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女性要想成功,先重构家庭责任
...)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的努力。她们各自撰写的《女性为何还不能拥有一切》(“Why Women Still Can’t Have it All”)一文和《向前...通是纽约市立大学亨特学院和毕业生中心社会学教授,著有《选择性退出?为何女性放弃事业去当家庭主妇》(Opting Out? Why Women Really Quit Careers and Head Home)一...
2014-12-05 21:45:00 哈佛商业评论首页 点击:9068 评论:3
“她”领导崛起:女性领导力
...真的做得更好吗”为话题,与哈佛商学院上海校友会共同邀请多位女性领导者精英、两位杰出男性高管,以及哈佛商学院副教授Meg Rithmire和众多...)、“自相残杀”(tug of war)和职业“天花板”等问题。另外,需要提高女性领导者数量,也是各界有识之士达成的共识。这个话题并非强调男女在领导力...怨自艾,而是因坚持平等而看到了不公。我发现,很多中国年轻女性对职场的准备都不充足。比如最近新闻中那位带着两个...
2017-03-30 11:33:27 哈佛商业评论首页 点击:1250 评论:1
休利特:职场女性研究先驱
...。据调查,对与年长高管男性同事的一对一接触,有一半的年轻女性表示迟疑。 3. 企业组织制度和文化歧视 多数企业存在着性别疲劳(Gender fatigue...你升迁、介绍你认识重要的人物。想要在组织中找到赞助者,女性首先要明白:你必须靠自己的表现和忠诚,才能赢得别人的信任...时间、鼓励她们在家完成工作任务等。 3. 加强对企业丑闻的控制力度 对于女性员工对丑闻的恐惧,可以从企业、法律制度和个人三个方面加以...
2013-02-01 10:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1040 评论:0
职场女性的“外战”与“内战”
...数篇引起广泛反响与讨论的文章,载入史册成为经典文献。比如,女性在职场遭遇的“玻璃天花板”(Glass ceiling)一词就是由HBR发明。至今...想要成功,先重构家庭责任》一文作者指出,高潜力男性和女性对事业的重视程度几乎没有差别。作者通过调查追访哈佛商学院毕业生,...暂时把事业放在次要位置是合情合理的。” 另外,大部分“选择性退出”的职场女性其实是抱恨离开,因为她们晋升希望渺茫,并被公司误解为效率低下...
2015-01-07 10:53:00 哈佛商业评论首页 点击:13754 评论:3
另一种女性生活
... 现任Facebook首席运营官,也是《福布斯》榜上全球最具权势女性前50人之一的谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)2013年出版...另一个人的全职、超负荷工作妥协。而那个照顾家庭的成人往往是女性。于是这个建立在没有互联网、没有视讯音频、没有移动科技的工业时代...,这些制度和衍生的价值观是否还适合当代人? 这样看,不仅是已婚职业女性被这个严酷体制束缚,还有更多群体面临个人生活与工作的冲突,...
2015-02-06 10:36:00 哈佛商业评论首页 点击:2420 评论:1
女性越成功,就越不受欢迎”,现实永远太骨感
...也需要突破性别偏见带来的局限。在现实生活中,我们往往不会鼓励女性成为领导人——我们会批评自己的女儿“爱发号施令”,却不会这样对待儿子,女性...职场缺乏灵活性,也可能是因为渴望追求人生目标。很多毕业于一流学校的女性最终选择离开职场,这是公司领导层“阳盛阴衰”的主要原因之一。...对于男性,我们期望他们具备领导素质,例如自信、能干、敢于直言。对于女性,我们则期望她们具备集体素质,例如甘于奉献、乐于分享、追求集体...
2017-03-13 17:45:20 哈佛商业评论首页 点击:595 评论:0
释放科技与创投界的“她力量”—— 第六届中国女性领导力论坛成功举办
...营5期校友、CastBox创始人王小雨,云络科技联合创始人顾逸南等女性创业者,从不同角度、不同领域给出了各自精彩的见解。 雷诺...的,竞合思维往往有时候导致1+1大于2的效果。第二,与男性相比,女性天生具有更强的同理心。 第一场圆桌讨论 创新工场合伙人郎春晖表示...我们希望通过搭建SoMAxWomen这样一个平台,连接起两国的资源,为这些杰出女性提供更多选择,建立起更加透明、高效、直接的交流与合作机会...
2017-10-23 12:06:00 哈佛商业评论首页 点击:260 评论:0
“她领导”正崛起,三招打造女性领导力
... 2.创建安全的“身份认同工作区”来辅导人们进行职位升迁后的角色转变 3.将女性发展的努力方向锁定为领导的目标感而非外界对她们的感受 这些...家法耶·克罗斯比(FayeCrosby)发现了一个令人惊奇的现象:大多数女性没有意识到自己曾成为性别歧视的受害者,“即使歧视客观存在、并且目睹...”这两个问题上建立起清晰的思考。 锁定领导目标 当今社会普遍认为女性还不能在男性主导的世界中胜出,因此她们必须学习男同胞...
2018-03-08 11:16:00 哈佛商业评论首页 点击:253 评论:0
开会时,女性该如何完美发声?
...男性高管曾这样评价与他同时出席会议的两位“非常成功且位高权重”的女性同事:“其中一位偏离讨论主题,提出的观点毫不相干,而且没有事实依据...她们开会时更自在也更有效率。 1 掌控“会前会议” 我们的研究显示,女性高管非常注重效率。她们开会时从不迟到,会议结束后,迅速离场...”eBay高级副总裁史蒂夫·波姆(Steve Boehm)表示,“问题是,女性高管该如何展现热情?”换句话说,她们怎么做才不会被认为热情...
2015-08-28 13:32:03 哈佛商业评论首页 点击:880 评论:0
数字时代,女性将成为企业发展的关键
...中国、宝宝树、LinkedIn(领英)联合发布。 此次报告探究了男性和女性在工作及生活中对不同方面的重视程度和他们的动力来源,以及...57.46%的男性认为家庭和事业同等重要。略多男性(33.95%)较女性(30.67%)认为家庭比事业更重要。一旦结婚并育有子女后,...思维方式,使员工能够充分利用新兴技术并充分发挥其职场影响力。而女性作为企业人才库的半壁江山,最可能从中受益。 在中国“她经济”蓬勃发展的...
2018-03-08 11:44:19 哈佛商业评论首页 点击:203 评论:0