化的传播渠道...
2018-08-30 11:21:00 哈佛商业评论首页 点击:2556 评论:0
招商银行:如何留住年轻人
...培生。 对于一家成立近30 年的企业而言,招行为什么会如此受到年轻人的欢迎?“这必须归功于招行这些年进行的企业文化升级。”人力资源...假……以及为了留住员工而不惜花重金打造的五星级食堂。但招商银行认为,年轻人的核心诉求仍然是在工作中得到成长,“以人为本”的核心是让员工能够...了管理层,员工就无法证明自身的能力和价值。由于管理岗位相对有限,年轻人的晋升往往会遇到瓶颈;大量高价值的专家岗位,则难以留住优秀人才...
2018-10-30 14:56:50 哈佛商业评论首页 点击:197 评论:0
荣耀总裁赵明:用产品与年轻人对话
...试图在科技以外,为他们的产品注入时尚潮流的元素,希望真正做到“面向年轻人的互联网科技第一品牌”。 当前,国内手机市场进入价值回归阶段,以营销...手机品牌,荣耀如何做消费者洞察? 赵明:荣耀的目标是做面向年轻人的互联网科技第一品牌,为此,我们要吸收全球优质的文化和设计基因...逐渐退出了。 HBR中文版:荣耀70%以上的员工毕业不到5年,如何管理年轻人? 赵明:荣耀的口号是“勇敢做自己”,这不仅是我们面向用户...
2016-11-02 12:31:00 哈佛商业评论首页 点击:792 评论:1
那些总爱问“为什么”的年轻人,到底该咋管?
...他们按照要求做事,至于是否需要搞清楚“为什么”,则取决于他们自己。 而现在的年轻人已经习惯了另一种成长环境:掌握了更丰富信息的同时,也受到来自...将其视为充分利用员工抱负、能量和热情的机会,这些也是企业在雇佣年轻人时的首要考虑因素。 为了将年轻人才对理由的需求转变为切实的行动,...教导,现在我也在指导新人。 当然,问题的关键,还是在于你要相信年轻人提出的问题对企业而言是有益的,绝不是扰人的烦恼。我坚定地...
2016-06-08 13:08:00 哈佛商业评论首页 点击:861 评论:0
每个上进的年轻人都想过:我该不该读个MBA?
每个月都至少有一位志向远大并且努力工作的年轻人问我:“我该不该考个MBA?”我曾在斯坦福大学商学院攻读MBA,并且从2007...
2017-08-29 11:16:39 哈佛商业评论首页 点击:304 评论:0
那些热衷跳槽的年轻人,其实往往更上进
频繁跳槽的人似乎自称“千禧一代”。根据盖洛普的最新报告《千禧一代希望如何工作和生活》,出生于1980至1996年的人最有可能换工作。 我们的研究深入剖析了千禧一代作为员工、民众和消费者的特点,证实了部分关于这一代人的传言,也否定了大众对他们的一些成见。这份不带偏见的报告能让公司了解如何招聘和留住千禧员工——他们现在是美国人数最多的一代。 在频繁跳槽这个问题上,我们发现有21%的千禧员工在去年辞职...
2016-06-29 10:55:27 哈佛商业评论首页 点击:1311 评论:0
王湘君的“逆生长”营销哲学
...增长的20%以上,高于其他任何人口类别。 从文化到管理再到商业,年轻人对社会的影响无处不在,他们决定了流量和消费的趋势,抓住这个人群,...,是真正了解他们想要什么。”王湘君指出。 “打动人心是关键” 了解年轻人喜欢什么,才能做出他们喜欢的内容,帮助着她和团队在娱乐营销方面...我们与客户共享IP价值观,希望能快速帮助客户通过IP价值观感染营销,与年轻人深度共鸣。” 这促进爱奇艺与客户携手快速创新,爱奇艺综艺...
2018-11-19 12:39:25 哈佛商业评论首页 点击:168 评论:0
解密荣耀手机“闪电”崛起
...,荣耀团队逐步更新自己对革新者身份的认识,提出更为大胆的目标——“面向年轻人的互联网科技第一品牌”,这个提法虽然简单,但极具野心。 在被...是因为公司极为重视一线竞争。这反映在组织内部自上而下的3个方面:给予年轻人高度信任,建立紧密的消费者联系,以及全员的服务精神。 荣耀团队非常...运作的强度和效率。对员工的授权和信任也非常重要,我们鼓励年轻人成长,给他们机会,这也能激发出他们的状态。 HBR中文版: 你...
2016-11-16 16:16:58 哈佛商业评论首页 点击:732 评论:0
90后下属不好带?其实他们很可爱!
...研究的考验。过去20年中,我一直在研究18岁至29岁这个年龄段的年轻人。在我看来,这个阶段可以被称为是叫作“成年期”,这个年龄段的年轻人...,你一定要知道: 1. 不懒惰,但也很少全心投入 大多数的新兴年轻人认为自己工作很认真。89%的新兴成年人同意“不论我做什么工作,我都会...自己现在做的这份工作只是暂时性的。 2. 要升职,但不要被剥削 年轻人很清楚,想要成为某个领域的专家需要时间的磨练,需要做很多的...
2015-09-30 14:48:22 哈佛商业评论首页 点击:1550 评论:1
老板你不懂,90后员工是这么看待工作的
...研究的考验。过去20年中,我一直在研究18岁至29岁这个年龄段的年轻人。在我看来,这个阶段可以被称为是叫作“成年期”,这个年龄段的年轻人可以被称为是“新兴成年人”。我使用这个词汇是想告诉大家,现在的年轻人比他们的父辈成熟得晚。 我所认定的成熟即稳定工作、结婚和...状态,你一定要知道: “不懒惰,但也很少全心投入 大多数的新兴年轻人认为自己工作很认真。89%的新兴成年人同意“不论我做什么工作,我都会...
2017-10-09 13:59:00 哈佛商业评论首页 点击:830 评论:0