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女性要想成功,先重构家庭责任
...)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的努力。她们各自撰写的《女性为何还不能拥有一切》(“Why Women Still Can’t Have it All”)一文和《向前...通是纽约市立大学亨特学院和毕业生中心社会学教授,著有《选择性退出?为何女性放弃事业去当家庭主妇》(Opting Out? Why Women Really Quit Careers and Head Home)一...
2014-12-05 21:45:00 哈佛商业评论首页 点击:8294 评论:3
“她”领导崛起:女性领导力
...真的做得更好吗”为话题,与哈佛商学院上海校友会共同邀请多位女性领导者精英、两位杰出男性高管,以及哈佛商学院副教授Meg Rithmire和众多...)、“自相残杀”(tug of war)和职业“天花板”等问题。另外,需要提高女性领导者数量,也是各界有识之士达成的共识。这个话题并非强调男女在领导力...怨自艾,而是因坚持平等而看到了不公。我发现,很多中国年轻女性对职场的准备都不充足。比如最近新闻中那位带着两个...
2017-03-30 11:33:27 哈佛商业评论首页 点击:487 评论:0
休利特:职场女性研究先驱
...。据调查,对与年长高管男性同事的一对一接触,有一半的年轻女性表示迟疑。 3. 企业组织制度和文化歧视 多数企业存在着性别疲劳(Gender fatigue...你升迁、介绍你认识重要的人物。想要在组织中找到赞助者,女性首先要明白:你必须靠自己的表现和忠诚,才能赢得别人的信任...时间、鼓励她们在家完成工作任务等。 3. 加强对企业丑闻的控制力度 对于女性员工对丑闻的恐惧,可以从企业、法律制度和个人三个方面加以...
2013-02-01 10:00:00 哈佛商业评论首页 点击:921 评论:0
职场女性的“外战”与“内战”
...数篇引起广泛反响与讨论的文章,载入史册成为经典文献。比如,女性在职场遭遇的“玻璃天花板”(Glass ceiling)一词就是由HBR发明。至今...想要成功,先重构家庭责任》一文作者指出,高潜力男性和女性对事业的重视程度几乎没有差别。作者通过调查追访哈佛商学院毕业生,...暂时把事业放在次要位置是合情合理的。” 另外,大部分“选择性退出”的职场女性其实是抱恨离开,因为她们晋升希望渺茫,并被公司误解为效率低下...
2015-01-07 10:53:00 哈佛商业评论首页 点击:13609 评论:3
另一种女性生活
... 现任Facebook首席运营官,也是《福布斯》榜上全球最具权势女性前50人之一的谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)2013年出版...另一个人的全职、超负荷工作妥协。而那个照顾家庭的成人往往是女性。于是这个建立在没有互联网、没有视讯音频、没有移动科技的工业时代...,这些制度和衍生的价值观是否还适合当代人? 这样看,不仅是已婚职业女性被这个严酷体制束缚,还有更多群体面临个人生活与工作的冲突,...
2015-02-06 10:36:00 哈佛商业评论首页 点击:2189 评论:1
女性越成功,就越不受欢迎”,现实永远太骨感
...也需要突破性别偏见带来的局限。在现实生活中,我们往往不会鼓励女性成为领导人——我们会批评自己的女儿“爱发号施令”,却不会这样对待儿子,女性...职场缺乏灵活性,也可能是因为渴望追求人生目标。很多毕业于一流学校的女性最终选择离开职场,这是公司领导层“阳盛阴衰”的主要原因之一。...对于男性,我们期望他们具备领导素质,例如自信、能干、敢于直言。对于女性,我们则期望她们具备集体素质,例如甘于奉献、乐于分享、追求集体...
2017-03-13 17:45:20 哈佛商业评论首页 点击:378 评论:0
开会时,女性该如何完美发声?
...男性高管曾这样评价与他同时出席会议的两位“非常成功且位高权重”的女性同事:“其中一位偏离讨论主题,提出的观点毫不相干,而且没有事实依据...她们开会时更自在也更有效率。 1 掌控“会前会议” 我们的研究显示,女性高管非常注重效率。她们开会时从不迟到,会议结束后,迅速离场...”eBay高级副总裁史蒂夫·波姆(Steve Boehm)表示,“问题是,女性高管该如何展现热情?”换句话说,她们怎么做才不会被认为热情...
2015-08-28 13:32:03 哈佛商业评论首页 点击:714 评论:0
女性的期望总是落空
...·斯劳特(Anne-Marie Slaughter)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)分别撰写的《女性为何还不能拥有一切》(Why Women Still Can’t Have it All)一文和《向前一步...定义,会更少地提及地位、进入最高管理层等内容。但是这些年轻一代的男性还是认为女性应该传统,比如2/3 的千禧一代男性(26-31岁)还是倾向伴侣应该负责大部分育儿工作。而那些...
2015-03-07 17:49:09 哈佛商业评论首页 点击:626 评论:0
女性CEO晋升的秘密:稳定专注最重要
...的经历大致就是这样,而世界排名前十的商学院院长中惟一的女性、凯洛格管理学院院长Sally Blount最近表示: “如果我们希望最聪明的年轻...的经历与男性同事有所不同。乐观的解释可能有公司支持、导师能力强以及女性自身的特点。另一方面,不同性别的员工晋升前供职时间中位数的不同...,休产假也会遭受处罚。无论根本原因为何,世界500强企业中的女性CEO普遍的晋升道路便是长期供职,承认这一点相当重要。 长期供职...
2014-12-24 11:01:59 哈佛商业评论首页 点击:2443 评论:0
我越谈“女性主义”,就越有人告诉我“中国男女平等”
...到的钱都是她的。她虽然不工作,但掌握家里财政大权,你们女性还要怎样?最后,多数人达成一致——男人征服世界,女人征服男人,所以女人是...决定用这个标签,因为就像Watson所讲:“只要你支持男女平等,那你就是女性主义者。”如果现在不站出来,更待何时?如果我不来阐明这一理念...,那么就不难解释,为什么即使在经济和人文发达的地区,宣扬个体价值的女性主义依然没有深入人心。像上文所讲,很多人纳闷女人为什么要努力当高...
2016-05-31 11:42:22 哈佛商业评论首页 点击:184 评论:0