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构筑中式人才竞争力
...其背后的原因是什么? 格林:在中国过去的20-30年间,跨国公司在人才竞争上更具优势,员工可以得到较为丰厚的薪酬、更多的培训机会...性调整机制。 其次,是现实的职业路径限制。很多在跨国公司发展的本土人才会在某个阶段遭遇职业天花板。一个电子产品制造业客户的解决办法是,...公司培养领导者的方式分为两类,比如某公司(全球IT行业领导者)的人才计划更加西化,另外一家公司(B2B电子商务平台)培养领导力采用比较独特...
2013-10-01 21:24:00 哈佛商业评论首页 点击:776 评论:0
中国人寿:重塑人才结构
...的核心竞争力。” “万名大学生和大学生村官培养计划”就是针对为销售管理输送人才设计的。要在5年内,在基层——主要集中于县一级营业单位,留住...“新员工职业发展通道”) 启用专项制度,改善用人条件。既然强调基层销售人才建设,招聘录用的大学生绝大部分会前往基层营业单位。为了营造更好的...、伙食等方面的补助,以增强薪酬福利方面的竞争力。 在配合保留人才的专项制度上,不得不提到“专项编制”这一制度。编制一词听起来...
2015-07-08 16:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1065 评论:0
大数据+人工智能:百度这样管理人才
...数据方面的天然优势,为应对上述问题做出了很多具有前瞻性的探索。百度组建了面向智能化人才管理的专业复合型团队:“百度人才智库”(Baidu Talent Intelligence Center,后文中简称TIC)。在...片蓝海,市场价值已突破200亿美元,百度已在其中取得先机。TIC基于当前智能化人才管理实践,在人工智能和数据挖掘领域顶级学术会议KDD-2016、AAAI-2017等上发布了多篇论文,并...
2016-12-09 15:17:00 哈佛商业评论首页 点击:3132 评论:0
真相了,一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法
...的实践方式,又对其高管进行了问卷调查,发现一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。其实,真正将一流公司与二流公司区分开来的,是...因素,我们要求高管评价员工,同时描述自身管理员工时采用的做法。至少从人才储备的角度来说,研究发现让我们感到很惊讶: 平均来说,一家公司的...和普通公司之所以在生产力与绩效方面存在差异,很大程度上可归咎于对人才的调度方法。当然,其他做法也会对公司业绩产生影响,但是如何用人...
2017-02-20 13:22:30 哈佛商业评论首页 点击:937 评论:0
《2017中国区域国际人才竞争力报告》显示:在华国际人才整体水平不高上海竞争力最强
日前,全球化智库(CCG)、西南财经大学发展研究院、社会科学文献出版社在北京发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书。蓝皮书由西南财经大学发展研究院院长、全球化智库(CCG)主任王辉耀主编,社会科学...一半。上海依托港口经济和良好的国际化发展背景,是外资企业落地和国际贸易往来的最重要门户。 国际人才发展指数 在“外资企业发展环境指数”二级指标中,东部及东南沿海区域的发展情况相对较好,而内陆...
2017-09-18 11:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2402 评论:0
发掘高潜力人才的两把金钥匙
...的20%。这两者之间呈正向关系,企业才能持续发展壮大。 高潜力人才预示高绩效组织 根据美国企业领导力委员会一组数据:高绩效员工(High...为机遇,这也是企业绩效能持续提升的保证。此外,高潜力人才往往是少数的,但他们有很强的辐射力,在企业里有标杆... ——过往的绩效、Present ——现在的素质能力、Potential ——未来的潜质。目前企业的人才评估标准大多是前两个,将关注点放在了员工的过去与现在。...
2018-07-05 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:665 评论:0
海尔的人才吸引模式探索——开放动态人才池的运营式管理
...了一个拥有众多创业小微的开放创业平台。这种重大组织变革,让海尔的人才战略随之发生了巨大的转变。这种转变几乎是全方位的,组织方面由过往串联...海尔创吧,上线于2014年,这是一个海尔基于互联网思维搭建的官方人才吸引网站。之所以要强调互联网思维,因为创吧始终坚持以用户为中心,不断...也如同塑造灵魂一般,需要循序渐进的、深入人心的、潜移默化的进行。海尔的人才引力场建社分了四步走:首先,建设全平台自媒体体系,形成...
2018-10-10 15:31:32 哈佛商业评论首页 点击:288 评论:0
智能时代云组织人才发展实践
...MI-HR智能平台( MI-HR intelligent platform )利用大数据助力战略与业务的改造――利用大数据挖掘的方式在人才和组织管理上为业务提供科学的决策支持,并且建立从员工“生活、学习、工作、发展...复杂的操作。人力资源部借助“MI-HR智能平台”,随时随地、个性化地帮助管理者与员工掌握公司最新的人才政策与标准,匹配以相应的学习成长资源。 “MI-HRIP”是动态优化的,而不是狭义的...
2018-10-10 15:44:35 哈佛商业评论首页 点击:282 评论:0
泰康资产:投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中,如何促进业务成长
...资产管理行业的佼佼者。 资产管理行业是轻资产行业,其核心资源就是人才1。资产管理公司的人力成本/收入占比普遍达到50%2(图1);世界...礼遇。 此外,在公司上下倡导“没有领导、只有骨干,尊重专业、尊重人才”的理念始终贯彻在实际工作中。每当公司遇到重大或者突发项目时,...满意度调查等等都大大提高的HR团队的工作效率。 四 成效评估 公司对人才的投资换来了员工满意度2/3项目超过盖勒普Q12国际75分位值...
2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:600 评论:0
无界零售战略下,京东在无界组织、无界工作、无界人才领域的前瞻探索
...(HR as a Service,人力资源即服务),即围绕人力资源管理的人(人才)、货(工作)、场(组织),从内部“钻石型价值驱动,...地组队领取任务,需求方也可以自己在平台上找到和吸引符合这些标签的人才。任务平台从组织的角度出发,是为了解决内部大量需求没有对口资源和...的资源互换。 3. 无界用人 经过无界选人和无界育人的探索和实践,人才生态联盟内部开始推进无界用人的深度合作模式。跨企业轮岗相对短期,...
2018-10-10 16:43:26 哈佛商业评论首页 点击:413 评论:0