EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
《2017中国区域国际人才竞争力报告》显示:在华国际人才整体水平不高上海竞争力最强
日前,全球化智库(CCG)、西南财经大学发展研究院、社会科学文献出版社在北京发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书。蓝皮书由西南财经大学发展研究院院长、全球化智库(CCG)主任王辉耀主编,社会科学...一半。上海依托港口经济和良好的国际化发展背景,是外资企业落地和国际贸易往来的最重要门户。 国际人才发展指数 在“外资企业发展环境指数”二级指标中,东部及东南沿海区域的发展情况相对较好,而内陆...
2017-09-18 11:14:00 哈佛商业评论首页 点击:2354 评论:0
海外人才管理之道
...应对这些挑战,成为深受中国国际化企业决策层关注的话题。 海外派遣5趋势 根据《2012年韬睿惠悦全球人才流动调研》显示,近年来在海外派遣领域有5种趋势非常值得关注: 趋势1:各国人才对海外派遣普遍持...最佳实践,支撑业务拓展。 ● 总部负责人:需要有突出的领导力、全局观和全球化的视野。 在外派人才选拔评估领域,我们推荐一个评估工具,叫“全球化视野™”(Global MindsetTM)。这是韬睿惠悦跟...
2013-06-05 18:37:00 哈佛商业评论首页 点击:1317 评论:0
构筑中式人才竞争力
...其背后的原因是什么? 格林:在中国过去的20-30年间,跨国公司在人才竞争上更具优势,员工可以得到较为丰厚的薪酬、更多的培训机会...性调整机制。 其次,是现实的职业路径限制。很多在跨国公司发展的本土人才会在某个阶段遭遇职业天花板。一个电子产品制造业客户的解决办法是,...公司培养领导者的方式分为两类,比如某公司(全球IT行业领导者)的人才计划更加西化,另外一家公司(B2B电子商务平台)培养领导力采用比较独特...
2013-10-01 21:24:00 哈佛商业评论首页 点击:764 评论:0
三星方程式:研发×人才
...专家”的培养这三大环节。我们发现,与研发机制的稳定性不同,三星人才培养战略在公司发展到世界级企业阶段之后已经发生了明显转变——从外部学习...其核心是“成为世界级超一流企业”。保障这一战略的基础是“研发第一”、“人才第一”——这是三星的根基和哲学。 李健熙会长的原话是:“在...就要思考这句话是什么意思。然后由我们决定三星电子如何引入设计人才,提高设计能力。1995年三星电子成立了创新设计实验室(IDS)培养...
2014-09-11 19:21:00 哈佛商业评论首页 点击:3589 评论:4
中国人寿:重塑人才结构
...的核心竞争力。” “万名大学生和大学生村官培养计划”就是针对为销售管理输送人才设计的。要在5年内,在基层——主要集中于县一级营业单位,留住...“新员工职业发展通道”) 启用专项制度,改善用人条件。既然强调基层销售人才建设,招聘录用的大学生绝大部分会前往基层营业单位。为了营造更好的...、伙食等方面的补助,以增强薪酬福利方面的竞争力。 在配合保留人才的专项制度上,不得不提到“专项编制”这一制度。编制一词听起来...
2015-07-08 16:57:00 哈佛商业评论首页 点击:993 评论:0
那些坐拥“人才金矿”的老板,只想了5个问题
...中介将候选者缩小到合适的范围,这样成本更低,效果更好。 4 如何培养人才? 企业高度依赖外部招聘的现实,源于一个恶性循环:领导者担心员工可能离开,不...(George W. Taylor)教席管理学教授,著有《沃顿管理精要:招到好人才》(Why Good People Can’t Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It,沃...
2016-01-26 16:47:00 哈佛商业评论首页 点击:1677 评论:0
贝莱德的卓越人才战略
...贝莱德的员工发展体系。公司领导者一直将拓展任务和培养下属视为人才管理的基石。管理者要学会成为员工的导师和代理人,激发他们创造高...业绩是竞争力的保障,并坚信原则将引领企业穿越一切顺境和逆境。人才管理者应明确要求员工高度认同公司核心目标;怀疑者可以离开。 所有卓越企业...内培育集体主义精神。 全球与本地 全球企业若想成功,就必须充分利用本地人才资源。但有时人们希望离开故土,企业必须调动关键资源。卓越企业能...
2016-09-12 18:16:29 哈佛商业评论首页 点击:710 评论:0
大数据+人工智能:百度这样管理人才
...数据方面的天然优势,为应对上述问题做出了很多具有前瞻性的探索。百度组建了面向智能化人才管理的专业复合型团队:“百度人才智库”(Baidu Talent Intelligence Center,后文中简称TIC)。在...片蓝海,市场价值已突破200亿美元,百度已在其中取得先机。TIC基于当前智能化人才管理实践,在人工智能和数据挖掘领域顶级学术会议KDD-2016、AAAI-2017等上发布了多篇论文,并...
2016-12-09 15:17:00 哈佛商业评论首页 点击:2969 评论:0
真相了,一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法
...的实践方式,又对其高管进行了问卷调查,发现一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。其实,真正将一流公司与二流公司区分开来的,是...因素,我们要求高管评价员工,同时描述自身管理员工时采用的做法。至少从人才储备的角度来说,研究发现让我们感到很惊讶: 平均来说,一家公司的...和普通公司之所以在生产力与绩效方面存在差异,很大程度上可归咎于对人才的调度方法。当然,其他做法也会对公司业绩产生影响,但是如何用人...
2017-02-20 13:22:30 哈佛商业评论首页 点击:831 评论:0
神经多样性人才:给组织增添新优势
...谱系障碍(autism spectrum disorder)患者的缩影。现在,一些公司率先开始寻求“神经多样性”(neurodiversity)人才,参与此类项目的就是这样的人。 像约翰一样的人有很多。根据美国疾病控制...即使拥有可靠的资格证,他们还是不得不做那些中学生就能做的工作。SAP的自闭症人才项目(Autism at Work)参与者有电气工程、生物统计学、经济统计学和人类学硕士,还有计算机、...
2017-05-09 15:04:02 哈佛商业评论首页 点击:703 评论:0