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如何优化人力资源配置?
...是基于公司职级结构并对公司员工职级情况进行文本量化的结果。公司人力资源部根据岗位的重要性、是否更偏向执行、是否更偏向管理或战略制定...注意: 合理选取量化标的。量化标的即指选择量化的“文本数据源”。由于人力资源信息往往是文本类型的,如岗位、职称、性别、部门等,...他们感到明显的晋升压力。 监督与优化:确保配置模型与时俱进 要有效利用人力资源配置模型,不仅需要熟悉掌握各类配置模型特点及其适用行业,还需要...
2014-11-17 10:24:00 哈佛商业评论首页 点击:14840 评论:0
戴维·尤里奇:一个好的人力资源领导者,应该像一个好的CEO一样
...克等人之前。1997年,他获得国际人事管理协会颁发的“Warner w.Stockberger成就奖”;1998年,他获得人力资源管理协会颁发的“专业知识领导力终身成就卓越奖”、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖...了HR专业人员的胜任力,主要包括9个层面,总共可以分为三大类: 战略推动者,包括文化、人力资本和薪酬福利; 基础赋能者,包括合规、数据和技术; 核心推动者,是至关重要的因素,...
2016-08-19 21:46:10 哈佛商业评论首页 点击:1186 评论:0
郝杰:探讨“互联网+”时代下的人力资源转型
...FESCO为众多国内外知名企业提供共享服务,积累了丰富的共享服务业务流程设计、人力资源系统设计和实施、服务管理SLA及KPI设计等方面的实践经验。...企业,优化内部流程是转型和规范化发展中重要的环节。企业需要将人力资源工作中一些常规的必要程序流程化、标准化,借助信息技术,进行...《财富》500强中50%的企业以及100强中80%的企业实施了人力资源共享服务模式,国内也有越来越多的大型企业或企业集团开始逐步...
2015-08-03 18:47:50 哈佛商业评论首页 点击:743 评论:0
吴辅世:大数据对人力资源的新挑战
...的数据科学家,这在市场上也会产生很多新的工作岗位,这是在人力资源方面,因为大数据而带来的正面的宏观性的影响。 SAS公司针对超过全球...。 拿两个成功的企业来做分享。第一是COACH,它的成功关键之一是人力资源的组织规划下之下总部有一个战略分析的智囊团,它的负责人和首席战略...上有超过三十万笔的信息会提调到沃尔玛,他们总市场部门到人力资源管理部门非常重视,如何运用大数据协助来做好公司品牌形象的建立以及人才...
2014-10-23 18:12:00 哈佛商业评论首页 点击:2444 评论:0
张萌:人力资源有三个境界
...,如何认识这个世界,我们如何通过控制自己的情绪进行时间管理,从而优化产出。 人力资源和心理学结合,将开启第二个方向很有效的实践,我自己从HR转型到分公司整体经营管理中就是这样做的,相对来说我自己认为人力资源会分成三个境界: 第一个境界,知道自己是HR,我们要有人力...之后进行了匹配,这三个动作基本上经过了一年,非常欣喜的看到了人力资源的实践,发挥了很好的效果。 张萌是光大永明人寿保险有限公司北京...
2017-08-29 18:54:22 哈佛商业评论首页 点击:97 评论:0
寻找智慧的企业 - 华夏幸福人力资源系统转型
...基业股份有限公司是一家全球领先的产业新城运营商。由于公司业务持续保持高速增长,对人力资源系统的完善升级持续提出了很多新要求,以便进一步支撑其业务能力拓展。 通过华夏幸福人力资源业务团队、IT团队与IBM的合作,建立了以流程为中心,结合以人为中心原则和理念,开发出全新的Hope系统。该系统融合了IBM人力方案解决方案中心的HR专业门户,以及以Work Center概念为核心,集成人力资源一系列...
2016-10-24 15:50:07 哈佛商业评论首页 点击:865 评论:0
2015年 7-8月 封面 “聚光灯”——反思人力资源
反思人力资源 [管理] 我们为什么不喜欢HR 人们对HR人员最直言不讳的批评莫过于他们太过于注重那些书面工作,缺乏愿景和战略眼光。这些抱怨并不新鲜。沃顿商学院的彼特·卡佩利(Peter...,特别是财务。这个部门在最近几十年里已经成为CEO最为重要的战略伙伴。正如CFO能够在统筹和分配资金资源业务领域给予CEO帮助那样,CHRO应该成为CEO构建和部署人才,尤其是核心人才,以及释放公司能量和人员潜能方面...
2015-06-12 11:36:23 哈佛商业评论首页 点击:412 评论:1
郭朝红:中信的人力资源的转型离不开战略的变革
谈到中信面临转型在人力资源方面做的工作,回到我们要转型,转到哪里去。中信是1979年成立的,是中国改革开放的一个窗口。现在大门都打开了,你窗口的作用...有大家不知道的制造型企业、资源型企业。 说到这些,实际上我们面对未来新经济,中信的出路在哪里?传统经济遇到了问题,未来怎么办?新经济怎么办?实际上中信所做的人力资源的转型变革离不开战略的变革。我们从传统经济做大,而且要赋予新经济活力,同时我们还要面对...
2017-08-29 18:59:12 哈佛商业评论首页 点击:69 评论:0
陈玮:社交文化影响人力资源管理
...出席。 本次年会上,迈克尔.波特关于物联网的最新研究,系中文版全球首发,更详细论述将发表在《哈佛商业评论》中文版2014年11月刊,敬请关注! 以下为万科集团执行副总裁、首席人力资源官陈玮演讲摘要: 现在人才管理面对的挑战不止是80后,60后、70后、90后的挑战都是巨大的。不知道大家有没有做过研究,每一个在公司里工作的员工,每天大概看...
2014-10-23 18:25:00 哈佛商业评论首页 点击:2250 评论:0
拐点已现!德勤独家调研披露人力资本10大趋势
...问题,而且这两个问题中每一个都需要企业高管的承诺和人力资源的强力支持,才能被真正理解、衡量和提高。然而,它们是...在这个领域表现良好,8%的企业认为自己非常出色。 各式各样的新型工具和数据资源已经进入“人才分析”这个领域。如今,几乎所有人才管理供应商都可以提供员工...模型等产品。企业正在进入人才分析的“黄金时代”,并可能加速发展。 9数字化人力资源 如今,这个全数字化的世界正在改变人们的生活和工作方式,并...
2016-07-21 14:40:41 哈佛商业评论首页 点击:425 评论:0